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Título : Informalidad laboral y trabajo decente : aplicación de la sección 28 de las NIIF, beneficios a empleados, a la contratación por prestación de servicio en el Estado
Autor: Santillana Giraldo, Sorelly
Asesor : Luna Cano, Laura Isabel
Palabras clave : Beneficios a los empleados;Trabajo decente;Garantías laborales y formalización;Benefits to employees;Decent job;Labor guarantees and formalization
Fecha de publicación : 2018
Citación : Santillana, S (2018). Informalidad laboral y trabajo decente: aplicación de la sección 28 de las NIIF, beneficios a empleados a la contratación por prestación de servicios en el Estado. (Trabajo de grado Contaduría Pública). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Ciencias Empresariales, Medellín
Resumen : Este documento aborda los tipos de contratación establecidos en el Código sustantivo del trabajo a) termino definido y b) término indefinido en comparación con la contratación que se rige por leyes comerciales y civiles como es el contrato por prestación de servicios. Así, en este artículo se evalúan las políticas y la normatividad en Colombia y la situación actual del país frente al entorno laboral. Aplicando la sección 28 de las NIIF, beneficios a empleados, se plantea desde un enfoque cuantitativo evaluar los diferentes beneficios que debe asumir el empleador y cómo estos afectan directamente la calidad de vida de las personas cuando son asumimos por el empleado. Esto último desde una orientación cualitativa las propuestas por la Organización Internacional de Trabajo sobre “Trabajo decente” concentrarse en el análisis de variables fundamentales como son el acceso a seguridad social (salud y pensión), la certidumbre en el empleo (formalidad en el empleo), y la posibilidad de sentirse a gusto con la labor. Los resultados apuntan a la importancia de implementar políticas que permitan cambiar las estadísticas como lo son la tasa de desempleo y la informalidad, las cuales perpetúan una desigualdad social en el país
Descripción : This document addresses the types of hiring established in the substantive Labor Code a) Defined term b) undefined terms compared to contracting governed by commercial and civil laws. Contract to provide services, the policies and regulations in Colombia are evaluated and the current situation of the country in relation to the work environment. Applying section 28 of benefits to employees, from a qualitative perspective it is proposed to evaluate the different benefits that the employer must assume and how these directly affect the quality of life of the people when they are assumed by the employee and from a qualitative orientation the proposals by the International Labor Organization on "Decent work" Concentrate on the analysis of fundamental variables such as access to social security (health and pension), the certainty in employment (formality in employment), and feel comfortable with their work. The results point to the importance of implementing policies that allow changing statistics such as the unemployment rate and informality that establish important social inequality in the country.
URI : http://hdl.handle.net/10819/5797
Aparece en las colecciones: Ciencias Administrativas, Económicas y Contables USB Medellín

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