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Título : El impacto que tiene el clima laboral en la productividad de las personas en empresas familiares antioqueñas
Autor: Gómez Botero, María del Pilar
Salazar Betancur, Paula Andrea
Zuleta Berrío, Stefany Janeth
Asesor : Acevedo Valencia, Jenny Marcela
Palabras clave : Clima organizacional;Productividad del trabajo;Microempresas;Ambiente de trabajo;Relaciones industriales
Fecha de publicación : 2013
Resumen : La mayoría de autores estudiosos del comportamiento organizacional, le atribuyen gran parte de la alta productividad de un negocio o empresa, a la respuesta que dan los sujetos a la percepción del ambiente laboral. Variables como la relación con el jefe, la relación con los compañeros y la carga y tensión del lugar de trabajo influyen mucho en el rendimiento de las personas. Pero no sólo el ambiente de la compañía es determinante en el comportamiento de la persona a la hora de trabajar, también aspectos de carácter personal del trabajador como la relación con su familia y sus problemas personales. Para este estudio nos basamos en una investigación realizada en dos empresas familiares del municipio de la Estrella en Antioquia, analizando qué tanto impactan las relaciones en el lugar de trabajo el desempeño de la persona, mediante entrevistas y observación.
Descripción : Ubicación en Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-2775t.-- Grupo de Investigación: Laboratorio Internacional Universitario de Estudios Sociales y Organizacionales (Liunes-O).-- Línea de Investigación: Organización y Gerencia.-- Área: Administración de negocios
URI : http://hdl.handle.net/10819/1653
Aparece en las colecciones: Ciencias Administrativas, Económicas y Contables USB Medellín

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