Examinando por Materia "Cambio organizacional"
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- PublicaciónAcceso abiertoAplicación de apoyo para la gestión de venta de productos(Universidad de San Buenaventura, 2022) Garrido Benavides, David Alejandro; Castillo Londoño, Carlos Fernando; Medina Gordillo, SusanaEl desarrollo del presente proyecto es brindar un apoyo continuo y constante a los emprendedores que recién comienzan en el mundo del comercio, específicamente a los que venden vestuario. Brindando un sistema capaz de guiarlos en sus primeros pasos hacia el comercio formal, ayudándoles en la transición a la formalidad, construcción y expansión de sus emprendimientos. De esta manera, se lograría incentivar a las personas a unirse a la era digital, donde todo puede ser posible. En este documento se formula un proyecto para que los emprendedores logren vender sus productos en la web, de una manera fácil, sencilla e intuitiva, pero con altos grados de calidad y rigurosidad. La aplicación brinda desde la visibilidad de los negocios junto con sus productos, hasta informes estadísticos de cómo se han comportado las ventas de los negocios. Según los resultados el sistema cumple con el objetivo del proyecto para sustentar un nuevo negocio o uno ya operativo que quiere migrar a la formalidad o visibilidad del web.
- PublicaciónAcceso abiertoAplicación de los principios de la teoría científica en C.I. Unibán S.A.(2011) Lizarazo Zapata, Yuly Andrea; Salazar Barreneche, Valeria; Hurtado Cuartas, DaríoEn el presente proyecto de grado se explora la aplicabilidad en las organizaciones actuales de la Teoría Científica desarrollada por Frederick Taylor, especialmente en la empresa C.I Uniban S.A. esta compañía se desenvuelve en diferentes ámbitos: Agrícola, industrial, comercial, de transporte marítimo internacional y además, ejerce un importante papel en el desarrollo de las regiones donde tiene presencia a través de la Fundación Social. Unibán es la primera Compañía bananera Colombiana, con participación en exportaciones de banano y de plátano. Su mercado está conformado por la Unión Europea, Norteamérica y otros mercados no tradicionales como el Mediterráneo, Rusia y China.
- PublicaciónAcceso abiertoAplicación que permita gestionar un banco de proyectos del grupo investigación LIDIS(Universidad de San Buenaventura, 2022) Ramírez González, Andrés Felipe; Segovia Jiménez, Emilia RocíoEn el ámbito de investigación, la documentación juega un papel importante para los investigadores y personas con interés en profundizar en las temáticas, puesto que serán posibles insumos para nuevas investigaciones. Además de ello se requiere llevar el registro de la cronología, debido a que las publicaciones se ven afectadas por la antigüedad de referencias. Dentro de lo que se requiere documentar se encuentran los hallazgos, teorías o supuestos, resultados, trabajos futuros, entre otros. En la Universidad de San Buenaventura Cali se cuenta con un proceso manual para la inscripción de proyectos, separado por directores de acuerdo a su línea de investigación, cumpliendo con los registros de documentos obligatorios de la universidad y gestionando al grupo de estudiantes inscritos de manera independiente, generando posibles fugas de conocimiento y demoras en las tareas administrativas cuando sea solicitada la trazabilidad de los proyectos del grupo de investigación LIDIS o se deba realizar la delegación de tareas que requieren en el semillero para los estudiantes, además de la dependencia sobre las personas implicadas en los procesos de gestión y seguimiento que puedan dar una actualización del estado del proyecto. Existen múltiples herramientas para la gestión de proyectos, así como para la implementación de desarrollos y herramientas para la gestión de la configuración o documentación. Sin embargo el proceso de investigación cuenta con factores diferentes a los planteados en herramientas ya existentes. El siguiente trabajo de grado se enfoca en implementar una herramienta para la gestión y centralización de la información de los proyectos de investigación del grupo de investigación LIDIS para la universidad de San Buenaventura Cali, lo cual permitirá ser una base para mejorar el proceso de los grupos de investigación y facilitar el seguimiento de los proyectos, así como la búsqueda de referencias de producción académica del programa en la universidad.
