Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10819/1900
Título : Los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios de la ley 1010 de 2006 con respecto al acoso laboral. Estudio de caso en la ciudad de Santiago de Cali
Autor: Sterling Bastidas, Juan Pablo
Asesor : Pacheco Restrepo, Yilly Vanessa
Palabras clave : Ley 1010 de 2006;Acoso laboral;Maltrato laboral;Persecución laboral;Inequidad laboral;Dignidad;Derechos laborales
Fecha de publicación : 2013
Resumen : El mundo actual está siendo influenciado por fenómenos como el capitalismo, la globalización y la competitividad, lo cual hace del área laboral un campo de batalla y de la fuerza de trabajo una mercancía. En Colombia, solo desde hace unos pocos años se ha venido legislando sobre este tópico y las consecuencias que éste acarrea; a raíz de esta preocupación surgió la Ley 1010 de 2006 de acoso laboral, la cual busca proteger la dignidad de la parte más débil en la relación laboral, previniendo, corrigiendo y sancionando las diversas modalidades que atentan contra la dignidad de quienes se ven afectados. Este estudio busca dar a conocer la ley 1010 de 2006, especificando sus fuentes, propiedades y características, sus virtudes y defectos; todo de la mano de la legislación, la jurisprudencia, la doctrina y realidad colombianas. Este estudio se hizo con un enfoque descriptivo por considerar la importancia de que las personas conozcan sus derechos laborales y que tengan legalmente una salida en caso de que evidencien en sus lugares de trabajo casos como éstos, utilizando como fuentes la normatividad vigente, libros, artículos de revistas, así como el estudio de casos y la encuesta realizada en algunas empresas de Cali.
URI : http://hdl.handle.net/10819/1900
Aparece en las colecciones: Derecho, Ciencias Jurídicas y Políticas USB Cali

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Los Mecanismos_Sancionatorios_Ley 1010_Sterling_2013.pdf1.03 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.