Examinando por Materia "Derecho al trabajo"
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- PublicaciónAcceso abiertoAcoso laboral : perspectiva jurídica(2011) García Narváez, Gina Marcela; Jiménez Vásquez, Ana María; Orejuela Gómez, Johnny Javierel presente artículo está enfocado hacia la perspectiva jurídica que encierra al acoso laboral en Colombia, para esto se ha tenido en cuenta la ley 1010 del 2006 y el decreto 2646 que han sido estipulados para defender y castigar a los trabajadores implicados; también se hace una comparación con las leyes de otros países, encontrando similitudes en la definición de estas, pero resaltando que a diferencia de otros países Colombia ya cuenta con una ley establecida; asimismo se encontrara un breve panorama sobre las transformaciones del mundo del trabajo y la definición de acoso laboral que se ha obtenido teniendo en cuenta diferentes autores.
- PublicaciónAcceso abiertoCriterios jurisprudenciales de la corte constitucional sobre la estabilidad laboral reforzada de las personas en situación de discapacidad, ante la imposibilidad de su empleador a reubicarlos a partir de la ley 361 de 1997(2013) Mesa Martínez, Clara Ínes; Ferro Vasco, Carolina; Pacheco Restrepo, Yilly Vanessaen el presente trabajo se pretende observar desde la perspectiva de la ley 361 de 1997, el concepto de discapacidad para el trabajador que presente fallas en su salud y el propósito de la corte constitucional, como es el de proporcionar a través de la ley y la jurisprudencia, las vías de protección a las personas en situación de discapacidad en todo el ámbito social, y aun así la personas con limitaciones se encuentra en una situación de desestabilidad, al llegar el momento en que por su estado de salud no puedan ser reubicadas y el empleador se vea en la necesidad de demostrar que hay una causa objetiva para obtener la autorización del ministerio de trabajo, o dado el caso de no poderlo demostrar, se genera una situación crítica al no tener la actividad adecuada para que la persona en situación de discapacidad se pueda desempeña
- PublicaciónAcceso abiertoDerecho al debido proceso del trabajador(Universidad de San Buenaventura, 2016) Vinasco, Claudia Cristina; Escobar Pérez, Mónica; Bravo González, StefannyIn the Substantive Labor Code there is no obligation for the employer to advance a procedure prior to a dismissal of a subordinate, that is, there is no guarantee of due process in favor of the worker in which he can exercise the right of defense; However, the Constitution of 1991 has to work as a fundamental right of special protection by the State, which, when harmonized with other rights of equal rank (due process and defense), it is necessary to exhaust a procedure prior to a Dismissal, as has been proclaimed by the Constitutional Court.
- PublicaciónAcceso abiertoEl derecho al trabajo y a la seguridad social del futbolista profesional colombiano(Universidad de San Buenaventura, 2017-10-05) Gutiérrez Ospina, Angie; Pardo Ortíz, Jennifer Alexandra; Bravo González, StefannySe propone en esta investigación de tipo cualitativo descriptivo ahondar en las relaciones jurídico laborales existentes entre los equipos de fútbol y los futbolistas profesionales de Colombia, teniendo como hipótesis que el Fútbol de acuerdo a la estructura de los clubes es un trabajo por ende el futbolista es un trabajador, se somete a un tipo de relaciones laborales en las cuales se pueden ver vulnerados en sus derechos al trabajo, seguridad social, el acceso a un salario digno, entre otros. Para abordar el tema se revisó la regulación de la contratación laboral existente a nivel internacional y a nivel nacional, y los antecedentes jurisprudenciales de la Corte Constitucional de Colombia y pronunciamientos de la Organización Internacional del Trabajo OIT. Los resultados del trabajo llevan a concluir la realidad de un contrato de trabajo, antecedentes de violación de los derechos del trabajador y la necesidad de profundizar aún más en el tipo de contrato establecido entre los equipos de Fútbol y sus Futbolistas en el contexto de la Constitución de Colombia, el Código Sustantivo de Trabajo, el Sistema general de Seguridad Social y toda la legislación que exista en nuestro país referente a este asunto.
- PublicaciónAcceso abiertoEfectos jurídicos que surgen de la implementación de trabajo en casa, teletrabajo y trabajo remoto para garantizar el derecho al trabajo durante la emergencia sanitaria por covid-19(Universidad de San Buenaventura, 2021) Artunduaga Caicedo, Valeria; Ojeda, Yesica AlejandraEl 11 marzo del 2020 enrueda de prensa el director general de la Organización Mundial de la Salud (OMS) el señor Tedros Adhanom Ghebreyesus, declaró como pandemia el Coronavirus COVID-19,en Colombia la fase de contención se inició 6 de marzo de 2020, cuando se confirmó la presencia del primer caso en el país en la ciudad de Bogotá, dando con esto, el primer momento de la popularmente conocida cuarentena, el 20 de marzo de la citada calenda, con el fin de controlar la velocidad de aparición de los casos.
