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Título : Satisfacción laboral y tipos de vinculación en los empleados en la planta Frigocolanta de Santa Rosa de Osos
Autor: Blandón Arce, Angie Juliana
Londoño Fernández, Andrea
Asesor : Zapata Rueda, Carla María
Palabras clave : Tipos de vinculación;Satisfacción Laboral;Types of relationship;Job satisfaction
Fecha de publicación : 2017
Citación : Blandón, A., & Londoño, A. (2017). Satisfacción Laboral y Tipos de Vinculación en los Empleados en la Planta Frigocolanta de Santa Rosa de Osos. (Trabajo de grado Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Psicología, Medellín.
Resumen : La satisfacción laboral es la orientación afectiva, positiva hacia el empleo, siendo un estado emocional de la persona, influenciada por aspectos como, la motivación, las actitudes y las aptitudes; es por ello que en esta investigación se plantea como objetivo general, identificar la relación entre los tipos de vinculación y la satisfacción laboral en los empleados de la planta Frigocolanta de Santa Rosa de Osos; y como objetivos específicos, identificar las condiciones de vinculación de los empleados, evaluar los niveles de satisfacción laboral de acuerdo al tipo de vinculación, y relacionar los niveles de satisfacción laboral y tipos de vinculación en los empleados, todos estos desarrollados en la planta Frigocolanta de Santa Rosa de Osos. Para esta investigación se implementó una metodología basada en la aplicación de una la encuesta escala general de satisfacción y una entrevista construida por las investigadoras, siendo este estudio de tipo no experimental y descriptivo. Dentro de los resultados se puede evidenciar que un porcentaje significativo de la población se encuentra satisfecho con su tipo de vinculación, lo cual abre las puertas para próximas investigaciones sobre satisfacción laboral, direccionadas a temas como, beneficios, liderazgo, y otros, brindando herramientas a la Cooperativa en la construcción de estrategias relacionadas con la gestión del Talento Humano
Descripción : Job satisfaction is affective and positive orientation towards employment, being an emotional state of the person, influenced by how, motivation, attitudes and skills; it is for this reason that in this investigation it is proposed as a general objective, to identify the relationship between the types of bonding and the job satisfaction in the employees of the plant Frigocolanta located in Santa Rosa de Osos; And as specific objectives, to identify the conditions of employee engagement, to evaluate the levels of job satisfaction according to the type of relationship, and to relate the levels of job satisfaction and types of relationship in employees, all of these developed in the Frigocolanta Santa Rosa de Osos. For this research is applied a methodology based on the application of a general satisfaction survey and an interview built by the researchers for this non-experimental and descriptive study. Within the results it can be evidenced that a significant percentage of the population is satisfied with the type of relationship, which opens the door to see research on job satisfaction, addressing issues such as benefits, leadership, and others. Providing tools to the Cooperative in the construction of strategies related to the management of Human Talent
URI : http://hdl.handle.net/10819/7258
Aparece en las colecciones: Psicología USB Medellín

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