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Título : Características del clima organizacional percibido por trabajadores vinculados a una misma organización mediante diferentes modalidades de contratación
Autor: Niño Abella, Lina Isabel
Asesor : Vesga Rodríguez, Juan Javier
Palabras clave : Modalidades de contratación;Prestación de servicios;Perception;Similarities
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Universidad de San Buenaventura - Cali
Resumen : El presente artículo presenta los resultados de una investigación en la que se indagó sobre el Clima Organizacional percibido por personas vinculadas a una misma organización, mediante diferentes modalidades de contratación. El estudio se llevó a cabo con trabajadores vinculados a una empresa de soluciones tecnológicas y desarrollo de software para sus empresas clientes, ubicada en Cali- Valle, con tres tipos de modalidades de contratación: contrato a término indefinido, prestación de servicios y contrato de aprendizaje SENA. La investigación se desarrolló como un estudio de caso utilizando métodos mixtos (cuantitativo-cualitativo). En la primera fase, de corte cuantitativo, se utilizó una encuesta con escala de respuesta tipo Likert; en la segunda fase, de tipo cualitativo, con entrevistas semiestructuradas haciendo uso de la técnica del análisis de contenido. Los resultados indican que existen algunas diferencias importantes en las percepciones del Clima Organizacional dependiendo de la modalidad de contratación, principalmente en las dimensiones de compensación, plan carrera, capacitación y desarrollo y liderazgo.
Descripción : This article presents the results of research in which questions were asked about the organizational climate perceived by people linked to the same organization, through different modes of engagement. The study was conducted with workers linked to an enterprise IT solutions and software development for client companies located in Cali Valle, with three types of modes of engagement: indefinite term contract, provision of services and learning contract SENA. The research was conducted as a case study using mixed methods (quantitative-qualitative). A survey was used Likert scale in the first phase, quantitative court; in the second phase, qualitative, semi-structured interviews using the technique of content analysis. The results indicate that there are some important differences in perceptions of organizational climate depending on the modes of engagement, mainly in the dimensions of compensation, career plan, training and development and leadership.
URI : http://hdl.handle.net/10819/3385
Aparece en las colecciones: Psicología USB Cali

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