Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10819/1056
Título : El síndrome de Burn-out y el clima organizacional en el desarrollo laboral
Autor: Parra Galvis, Sara Lucía
Galeano Vélez, Leandra
Bromet Asserias, David
Asesor : Acevedo Valencia, Jenny Marcela
Palabras clave : Clima organizacional;Estrés laboral;Psicología organizacional;Administración;Ambiente de trabajo;Satisfacción en el trabajo
Fecha de publicación : 2012
Resumen : Este artículo de revisión hace una aproximación al origen, opiniones y características del síndrome de Burn-out, identificando los comportamientos en el clima organizacional de las empresas que facilitan la aparición de dicha patología, entendida esta como un conjunto de signos y síntomas que aparecen como consecuencia de una recompensa inferior a la esperada por parte del trabajo realizado; dicho de otra forma, estar quemado en el trabajo o ser infeliz. Para ello, se realizó una búsqueda general en bases de datos indexadas y se construyeron matrices y fichas que facilitaron la organización y el análisis del material encontrado. La mayoría de las investigaciones consultadas han considerado la importancia de realizar estudios individuales sobre el tema del Burn-out, porque es de esta manera que se pueden plantear soluciones y evitar patologías que aunque no tan conocidas si representan un riesgo para el clima de la organización actual.
Descripción : Ubicación en Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-2456t .-- Línea de Investigación: Organización y Gerencia .-- Área: Administración de negocios .-- Tema: Clima organizacional
URI : http://hdl.handle.net/10819/1056
Aparece en las colecciones: Ciencias Administrativas, Económicas y Contables USB Medellín

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