Identificación de la relación entre la percepción que los empleados tienen del estilo de liderazgo de sus jefes y su motivación en el trabajo en la compañía LASA S.A.
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Abstract
This research seeks to broaden the understanding regarding the working dynamics that have to do with the leadership styles and the motivation at work, in order to identify whether there is a relationship between them. The study addresses these categories from the employee perception, with the aim of achieving a better understanding from the worker´s perspective, who is truly the one that interprets the working reality and gives it meaning. Consequently the research was performed using a qualitative reasearch approach supported by the focus group technique for data collection. It was possible to identify in the study, the existence of relations between the perception that employees have of their bosses leadership styles and their motivation at work, finding that there are behaviours that enable and favour the working motivation or that are detrimental to it, according to the perceived leadership styles. The research took place in the operation base of the company Lasa S.A, located in José María Córdova airport in Rionegro, Antioquia.-- Grupo Salud Comportamental y Organizacional.-- Línea de Investigación: salud y trabajo.-- Área: psicología organizacional.-- Tema: estilos de liderazgo y motivación
Resumen en español
El presente trabajo de investigación, busca ampliar el entendimiento de las dinámicas laborales que tienen que ver con los estilos de liderazgo y la motivación laboral, con el propósito de identificar si existe una relación entre estas. El estudio aborda estas categorías desde la percepción de los empleados, con el objetivo de lograr una mejor comprensión desde la mirada del trabajador, quién interpreta la realidad laboral y la dota de significados. En consecuencia, el estudio se realizó con un enfoque de investigación cualitativa soportado en la técnica de grupos focales para la recolección de la información. Fue posible identificar en el estudio, la existencia de relaciones entre la percepción que los empleados tienen del estilo de liderazgo sus jefes y la motivación laboral, encontrando que existen comportamientos y conductas de acuerdo con los estilos de liderazgo percibidos, que favorecen la motivación en el trabajo o van en detrimento de ésta. El estudio tuvo lugar en la base de operaciones de la compañía Lasa S.A, ubicada en el aeropuerto José María Córdova en el municipio de Rionegro, Antioquia.
Idioma
Español