- PublicaciónAcceso abiertoEl cambio en los sistemas de información de la empresa Meyci y su impacto en la cultura organizacional(2012) Ramírez Zapata, Xiomara Andrea; Millán Montes, Katherine; Cajiao Martínez, Laura VictoriaEl artículo de investigación surge del interés de indagar en la opción de grado, lo cual nuestra pregunta fue cómo el cambio organizacional siendo un proceso importante y de alto impacto en las empresas, es implementado actualmente para lograr resultados eficaces en éstas, identificando las fases ó etapas de dicho proceso; teniendo el cambio como punto de análisis de la investigación y su impacto en la cultura organizacional. Se utilizo como método el tipo de estudio descriptivo. Para recolectar información necesaria sobre la pregunta problema se aplicó un cuestionario estructurado a diez empleados miembros de la empresa Meicy que vivenciaron el antes, durante y después del proceso del cambio, y se utilizo una entrevista estructurada a un participante de la línea directiva que fue quien lidero el proceso, lo cual permito recolectar información para el análisis del proceso de cambio y el impacto en la cultura. De acuerdo a los instrumentos aplicados se encontró que el cambio fue aceptado por todos los integrantes de la organización, sin embargo las estrategias utilizadas para dicho cambio no fueron suficientes según los empleados. Se encontró como una de las actitudes principales experimentadas por los empleados, la resistencia al cambio. En algunos trabajadores de la empresa hubo impacto en sus valores corporativos, sin embargo el mayor impacto del cambio en la cultura se direcciono en las prácticas y costumbres de los trabajadores.
- PublicaciónAcceso abiertoLa configuración de la cultura en las organizaciones: un enfoque descriptivo(2012) Ossa Gutiérrez, César Augusto; Maya Londoño, Sol BeatrizLa importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Son varias décadas estudiando y tratando de comprender lo que denominamos Cultura Organizacional, pero realmente nos hemos esforzado por comprenderla¿ y lo que es aún más importante, ¿hemos tratado de precisarla como un conocimiento que pueda incidir de manera directa y significativapara la transformación de realidades?Es tarea fundamental de la psicología (en este caso inmersa en el contexto laboral), promover entendimientos que conduzcan al cambio y el mejoramiento de aspectos de la cotidianidad humana, en donde se encuentran miles de significados, miles de símbolos que interfieren de manera intensa la percepción que tienen los empleados de los elementos culturales, abarcando el sentir y la manera de reaccionar de todas las personas frente a las características y calidad de los aspectos que forman su propia Cultura Organizacional. Es de suma importancia tener presente las repercusiones que posee el estudiar el cómo se configura una cultura, una realidad en la cual un gran número de personas están siendo agentes activos en su construcción y en los efectos que ésta produce a pequeña, mediana y gran escala sobre cada uno de las personas inmersas en ella.
- PublicaciónAcceso abiertoCreación de la estructura organizacional para Integraltec S.A.S(2011) Velasco Monedero, Paula Andrea; Fonseca Bueno, Gustavo Elías
- PublicaciónAcceso abiertoDesgaste emocional asociado al rol docente(2015) Posada Arenas, Diana María; Ochoa Figueroa, Laura; Zapata Rueda, Carla MaríaEste trabajo abre la puerta principal frente a la definición de desgaste emocional y cómo afecta específicamente al rol docente, planteando tres teorías principales como lo son: El Modelo Binario de Ellis, que hace alusión a las emociones funcionales y disfuncionales; la Teoría de Burnout, en donde se explica cómo se compone el desgaste emocional y cuáles son sus principales conceptos. Por lo que es oportuno la realización de este trabajo ya que los docentes se encuentran altamente expuestos a desarrollar malestares respecto a su salud mental o en su estado emocional, por los conflictos que puedan surgir con sus colegas o alumnos, que ocasiona un bajo rendimiento en su trabajo, un impedimento en su actuar con eficiencia e impide darle al trabajo un sentido social, de expansión y de realización personal.
- PublicaciónAcceso abiertoDireccionamiento estratégico para la compañía Red Worker(2014) Morales Isaza, Juan Esteban; Tabares Serna, SigifredoLa existencia de entornos complejos y dinámicos, caracterizados por una gran presión competitiva debido a fenómenos como la globalización y el desarrollo tecnológico, ha hecho necesaria la incorporación de diversas herramientas de gestión dentro de las organizaciones para desarrollar una dirección estratégica eficiente pero también eficaz. En cuanto a la industria textilera, las condiciones de un entorno incierto están demandando una especialización cada vez más eficaz y acorde a los tiempos, adecuándose, día a día, a los nuevos requerimientos y restricciones como un factor crítico para el éxito del negocio Textil y de Confección. Así, a medida que se plantean nuevos requerimientos, se abren interesantes oportunidades de negocios para las empresas especializadas en confección de prendas para el sector que exigen, de igual forma, que estas firmas se preparen para nuevos y mayores retos. A partir de la definición de la Visión y la estrategia de la empresa, se identificaron los objetivos y las iniciativas estratégicas. El paso siguiente fue construir la propuesta del mapa estratégico y el cuadro de mando integral con todos sus componentes: objetivos, indicadores, metas e iniciativas.
