Resumen en español

El siguiente artículo tiene como principal objetivo abordar la articulación entre dos conceptos que se inscriben en el actual contexto laboral latinoamericano, el aprendizaje organizacional, proceso cognitivo-social por medio del cual los miembros de una organización internalizan e construyen prácticas e ideologías institucionalizadas y el emprendimiento social, como nueva forma de configuración del trabajo que busca la transformación y emancipación social y se presenta como un modelo de acción alterno al capitalismo. Este artículo fue elaborado por medio de una revisión de literatura, en la que se consideraron como fuentes principales periódicos y revistas latinoamericanas inscritas en los campos de estudio, psicología y administración.