Examinando por Autor "Maya Londoño, Sol Beatriz"
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- PublicaciónAcceso abiertoClima organizacional como regulador de la conducta social de las personas en el trabajo según resultado del cuestionario de percepciones compartidas (CPC)(2009) Betancur Caro, María Luisa; Ramírez Ruiz, Arturo; Maya Londoño, Sol BeatrizEL Clima Organizacional es en definitiva un efecto de la interacción de los motivos del individuo, de los incentivos que le provee la organización y de las expectativas despertadas en la relación¿ está integrado por las características que describen a esa organización y que la diferencia de otras que influye sobre el comportamiento de la gente involucrada en esa organización. A su vez los juicios determinan las acciones y decisiones de las personas. De este modo, las personas responden y actúan frente a sus realidades de trabajo no por lo que son esas realidades de trabajo sino por la percepción que tienen de ellas y por los juicios que de esta manera se forman. Concretamente, el Clima es una percepción de un grupo de personas que forman parte de una Organización y establecen diversas interacciones en un contexto laboral.
- PublicaciónAcceso abiertoLa configuración de la cultura en las organizaciones: un enfoque descriptivo(2012) Ossa Gutiérrez, César Augusto; Maya Londoño, Sol BeatrizLa importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Son varias décadas estudiando y tratando de comprender lo que denominamos Cultura Organizacional, pero realmente nos hemos esforzado por comprenderla¿ y lo que es aún más importante, ¿hemos tratado de precisarla como un conocimiento que pueda incidir de manera directa y significativapara la transformación de realidades?Es tarea fundamental de la psicología (en este caso inmersa en el contexto laboral), promover entendimientos que conduzcan al cambio y el mejoramiento de aspectos de la cotidianidad humana, en donde se encuentran miles de significados, miles de símbolos que interfieren de manera intensa la percepción que tienen los empleados de los elementos culturales, abarcando el sentir y la manera de reaccionar de todas las personas frente a las características y calidad de los aspectos que forman su propia Cultura Organizacional. Es de suma importancia tener presente las repercusiones que posee el estudiar el cómo se configura una cultura, una realidad en la cual un gran número de personas están siendo agentes activos en su construcción y en los efectos que ésta produce a pequeña, mediana y gran escala sobre cada uno de las personas inmersas en ella.