- PublicaciónAcceso abiertoEl efecto que produce el comportamiento de las personas en los resultados de la organización, después de haberse implantado cambios organizacionales(2009) Sepúlveda Henao, Marcela; Silva Cortés, Paula Amanda; Pérez Piedrahíta, Juan Carlos; Jaramillo Hernández, GonzaloLa presente monografía tiene como propósito realizar una revisión bibliográfica que permita describir el efecto que produce el comportamiento de las personas en los resultados de la organización, después de haberse implantado cambios organizacionales. Revisiones preliminares permitieron encontrar múltiples desarrollos en torno al tema del cambio, en los cuales se enfatiza sobre la forma como las empresas deciden y preparan éstos procesos antes y durante el mismo, analizando lo que éstos pueden implicar hasta el logro de su implantación; sin embargo se avizoró la necesidad de precisar y profundizar respecto a lo que sucede después de la implantación de dichos cambios, tanto en la forma como impacta a las personas como en la afectación a las organizaciones, ya que a posteriori surgen múltiples factores situacionales imprevistos que terminan afectando los fines de la organización. De acuerdo con la situación planteada surgió la siguiente pregunta: ¿Cuál es el efecto que produce el comportamiento de las personas en los resultados de la organización, después de haberse implantado cambios organizacionales?; y es aquí precisamente donde se profundizó en el tema de investigación. Se procedió a identificar en las teorías existentes los tipos de comportamiento humano que se presentan en las esferas personal, laboral, familiar y social; seguidamente, a identificar los efectos en los resultados organizacionales que son atribuibles a los cambios en el comportamiento humano; y finalmente, a determinar las estrategias, herramientas y mecanismos que utilizan las organizaciones para acompañar a las personas; todo ello centrado en la etapa posterior a la implantación de los procesos de cambio organizacional. Como punto de partida se presenta el problema, la justificación y los objetivos que trazaron el rumbo para el desarrollo de este trabajo; posteriormente se presenta el marco teórico, donde se encuentran los antecedentes, las bases teóricas revisadas con base en una metáfora del Cambio Organizacional y las fases de la Luna, y las categorías de análisis del tema abordado.
- PublicaciónAcceso abiertoEstudio de factibilidad para la creación de una galería de arte en la ciudad de Cali(2012) Burbano Muñoz, Nilsson Gerardo; Diosa, Leidy Johana; Sánchez Fernández, Juan FernandoEl arte ha sido historia y ha trascendido a niveles muy altos e importantes de la sociedad durante los últimos años, especialmente en el caso de las obras de arte. Por esta razón, la importancia de profundizar en el tema, en especial las obras de arte de estilo contemporáneo. Este género del arte viene rompiendo muchos paradigmas de lo que se podía significar un estilo de arte espontáneo y diferente, con el cual se puede cambiar el aspecto total de un espacio en una casa u oficina.
- PublicaciónAcceso abiertoFactores que intervienen en la productividad en el sector salud(2018) Mosquera Torres, Consuelo; Ramírez Montoya, Lady Andrea; Londoño Ardila, Luis FelipeTo carry out the article on Factors Involved in Productivity in the Health Sector, a bibliographic review of fifty reference articles was carried out, which were less than five years old, where articles related to the health sector were mainly searched. Issues such as organizational climate, job satisfaction, burnout syndrome and the relationship these factors had with the productivity of hospitals. The main result that could be verified by means of the research carried out was that the productivity if it is affected by the present conditions in the organization, which is reflected in the studies applied to institutions of the health sector, understanding that the satisfaction of the Workers can only be given in healthy environments and with guarantees of protection for the caregiver, so that in the long run it will be the user who obtains the greatest satisfaction when requesting health services
- PublicaciónAcceso abiertoFormulación de acciones correctivas para los incumplimientos de las BPM (buenas prácticas de manufactura) en la Empresa Premezclas S. A., basadas en el decreto 3075 de 1997(2010) Alvarado Castro, Víctor; Ardila Bernal, Daniel; Santacruz Melo, Yolipsa; Salazar Vivas, Julia MercedesDiagnostico basado en el decreto 3075 de 1997 para generar acciones correctivas de las falencias actuales de la empresa premezclas S.A. para alcanzar una posible certificación de calidad de las BPM.
