Examinando por Materia "Acoso laboral"
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- PublicaciónAcceso abiertoAcoso laboral : perspectiva jurídica(2011) García Narváez, Gina Marcela; Jiménez Vásquez, Ana María; Orejuela Gómez, Johnny Javierel presente artículo está enfocado hacia la perspectiva jurídica que encierra al acoso laboral en Colombia, para esto se ha tenido en cuenta la ley 1010 del 2006 y el decreto 2646 que han sido estipulados para defender y castigar a los trabajadores implicados; también se hace una comparación con las leyes de otros países, encontrando similitudes en la definición de estas, pero resaltando que a diferencia de otros países Colombia ya cuenta con una ley establecida; asimismo se encontrara un breve panorama sobre las transformaciones del mundo del trabajo y la definición de acoso laboral que se ha obtenido teniendo en cuenta diferentes autores.
- PublicaciónAcceso abiertoEl acoso laboral dentro de la profesión docente en maestros pertenecientes a diez instituciones educativas de Medellín(2021) Alzate Zuluaga, Nevardo Antonio; Jaramillo Valencia, BaironThis study had the purpose of understanding the way in which teachers belonging to ten educational institutions in Medellín perceive workplace harassment in the exercise of their teaching profession. As a methodology, the qualitative paradigm is used, as well as the hermeneutical approach, applying collection techniques such as surveys, semi-structured interviews and focus groups, specifically to fifteen teachers of both sexes, belonging to ten official educational institutions of Medellín; teachers who must have suffered, suffered or evidenced that other teachers suffered from workplace harassment situations during the last two years. The research allows to conclude that being the object of constant situations of workplace harassment leads the victim, on many occasions, to feel demotivated when going to his job. Moreover, to isolate themselves from their co-workers or to be isolated by them for fear of being harassed too. Among the findings, it can be identified that descending vertical bullying is the most frequent in the education sector, even in times of pandemic, since from working at home through virtuality, multiple expressions of cyberbullying that disturb the daily performance of the teacher or teacher director have been generated. Finally, as an emerging category, there arises —within the naturalness of the investigation— workplace harassment from the superior power relationship upon the subordinate, who ends up submitted with the consequent impact on his citizenship exercise
- PublicaciónAcceso abiertoAcoso laboral en el área administrativa y un grupo de docente del programa de psicología de una institución universitaria de Cartagena de Indias(2016) Guerra Sossa, Damarys; Macías Ojeda, Laura María; Castillo Villar, VanessaIts project had an important objective, was determine bullying in the area of administrative and teaching psychology program at San Buenaventura University. For this reason was more interesting describe or characterize if there really mobbing in the different agencies working in the administrative area and teacher. This project was structured based on the guidelines of the Quantitative Research also is governed by the design descriptive. An instrument (Escala de Cisneros) for development was used and compliance of each of each of the proposed items was taken the sample of 184 people for this work. El tipo de investigación es no experimental, es aquella que se realiza sin manipular deliberadamente variables.
- PublicaciónAcceso abiertoEl acoso laboral: visibilización del fenómeno y repercusiones en el ambiente de trabajo de las empresas colombianas(2015-07-25) Marrugo Puello, Freddy; Lozano Burgos, Ana Paula; Taylor Abello, RaúlThe present article seeks to establish criteria in Top Management and Human Development on-the-job to make visible the phenomenon of the mobbing and the generation of alternatives in front of his consequences in the job environment of the Colombian companies. For it initially he provides evidence of his identity and define the mobbing and his demonstrations in the job environments. The analysis of its incidence on the quality of life of the workers straightaway takes effect and lines of action are intended to prevention, mitigation and overcoming of such practices within the organizational climate. By means of a descriptive methodology based in the analysis and documentary revision that includes the bibliographic topical level international, national and local production, in the last ten years. The importance of reflecting on this subject matter comes from the consequences of the mobbing on the job environments and the health of the workers. Essentially he acquires a comprehensive vision about the phenomenon that is correspondingly with the present-day trends of thought related to management and administrative, proposing better tools to guide the practices of organizational development that favor the on-the-job quality of life.
- PublicaciónAcceso abiertoCaracterización del mobbing como factor de riesgo psicosocial(2011) Morales Ospina, Juan David; Orejuela Gómez, Johnny JavierEl presente artículo tiene como propósito discutir asuntos relacionados con uno de los fenómenos contemporáneos que se incluye dentro de los riesgos psicosociales y que ha sido denominado mobbing (acoso laboral). Se hará un recuento de la historia, las características, posibles causas y consecuencias; también se nombrarán algunos instrumentos que se emplean para su detección y se relacionara la ley colombiana que intenta legislar y regular éste fenómeno.
