Examinando por Materia "Bienestar laboral"

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    El bienestar laboral en las empresas como responsabilidad social empresarial en Colombia
    (2017) Torres Alzate, Sergio León; Pulgarín Serna, Fredy Alexander
    In the following article we will highlight the importance of labor well-being in Colombian companies, a topic that has been taking on more and more force every day and in which companies have been working every day more looking for a better job and a better quality of life for their employees in the last Years, we will highlight some of these activities and we will bring clear examples of companies that work hard on this issue with the realization of activities and improvement plans regarding corporate social responsibility. In addition, we will find some ideas of these companies that in their moment will be able to serve as base for other organizations for the realization and implementation of strategies of well-being work.
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    Diseño de una propuesta de bienestar laboral desde el análisis de los factores motivacionales de los empleados de la Sociedad San Vicente de Paúl de Medellín
    (2013) Ramírez Mejía, Ana Catalina; Ortíz Echavarría, Nataly Johana; Correa Garcés, Sara Paulina; Valencia Upegui, Alexandra María
    Este proyecto pretende responder a la necesidad que presenta actualmente la Sociedad de San Vicente de Paúl de Medellín (SSVP), en "Abordar el bienestar laboral, enfocado en la motivación actual de los empleados" partiendo de que la organización no cuenta con un área de bienestar específica. Por esta razón, el propósito del presente trabajo es diseñar una propuesta de bienestar laboral a partir de un rastreo bibliográfico y conceptual, con la identificación y el análisis de la motivación laboral de los empleados de esta institución, a partir de la aplicación del Cuestionario de Motivación para el Trabajo - CMT, herramienta diseñada por el autor Fernando Toro Álvarez, que permite evaluar las condiciones motivacionales internas y externas, y los medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo; de modo que para satisfacer las diferentes necesidades de cada empleado, siendo viable y acorde con los objetivos y políticas de la organización tanto de los empleados como de la organización.
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    Diseño del plan de negocio de la empresa Vida y Confort Empresarial
    (2010) Sánchez Pérez, Maritza del Socorro; González Cano, Juliana; Durán Zapata, Paola Andrea; López Tovar, Pablo
    La empresa VIDA Y CONFORT EMPRESARIAL ofrece un portafolio de servicios a las empresas clientes, basado inicialmente en un diagnóstico previo sobre la realidad, necesidades y expectativas de cada una. Posteriormente se diseñan programas que permiten dar respuesta a dichas necesidades y en los cuales se integran diferentes áreas: recreación, cultura, desarrollo personal y laboral. PROGRAMAS: Diseño de programas de Bienestar laboral, Evaluación de clima Laboral, Programa desarrollo de habilidades y destrezas, Encuentros recreativos y culturales, Organización de eventos y conmemoraciones del personal, Programas extensivos a las familias de los empleados, Talleres y/o capacitaciones de formación (Coaching).
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    Eventos estresantes en los conductores de bus de servicio público
    (2017-03-06) Mercado Lozano, Natalia; Noreña Correa, Manuel Fabián
    A quantitative study was carried out with the objective of identifying the detonating situations of stress in drivers of public service of the company Asotranscar of the city of Cartagena. 100 drivers of the company were sampled and the inventory of anxiogenic situations (ISAT) was applied. It consists of 32 questions classified in 4 categories. Each category measures specific contextual situations and work activities. The results show that the category that generates the most stress are those of selfevaluation-evaluation and criticism and aggressions.