- PublicaciónAcceso abiertoGestión de la calidad y gestión de las personas en las organizaciones(2011) Barandica Lozano, Adriana María; Maldonado Marín, Deisy Maud; Riascos Sánchez, Wilner ArbeyEn el presente escrito, se hace inicialmente un recorrido histórico sobre la relación hombre-trabajo-organización, donde se enfatiza en como la persona se desarrolla en los diferentes procesos organizacionales construyendo expectativas y subjetividades frente al trabajo, se realiza una diferenciación en el tipo de gestiones citando a los principales autores y posteriormente se hace una aproximación de cómo los cambios y la innovación inscriben nuevas prácticas en las relaciones dentro y fuera de las organizaciones.
- PublicaciónAcceso abiertoGestión de la competitividad sostenible en las organizaciones : una aproximación desde la perspectiva sistémica. Aportes de una investigación sobre innovación y formación del talento humano en la Pyme(Universidad de San Buenaventura, 2010) Mejía Giraldo, Armando; Bravo Castillo, MarioEste documento representa el inicio de una serie de publicaciones cuyo objetivo primordial es dar a conocer el trabajo del grupo de investigación Nuevas tecnologías, trabajo y gestión, adscrito al Programa de Ingeniería Industrial de la Universidad de San Buenaventura, seccional Cali, en relación con la problemática de la productividad y competitividad sostenibles en las organizaciones y focalizada en las pyme colombianas. El objetivo fundamental de esta publicación es contribuir al desarrollo de la investigación en relación con la problemática de la competitividad de la pyme en Colombia, para que en el mediano plazo la aplicación de los resultados obtenidos en el sector real se traduzcan en estrategias de innovación, programas de formación y capacitación y consultoría que aporten al éxito de las organizaciones, al incremento de su competitividad sostenible y por ende a la construcción del capital territorial requerido para el desarrollo regional y nacional.
- PublicaciónAcceso abiertoHabilidades de un directivo en su organización que lo hace eficaz, eficiente y productivo en la institución educativa Álvaro Echeverry Perea de Santiago de Cali(2015) Riascos Moscoso, Leidy Carolina; Bermúdez Andrade, Luz Elena; Ordoñez Pérez, Oscar AtilioThis case study is part of the qualitative paradigm and focuses on knowing what skills makes a high director effective, efficient and productive within a scholar organization. Through this mixed non-experimental study, which means qualitative - exploratory and quantitative based; the relevance of the work of educational high directors is rescued, which requires excellent leadership and management skills to direct, plan and implement successful strategies, taking responsibilities for social development within an organization and positioning it in the educational community and beyond. It is essential to accept that the dynamics of management focus on raising productivity, competitiveness and quality, in relation with the work done with human capital, which constitutes a key role. To achieve it, human, technical and conceptual skills are required, where the primary purpose of the policy action of the high director is to obtain results through the work of others. Every organization needs to have a director, manager, organizer and strategist of open, alive and dynamic educational services that meet the current needs of the community, enhance the value of human beings at work in organizations and promote the generation of proposals for the offer of high quality educational services as a model to study at the Educational Institution Álvaro Echeverry Perea.
- PublicaciónAcceso abiertoUna historia de transformación e innovación en Enka de Colombia S.A.(2017) Arango Restrepo, Yurley Andrea; Sierra Castro, Isabel Juliana; Balbín Tamayo, María YanicedThe purpose of this paper is to determine how, through the implementation of recycling mechanisms, ecological actions and innovative projects such as the creation of a recycling plant for PET bottles and a power plant, Enka de Colombia managed to increase its levels of profitability in the years 2013 to 2015. In order to fulfill this objective, a research is proposed using an inductive methodological design, since the knowledge generated emerges from particular phenomena and situations already described previously, in order to obtain conclusions regarding the evolution and financial growth of the company. Very positive results are obtained, because the company focused its attention on a new line of business, very profitable for it; this was because Enka generated its own raw material derived from PET bottles, reducing production costs and becoming the leaders in PET recycling. In addition to generating its own benefits, the company, when implementing the recycling mechanisms, not only impacts the environment, saving 92% of energy by using its own plant (Energy savings equivalent to the consumption of 262,000 households), reducing 72% of CO2 emissions when compared to virgin resin production; but also impacts on the community generating employment for more than 2,800 people, who are mostly mothers head of family, displaced and reinserted.
