La globalización y el talento humano en el entorno competitivo
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Abstract
This article presents an analysis of reflection on the concept of globalization and how this leads to different changes in the organizations, today companies operate in a competitive market, which forces them to acquire advantages that help create value in their goods and services, differentiating itself from others existing on the market, allowing an expansion of their horizons. In this context the human factor is simply perceived as a mean of production; annulling its own growth and self-realization. However, this article attempts to demonstrate how human resources can become the key factor in the organizations, this if companies manage to stimulate it by employee motivation and a pleasant working environment. The motivation within a workplace is defined as the process that activates, guides and encourages the actions and behavior of employees; This is where the challenge for business leaders arises: to understand how the current economy works and dynamically manage the needs of each employee in order for them motivated to give every day their best.
Resumen en español
El presente artículo plantea un análisis de reflexión sobre el concepto de globalización y como este lleva a los diferentes cambios al interior de las organizaciones, hoy en día las empresas actúan dentro de un mercado competitivo, que las obliga a adquirir ventajas que ayuden a generar valor en sus bienes y servicios, diferenciándose de otros existentes en el mercado, permitiendo así una ampliación de sus horizontes. En este contexto el factor humano se ha percibido simplemente como un medio de producción; anulando su propio crecimiento y autorrealización. No obstante, dentro de este artículo se intenta demostrar como el recurso humano, puede llegar a ser el factor clave dentro de las organizaciones, eso sí, cuando las empresas logran impulsarla por medio de la motivación laboral y el clima organizacional. La motivación dentro de un ámbito laboral es definida como el proceso que activa, orienta e impulsa las acciones y el comportamiento de los colaboradores; Es allí donde surge el reto para los líderes empresariales: entender cómo funciona la economía actual y dentro de este ámbito gestionar de manera dinámica las necesidades de cada empleado, con el fin, de que estos se sientan impulsados y motivados para dar cada día lo mejor de sí, logrando de esta manera un incremento de la productividad y, generar una ventaja competitiva ante el resto de compañías.
Idioma
Español