Ciberempleo un reto para la gestión humana
Portada
PDF 
FLIP Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Abstract
New technologies have forced companies to adapt to a different way of doing the activities that they usually did, these activities needed physical presence of people within the organization. Today it is very common to see companies that do not need all personnel within the facility to perform usual activities, an example can be Google, this great technology company employs people who can work and never go to the company. 20 years ago it was unthinkable that we could get to perform our work from a different installations of a company today with the technologies remote location this can be achieved, can be at home and at the same time at a meeting via video call, we can be in an open field while sending information of the work done. Now, we look at the history of how we came to have e-workers? What roles do? What their role within the organization? How companies select these people? What are the advantages it brings to modern organizations have e-workers? the company must implement different methods to select talents they bring new skills and work under specific conditions that only few people can achieve, the department of human management must be modernized because if they fail to changes in the way of selection of e-workers may deviate strategies of the company. Organizations and especially the area of human. Grupo de Investigación:Ciencias Empresariales - GRICE.
Resumen en español
Las nuevas tecnologías han obligado a las empresas a adaptarse a una manera diferente de realizar las actividades que habitualmente hacían, estas actividades necesitaban presencia física de las personas dentro de la organización. Hoy en día es muy común ver empresas que no necesitan la totalidad del personal dentro de las instalaciones, para poder realizar las actividades habituales, un ejemplo puede ser Google, esta gran empresa de tecnologías emplea personas que pueden trabajar y nunca ir a la empresa. Hace 20 años, era impensable que pudiéramos llegar a realizar nuestras labores desde un lugar remoto diferente a las instalaciones de una compañía, hoy con las tecnologías es posible lograrlo, se puede estar en casa y al mismo tiempo en una reunión por medio de video llamada, también estar en un campo abierto y al mismo tiempo enviando información de las labores realizadas. Ahora bien, se debe mirar la historia de ¿cómo se pudo obtener cibertrabajadores?, ¿qué funciones desempeñan?, ¿cuál es su papel dentro de la organización?, ¿cómo las empresas seleccionan este tipo de personas? ¿Cuáles son las ventajas que trae para las organizaciones modernas tener cibertrabajadores? CIBEREMPLEO UN RETO PARA LA GESTIÓN HUMANA 2 las empresa deben implementar métodos diferentes para seleccionar talentos que traen consigo nuevas habilidades y que trabajen bajo unas condiciones específicas que solo pocas personas pueden lograr, los departamentos de gestión humana deben modernizarse ya que si no adoptan cambios en la manera de selección de cibertrabajadores pueden desviarse de las estrategias de la compañía. Las organizaciones y en especial el área de gestión humana de las empresas modernas deben prepararse para un cambio en la manera de contratar a los nuevos cibertrabajadores que poco a poco van ganando participación dentro de las empresas.
Idioma
Español