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    Inteligencia emocional: qué es, para qué sirve y cómo se desarrolla al interior de las organizaciones
    (2021) Quiroz Úsuga, Sandra Milena; Álvarez Serna, Sara
    Documentary study whose objective was to describe the way in which emotional intelligence can be developed in people within organizations; A bibliographic search was carried out in order to build a review article where readers find different meanings on the subject of emotional intelligence, on how to develop it or, failing that, on how to enhance said intelligence. Implementing and developing Emotional Intelligence in employees has been consolidated as a fundamental strategy that organizations can take into account to respond to contemporary social dynamics, since it contributes to the acquisition of skills related to being, doing and knowing of collaborators, providing them with the necessary skills and abilities to take on the tasks and work challenges that they must face today. The identification, recognition, expression and management of emotions can contribute to an improvement in productivity, motivation, well-being and job satisfaction, therefore, promoting and enhancing emotional intelligence tends to maintain a working environment and functional social well-being and positive in collaborators who develop this ability
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    Inversión en el bienestar laboral, mejor estrategia para el aumento en niveles productivos y rentables en CEIN S.A.S.
    (2019) Barrera Hoyos, Catherine; Barrientos Sánchez, Nasly Tatiana; Pereanez Herrera, John Fernando
    The purpose of this work is to design a model of labour welfare that meets the needs, goals and objectives of the CEIN S.A.S company, in order to obtain steady production levels and secure profitability. The lack of a labor welfare model in the Organization, does not allow employees to generate effective cores that impact productivity. The research methodology is studying the case, looking for evidence lack that has CEIN S.A.S not having defined the map of processes of the Organization; research is reaching exploratory, because that CEIN S.A.S is a company that takes 21 months on the market and has areas defined by senior management; the research is qualitative, applying a survey to 11 employees (100% of employees). The objective of the survey was to identify the shortcomings that has CEIN S.A.S. in labour welfare issues and propose a model that fits the needs of partners and the criteria of the strategic direction. The results obtained through the application of the survey are indications for the creation of labor welfare model for the Organization, with this in mind creates the management process of contributors that displays is the thread wellness Labour, this model is comprised of three main stages which are planning, execution and evaluation of results, created under the profile of CEIN S.A.S.
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    Propuesta para la estructuración e implementación de un programa de bienestar laboral y calidad de vida para el Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial Sena - Puerto Berrío
    (2015) García Buitrago, Sandra Rosario; Arango Múnera, Juan Carlos
    El Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial es uno de los 16 centros de la Regional Antioquia del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, cuya atención está dirigida a los 16 municipios del Magdalena Medio y nordeste Antioqueño. Entre sus trabajadores cuenta con 33 empleados vinculados y 199 contratistas por prestación de servicios, quienes carecen de programas en Pro del mejoramiento de la calidad de vida; de esta manera, bajo el soporte teórico de Stephan Robbins y Max Neef con la teoría de Desarrollo Escala Humana principalmente se estructura una propuesta para un Plan de Bienestar Laboral con los parámetros establecidos según la normatividad colombiana y el Departamento Administrativo de la Función Pública y eligiendo satisfactores sinérgicos que atiendan a varias necesidades promoviendo así la Calidad de Vida y Bienestar Laboral . Se tiene así una propuesta para estructuración de un Programa de calidad de vida laboral que esté dirigida a trabajadores vinculados y contratistas y que contó con la opinión de ellos en cuanto a preferencias y necesidades y estructurada según las dimensiones de la calidad de vida propuestas por George L. Engel, (1977). Finalmente se realizan recomendaciones al área de Gestión Humana y se entregan las conclusiones.
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    Riesgos laborales en empresas productoras de cementos
    (2014-01-20) Amaya Ávila, Nilson Antonio; Caraballo Payares, Alexander
    In this article occupational risks are analyzed which are found in companies that produce cement in Colombia, mainly focused on the production area that generally presents chemical, ergonometric and mechanical risks. Also the different preventive measures are determined and the strategies that can be used to reduce these risks and preserve the health and the welfare of workers to perform their job in this industrial sector. The article is documentary, and it was based on several studies, informed both specialized reports and official figures. The results show that through the strict implementation of preventive measures and compliance of the regulatory policies of safety and occupational health of companies, promotion and maintenance of the highest possible level of physical, mental and social development is achieved these cement industry workers