- PublicaciónAcceso abiertoIdeología organizacional como un mecanismo de influencia que incide en la concepción de trabajo en tres personas vinculadas a organizaciones de la ciudad de Cali(2014) Toro Valencia, David Alejandro; Londoño Sepulveda, Gloria MilenaEsta investigación, buscó indagar cómo el componente ideológico propuesto por las organizaciones en la cultura organizacional logra establecer, a partir del quehacer de los trabajadores, construcciones con relación a la construcción del significado del trabajo. El estudio se llevó a cabo con tres trabajadores de diferentes edades, cargos, empresas y condiciones salariales, buscando conocer si la aceptación ideológica aplica de manera general a personas comunes de la clase trabajadora a la hora de significar la idea de trabajo. Los resultados mostraron cómo a través de la construcción significativa mediante la ideología organizacional, permiten establecer el significado de trabajo, relacionado a personas autónomas que trabajan por disciplina y compromiso, referenciando de esta manera, la cultura organizacional como el vehículo de presentación de la ideología que formaliza la actividad laboral.
- PublicaciónAcceso abiertoInnovación y capital social como factores de competitividad en la pyme: sector nutracéutica(Universidad de San Buenaventura, 2012) Mejía Giraldo, Armando; Mendieta Cardona, Claudia PatriciaEsta serie de cinco (5) publicaciones representa la continuación del proceso de divulgación del trabajo del grupo de investigación Nuevas Tecnologías, Trabajo y Gestión adscrito al programa de Ingeniería Industrial, de la Universidad de San Buenaventura Cali y en esta ocasión mediante una labor investigativa de carácter interdisciplinar, en compañía del grupo Gestión, Economía, Territorio y Desarrollo Sostenible (GEOS), de la Facultad de Ciencias Económicas, como parte del proceso de investigación interdisciplinar y en concordancia con la problemática de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones, en este caso en particular se estudió la relación entre innovación y capital social focalizada en el sector de la pyme colombiana.
- PublicaciónAcceso abiertoInserción laboral de jóvenes profesionales : el caso de los psicólogos bonaventurianos(Universidad de San Buenaventura, 2013) Orejuela Gómez, Johnny Javier; Bermúdez Rico, Rosa Emilia; Urrea Benítez, Carmen Elena; Delgado Polanco, Luz AngelicaLa investigación sobre inserción laboral de jóvenes profesionales en psicología se hace pública en un momento crucial para la disciplina y el ejercicio de la profesión en el país, donde la comunidad académica y el gremio de profesionales se enfrentan a la tarea misma de insertar la psicología como cuerpo sólido de conocimientos teóricos y técnicos, en el conjunto de saberes, recursos y dispositivos con los que cuentan los ciudadanos y las instituciones. Como colombianos y según lo que la profesión nos permite, hacemos parte del tejido social en el marco de la reparación y reconstrucción integral de una nación que busca con urgencia opciones y acciones que traigan el mejoramiento de la calidad de vida, una mayor inclusión y equidad social. En suma, el desarrollo y el progreso verdaderamente democratizado, a fin de que este corresponda a los recursos individuales y colectivos y al óptimo uso que de ellos logremos hacer, en el marco de las oportunidades.
- PublicaciónAcceso abiertoLiderazgo docente una actitud que transforma desde la cotidianidad de las Instituciones Educativas Francisco Palau y Quer y Tiquisio Nuevo(2016) Arroyo Estrada, Gilberto de Jesús; Riaño García, Marisol; Pérez Avendaño, Gloria StellaThis is a research exercise of mixed type that identifies the necessary leadership attitudes in the fulfillment of teaching and is performed in two educational institutions of official character located in the southern department of Bolivar and other of private character in the Cesar department; it is developed through the analysis and triangulation of information obtained from the literature review of some studies empirically based in Chilean schools, applying two tests of leadership styles (know your leadership styles and evaluation of leadership competencies) to sixty teachers of these educational institutions and interview to 5 members in the educational community of each institution (one director, 2 teachers and 2 students). It was possible to investigate the styles most prevalent leadership in each institution, as well as to establish the own attitudes of teachers to realize and develop the practice of teaching, basis for strengthening this potential leadership, so that some recommendations are given. Grupo de Investigación: Estudios Interdisciplinarios sobre Educación (ESINED). -- Línea de Investigación: Gestión Educativa - Currículo. -- Área: educación. -- Tema: liderazgo docente.