- PublicaciónAcceso abiertoConsideraciones sobre el acoso laboral: perfil del acosador(2010) Duque Arias, Catalina María; Gutiérrez Escobar, Pedro NelEn Colombia durante los últimos años ha crecido la atención sobre el Acoso Laboral, ya contamos con la ley 1010 de 2006, lo cual es un avance significativo frente al tema. En la actualidad en nuestro país no es mucho lo que se ha escrito frente a este fenómeno, su origen, las causas y consecuencias que trae a los ambientes laborales y sociales es todavía insipiente en relación a otros países, sobre todo en Europa. Este artículo pretende acercarse al tema desde lo que ha sido su origen, su significado, lo que establece la ley y sus actores víctima y victimario, analizando el perfil de este último desde la perspectiva de diversos autores, contemplando las posibles características de personalidad de éste para su posterior identificación dentro de las organizaciones.
- PublicaciónRestringidoDinámicas organizacionales que facilitan el acoso laboral en una institución de educación superior(Universidad de San Buenaventura, 2021) Triana González, Ruby Amparo; Riascos Sánchez, Wilner ArbeyLa violencia dentro de las organizaciones es un problema que tiene que ver con las relaciones entre las personas. El objetivo de este trabajo es identificar los posibles comportamientos que pueden dar lugar a acoso laboral en una institución de educación superior de la ciudad de Cali. La investigación se realizó en una Institución de educación superior ubicada en la ciudad de Cali, en donde se aproximó a los tres participantes usando dos herramientas. Se hizo también una aproximación de tipo cualitativo mediante una entrevista semiestructurada, en la cual se buscó comprender la realidad del sujeto frente a este fenómeno lo que permitió detallar las consecuencias que ha generado el acoso laboral. Para el análisis de datos se utilizó la técnica de análisis de contenido. Dentro de los resultados se encontró que a prevalencia en los comportamientos de acoso son difamaciones, maltrato verbal, entorpecimiento a la labor, exclusión de actividades asignación de cursos, asesorías de trabajos de grado y negación de permisos o vacaciones. Adicionalmente, se encontró que la modalidad de contratación muestra a su vez la jerarquía que existe dentro de la institución, puesto que un docente es tomado en cuenta dependiendo de su tipo de vinculación, hay prelación para un docente que está vinculado como profesor nombrado por el estado de tiempo completo.
- PublicaciónAcceso abiertoLa estabilidad laboral reforzada frente a los conceptos de invalidez, incapacidad y discapacidad(2018) Villa Tavera, Johann; Buriticá Arango, Esteban DavidThis paper identifies the constitutive elements of the right to reinforced job stability and explains its dogmatic and substantial aspects, applying a dogmatic methodology with a critical emphasis. Likewise, the paper analyzes the differences between disability, laboral incapacity and physical inhability, as well as the difficulties that exist in current regulations to rigorously define each of these concepts and the negative consequences that this lack of definition entails in the application of current regulations in particular cases. Finally, the paper concludes that the effective protection of the rights of people who are in a condition of manifest weakness and the guarantee of legal security for workers and employers requires that the legislation addresses with greater precision the aforementioned concepts
- PublicaciónAcceso abiertoEvaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral en una Institución de Nivel I de Atención en Salud de Arauca(2017) Martínez Rozo, Ana Milena; Pomare Grinard, Maritza EugeniaThe objective of this research was to evaluate the psychosocial risk factors in-work to which are exposed the health care and administrative staff of a health institution at level care 1 in the department of Arauca. Understanding by factors of in-work psychosocial risk as those affections that in the interior of the work deteriorates the physical and mental health of the worker generating demotivation and low productivity in the same and that affects his surroundings outside the work. It is a descriptive, cross-sectional, non-experimental research. The sample consisted of 45 workers from the care and administrative area of the institution. The participants were evaluated with the instrument created by the Ministry of Social Protection (2010), Questionnaire of psychosocial risk factors in-work, form A and B. As a result, a total score of in-work psychosocial risk factors for bosses, professionals or technicians (Form A) of Very High Risk; In terms of auxiliaries or operators (form B). The level of risk was High Irrigation. The results indicate that promotion and prevention actions should be taken in order to improve the conditions and quality of working`s life of the employees at this health institution. Therefore, they require immediate intervention under an epidemiological surveillance system.
