Examinando por Materia "Calidad de vida laboral"

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    El acoso laboral: visibilización del fenómeno y repercusiones en el ambiente de trabajo de las empresas colombianas
    (2015-07-25) Marrugo Puello, Freddy; Lozano Burgos, Ana Paula; Taylor Abello, Raúl
    The present article seeks to establish criteria in Top Management and Human Development on-the-job to make visible the phenomenon of the mobbing and the generation of alternatives in front of his consequences in the job environment of the Colombian companies. For it initially he provides evidence of his identity and define the mobbing and his demonstrations in the job environments. The analysis of its incidence on the quality of life of the workers straightaway takes effect and lines of action are intended to prevention, mitigation and overcoming of such practices within the organizational climate. By means of a descriptive methodology based in the analysis and documentary revision that includes the bibliographic topical level international, national and local production, in the last ten years. The importance of reflecting on this subject matter comes from the consequences of the mobbing on the job environments and the health of the workers. Essentially he acquires a comprehensive vision about the phenomenon that is correspondingly with the present-day trends of thought related to management and administrative, proposing better tools to guide the practices of organizational development that favor the on-the-job quality of life.
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    Calidad de vida y clima organizacional de funcionarios asistenciales de un centro de protección social para adultos mayores de la ciudad de Cali
    (2011) Vargas, María Petronila; Buitrago Ramírez, Hernán
    Maestría en Alta Dirección de Servicios Educativos
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    Condiciones de trabajo de restaurantes típicos de una zona Turística de Cartagena
    (2019-10-22) Barboza Peinado, Leydis Isabel; Castro Guerrero, Yanelcy; Padilla Acevedo, Laura Vaness; Saldarriaga Escobar, Diana Patricia
    Worldwide the problem about informal labor is still current in many countries, this condition may cause that the health and safety conditions of workers not to be appropriate. In Bocachica, a population near to Cartagena de Indias located in Tierra Bomba island, the situation occurs in the restaurants of typical food located in the tourist influx areas. In this sense, the purpose of this study is to characterize the labor conditions of the typical restaurants from the beaches of the tourist area of Bocachica in Cartagena, Colombia. A descriptive study of transverse cut was carried out; the safety and hygiene risks were identified using the GTC 45 Colombian quality standard, and a sociodemographic survey was conducted to sociodemographically characterize the restaurants workers. Five typical restaurants were found: five of them are family businesses, the other one is a micro-enterprise. The main risks are fires and burns from handling hot containers; regarding hygiene conditions, there is a chemical risk from exposure to coal smoke. Additionally, there is not aqueduct service in Bocachica, so sanitary conditions are also a major danger
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    Diseño de una propuesta de bienestar laboral desde el análisis de los factores motivacionales de los empleados de la Sociedad San Vicente de Paúl de Medellín
    (2013) Ramírez Mejía, Ana Catalina; Ortíz Echavarría, Nataly Johana; Correa Garcés, Sara Paulina; Valencia Upegui, Alexandra María
    Este proyecto pretende responder a la necesidad que presenta actualmente la Sociedad de San Vicente de Paúl de Medellín (SSVP), en "Abordar el bienestar laboral, enfocado en la motivación actual de los empleados" partiendo de que la organización no cuenta con un área de bienestar específica. Por esta razón, el propósito del presente trabajo es diseñar una propuesta de bienestar laboral a partir de un rastreo bibliográfico y conceptual, con la identificación y el análisis de la motivación laboral de los empleados de esta institución, a partir de la aplicación del Cuestionario de Motivación para el Trabajo - CMT, herramienta diseñada por el autor Fernando Toro Álvarez, que permite evaluar las condiciones motivacionales internas y externas, y los medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo; de modo que para satisfacer las diferentes necesidades de cada empleado, siendo viable y acorde con los objetivos y políticas de la organización tanto de los empleados como de la organización.
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    Propuesta para la estructuración e implementación de un programa de bienestar laboral y calidad de vida para el Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial Sena - Puerto Berrío
    (2015) García Buitrago, Sandra Rosario; Arango Múnera, Juan Carlos
    El Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial es uno de los 16 centros de la Regional Antioquia del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, cuya atención está dirigida a los 16 municipios del Magdalena Medio y nordeste Antioqueño. Entre sus trabajadores cuenta con 33 empleados vinculados y 199 contratistas por prestación de servicios, quienes carecen de programas en Pro del mejoramiento de la calidad de vida; de esta manera, bajo el soporte teórico de Stephan Robbins y Max Neef con la teoría de Desarrollo Escala Humana principalmente se estructura una propuesta para un Plan de Bienestar Laboral con los parámetros establecidos según la normatividad colombiana y el Departamento Administrativo de la Función Pública y eligiendo satisfactores sinérgicos que atiendan a varias necesidades promoviendo así la Calidad de Vida y Bienestar Laboral . Se tiene así una propuesta para estructuración de un Programa de calidad de vida laboral que esté dirigida a trabajadores vinculados y contratistas y que contó con la opinión de ellos en cuanto a preferencias y necesidades y estructurada según las dimensiones de la calidad de vida propuestas por George L. Engel, (1977). Finalmente se realizan recomendaciones al área de Gestión Humana y se entregan las conclusiones.
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    Relación entre riesgos psicosociales y calidad de vida laboral: revisión teórica
    (2020) Palencia Yassely, Laura Sofía; Zapata Rueda, Carla María
    Psychosocial risks have potentially affected individuals socially, psychologically and even physically, both inside their work and outside their working life, classifying them as intra-work and extra-work risks. In turn, the Quality of Work Life has been understood as the own perception of the organizational aspect, and the possibilities of satisfying the needs and expectations, of this area in personal, professional, family and social fulfillment, with the presence of adequate levels of quality of life objectives. The concepts of Psychosocial Risk and Quality of Work Life have been studied more frequently in developed countries; Colombia is one of the Latin American countries that has most implemented public policies focused on assessing and intervening appropriately, the various psychosocial risks capable of affecting workers This work carried out a descriptive review of both concepts, focusing on the Latin American context, and especially the Colombian one. The idea is to identify the contributions and importance given to the origin of psychosocial risks in the effects on the Employee health, from the relationship with the Quality of Work Life. This was accomplished through a search in scientific databases: Dialnet, Redalyc, ResearchGate, Scielo, Google Academic and the Repository from Universidad Nacional, between the years 2015 -2019, for a total of 87 articles reviewed and 47 analyzed and included in this document