Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo
Portada
PDF 
FLIP Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Abstract
Passion for work is defined as a state of persistent desire based on cognitive and affective evaluations of one's work. According to Vallerand's dualistic model, there are two types of passion called harmonious passion and obsessive passion. Since this is a relatively new construct in the field of organizational psychology. The present work was developed with the purpose of carrying out a narrative review of the topic, between the years 2015 and 2020 and to show conceptual aspects of this construct and its relationship with other human behaviors. Specialized databases were examined, from which 26 scientific publications were selected. The analysis of the consulted literature shows that the two types of passion are associated with convergent results, as well as different contextual antecedents and dispositions. To assess passion for work, the only tool available in the workplace is the Vallerand et al. Passion Scale. (2003), this has been translated and adapted to different languages and cultural contexts. The passion for work has been studied as a personal resource, associated with several dimensions; satisfaction, well-being, performance among others. A conceptual range is generated with the purpose of stimulating the development of research related to this construct of psychology.
Resumen en español
La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand et al. (2003), existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Dado que este es un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se desarrolló con el propósito de realizar una revisión narrativa del tema, entre los años 2015 y 2020 y evidenciar aspectos conceptuarles de este constructo y su relación con otras variables humanas. Se examinaron bases científicas en las cuales se seleccionaron 26 publicaciones. El análisis de la literatura consultada, se desprende que los dos tipos de pasión se asocian a resultados convergentes, así como a distintos antecedentes contextuales y disposiciones. Para evaluar la pasión por el trabajo, la única herramienta disponible en el ámbito laboral es la Escala de Pasión de Vallerand et al. (2003), esta ha sido traducida y adaptada a distintos idiomas y contextos culturales. La pasión por el trabajo, se ha estudiado como recurso personal, asociada con varias dimensiones; satisfacción, bienestar, desempeño entre otras. Se genera un abanico conceptual con el propósito de estimular el desarrollo de investigaciones relacionadas con este constructo de la psicología.
Idioma
Español