- PublicaciónAcceso abiertoLa Ley de acoso laboral (Ley 1010 de 2006) frente al bien tutelado constitucionalmente de tener un trabajo justo y digno y su inoperancia jurídica(2018) Gómez Morales, María Isabel; Buriticá Arango, Esteban DavidThis article studies the laboral harassment or mobbing of labor, a problem regulated in Colombia through Ley 1010 of 2006, analyzing the contribution that it has made to Colombian legal system in the workplace during the years it has been in force, in addition to the scope and effectiveness of the same regulation in the social context, the effective protection of the rights that it protects, starting from the constitutional principle to have a work in decent and fair conditions, and the existence of the barriers for the workers harassed in their work environment in relation to the access To justice. For this purpose, the article presents the historical and normative antecedents of Ley 1010 of 2006 are presented, making a tracing of comparative law with the norms of labor protection anti-mobbing, the Constitutional Court´s position and the scarce jurisprudential development of the same this regulation before the problem. Likewise, the article points out the different mechanisms designed by the law for prevention and defense of rights violated by harassment. Finally, workplace harassment is considered as a social problem
- PublicaciónAcceso abiertoLos mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios de la ley 1010 de 2006 con respecto al acoso laboral. Estudio de caso en la ciudad de Santiago de Cali(2013) Sterling Bastidas, Juan Pablo; Pacheco Restrepo, Yilly VanessaEl mundo actual está siendo influenciado por fenómenos como el capitalismo, la globalización y la competitividad, lo cual hace del área laboral un campo de batalla y de la fuerza de trabajo una mercancía. En Colombia, solo desde hace unos pocos años se ha venido legislando sobre este tópico y las consecuencias que éste acarrea; a raíz de esta preocupación surgió la Ley 1010 de 2006 de acoso laboral, la cual busca proteger la dignidad de la parte más débil en la relación laboral, previniendo, corrigiendo y sancionando las diversas modalidades que atentan contra la dignidad de quienes se ven afectados. Este estudio busca dar a conocer la ley 1010 de 2006, especificando sus fuentes, propiedades y características, sus virtudes y defectos; todo de la mano de la legislación, la jurisprudencia, la doctrina y realidad colombianas. Este estudio se hizo con un enfoque descriptivo por considerar la importancia de que las personas conozcan sus derechos laborales y que tengan legalmente una salida en caso de que evidencien en sus lugares de trabajo casos como éstos, utilizando como fuentes la normatividad vigente, libros, artículos de revistas, así como el estudio de casos y la encuesta realizada en algunas empresas de Cali.
- PublicaciónRestringidoPatrones de crianza y conductas de bullying en adolescentes de una institución educativa de la ciudad de Cartagena(Universidad de San Buenaventura, 2020-05-18) Burgos Geliz, Gleris del Carmen; López Puello, Lina; Cabarcas Martínez, Paula Roxana; Cabarcas Martínez, Paula Roxana; Grupo de Investigación Psicología [GIPSI] (Cartagena)La presente es una investigación de tipo cuantitativo no experimental con un corte transversal - correlacional el cual describe la relación de los patrones de crianza y las conductas de bullying de una institución educativa de la ciudad de Cartagena, con una muestra conformada por 61 estudiantes de básica secundaria de los grados 7°02 y 8°03 de la jornada matutina, con un promedio de edad entre 12 a 16 años de género masculino y femenino. A los cuales se les aplicaron dos instrumentos breves y de corta duración, con el propósito de identificar cómo inciden los patrones de crianza en relación al bullying escolar, como lo fue el cuestionario de estilo educativo percibido por adolescentes EMBU A que permite realizar una discriminación de los adolescentes con una mala o buena relación con sus progenitores, la comunicación y el tipo de ambiente familiar; mientras que el otro fue el cuestionario de intimidación escolar CIE-A el cual mide las situaciones de acoso escolar. Los resultados arrojados en la investigación reflejaron que los padres que cuentan con prácticas sobreprotectoras hacia sus hijos inciden a que estos generen prácticas agresivas, de acoso e intimidatorias hacia sus compañeros de estudios, tomando así el rol de victimarios, al mismo tiempo que presentan síntomas de ansiedad, estrés y efectos en su autoestima.
- PublicaciónAcceso abiertoPropuesta de los elementos a tener en cuenta en la prevencion primaria primaria del Mobbing o acoso laboral en el contexto organizacional(2009) Zapata Vásquez, Lina Marcela; Restrepo Ochoa, Catalina; Castillo Parra, Ledy EugeniaEl siguiente trabajo además de presentar una revisión teórica sobre el tema donde no se pretende ser exhaustivos, pretender mostrar las bases conceptuales para plantear los principios y los aspectos a tener en cuenta en el diseño de una propuesta de prevención primaria del Mobbing o acoso laboral. La labor de prevención del fenómeno del Mobbing o acoso laboral es una tarea requiere ante todo un a una labor de concienciación de los diferentes agentes sociales, trabajadores, empresarios, aspecto que se cumple cuando se conoce bien el fenómeno, se hacer difusión de su impacto y efectos y se crea una "cultura" de intolerancia respecto al Mobbing.
- PublicaciónAcceso abiertoProtección, prevención y sanción del acoso laboral en Colombia, análisis de la ley 1010 de 2006(2013) Campos Barrera, Andrés Felipe; Tayake Sierra, Juan Carlos; Hernández Villegas, IvánEl Trabajo de Grado que se presenta con el título de “Protección, Prevención y Sanción del Acoso Laboral en Colombia: Análisis de la Ley 1010 de 2006”, expone y analiza la jurisprudencia y la doctrina relativas a esta norma que regula el acoso laboral y los principales problemas que en este campo del Derecho afrontan los trabajadores en Colombia. La monografía establece los conflictos de los trabajadores, como las estigmatizaciones, la intervenciones y marginaciones, surgidas en casos en los cuales los mandos medios aplican tales procedimientos para alcanzar resultados (en rendimiento, financiero, producción, etc); por diferencia racial, de clientelismo político, violencia social, hostigamientos persistentes que empiezan una o dos veces por semana hasta convertirse en costumbre en un año laboral.
- PublicaciónAcceso abiertoRevisión sistemática de daño psicológico en víctimas de la comunidad LGBTIQ+(2022) Bendeck Ortega, Sofia Isabel; Martínez Romero, Nayelis Elisa; Roncancio Blanco, Karla Janin; Estrada Orozco, Karl Fernando; Ochoa Arizal, Nohora Luz; Acuña Bermúdez, Edgar Alfonso; Grupo de Investigación Psicología (GIPSI) (Cartagena)Esta revisión sistemática se basó en identificar el nexo causal que existe entre el acoso laboral y el daño psicológico, dado que las estadísticas son altamente numerosas y muestran que las víctimas de la comunidad LGBTIQ+ son vulnerables por las amenazas y discriminación que reciben por parte de la sociedad por su identidad sexual; se evidencia como se manifiesta el daño psicológico a partir del hostigamiento, donde se reflejan los comportamientos relacionados con la violencia física, psicológica, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección a la persona, incluyendo en algunas situaciones el acoso sexual en las victimas. Con respecto a las malas vivencias por las que atraviesan los individuos en su organización laboral debido a su orientación e identidad sexual el daño psicológico y moral que marca su vida es un factor de estudio importante, ya que amenaza su adecuado rendimiento a nivel laboral, emocional y social.
- PublicaciónAcceso abiertoSituación que todos ven y escuchan, pero no denuncian: estudio de caso política de prevención y atención al acoso laboral en la Universidad de San Buenaventura sede Medellín(2013) Gómez Mesa, Elizabeth; Gaviria Vélez, Natalia; Rendón Vélez, Héctor IvánEl presente trabajo pretende mostrar la incursión que despliega y compone el fenómeno del acoso laboral conocido como el mobbing y las implicaciones psicológicas, emocionales que estas generan en un ambiente de trabajo. Trata de mostrar que el hostigamiento laboral está acompañado de pensamientos corporales, acciones degradantes, peroraciones amorosas que encierran el odio, la envidia y la erotomanía. El acoso laboral está conformado gradualmente por fases y procesos donde los implicados no acatan lo que en ese momento ocurre, no pueden explicar y describir fácilmenteel origen y el conjunto de incomodidades que este representa, generando estas actuaciones en las victimas enfermedades físicas, trastornos psicológicos y en casos más agudos, secuelas permanentes. Debido a todas las implicaciones que este fenómeno representa en las organizaciones se desarrollan nuevos manejos para el tratamiento de estos casos introduciéndolos desde la jurisdicción al interior de las organizaciones.