- PublicaciónRestringidoEmpresas, responsabilidad social y posconflicto en Colombia(Universidad de San Buenaventura, 2018) Tuta Aponte, Ángela; Téllez Bedoya, Carolina; Redondo Méndez, Andrea Carolina; Pulido, Jhon Eddison; Montalvo Rodríguez, Juan Carlos; Portugal Ortiz, Victor Manuel; Cifuentes Valenzuela, Jorge Hernán; Rubio Rodríguez, Gustavo Adolfo; Rodríguez Barrero, Mario Samuel; Vargas Herrera, Raúl; Téllez Bedoya, Carlos Arturo; Ospina Martínez, Oswaldo; Téllez Bedoya, Carlos ArturoLos conflictos armados generan en las empresas diversas posiciones. Las más propositivas han buscado incidir positivamente en la solución negociada y brindar apoyo para el respeto de los derechos humanos en los territorios en guerra. Mientras tanto, otras empresas se sitúan en un rol opuesto, de tal manera que se aprovechan del conflicto para fortalecer su organización y en estos sentidos inclusos han llegado a aportar recursos a actores armados ilegales, dejando de lado cualquier iniciativa de Responsabilidad Social Empresarial. En tercer lugar, se encuentra la inmensa mayoría de empresas, la cual se mantiene en una posición alejada del conflicto sin comprender la relevancia del rol social de ella en la sociedad, o, teniendo un interés sobre el tema, pero sin nociones claras acerca de cómo llevar a la práctica este accionar en su negocio. En este escenario se presenta el texto “Empresas, Responsabilidad Social y Posconflicto”, cuyo objetivo es proponer al lector una serie de reflexiones acerca de esta temática en la coyuntura actual de Colombia y de otros países que pueden encontrarse en situación histórica semejante de conclusión de eras de violencia armada y transitando hacia una nueva situación de paz. El libro complementa los capítulos con dos aportes importantes: inicialmente en el prólogo se presentan algunas acotaciones que sobre la RSE en el contexto de postconflicto plantea la ONG International Alert y, en segundo lugar, un complemento decisivo para comprender la situación actual del país a partir de las caricaturas donadas por parte del famoso artista Argón. Así mismo, al comienzo del texto se expone al lector las raíces que dieron origen al conflicto armado y cómo a partir del poder popular y la movilización social se ha comprendido la guerra y la paz; seguido de ello, se encontrarán respuestas acerca de las creencias, pensamientos y nociones del empresariado del sector turístico en relación con el postconflicto y el proceso de construcción de paz; posteriormente, los últimos tres capítulos presentan a través de la reflexión crítica la interacción del postconflicto con algunos sectores económicos específicos: integrando el concepto de inclusión social y la responsabilidad de las industrias culturales y creativas; la innovación social y las políticas públicas en el sector artesanal y, por último, el valor compartido en las cooperativas. Es de resaltar, los diferentes capítulos facilitan que el lector desarrolle críticamente un imaginario acerca de las posibilidades reales que tienen las empresas de impactar positivamente el desarrollo del país y donde particularmente algunas de ellas, ya han iniciado estableciendo propuestas que sin lugar a duda conllevaran una fundamentación óptima de la construcción de una paz estable y duradera para todos los ciudadanos. Además, esta propuesta se convierte en una invitación abierta a la ciudadanía y particularmente a los empresarios nacionales e internacionales, en aras que a partir de este conocimiento propongan estrategias que les permitan aportar un grano de arena al desarrollo de la sociedad desde su negocio, enriqueciendo su conceptualización de RSE.
- PublicaciónAcceso abiertoInserción laboral de personas con discapacidad auditiva en Colombia 2017(2017) Vélez Henao, Valeria; Vélez Bedoya, Ángel RodrigoIn this degree project you would be able to find a complete report of all the research analysis done to understand the way of living of people with impairment hearing (deaf) both in their language, different capacities and work within the labour insertion process. Process that lacks support and encouragement by the companies due to the misinterpretation or the disregard to the Laws that protect the people in situation of disability. This work also seeks to provide tools that sensitize companies with the aim of increasing the number of people in situations of hearing impairment in working life. Tools such as the deaf as a person with capacity to execute activities and functions as any employee, to recognize another tool is to know different institutions and programme that support and accompany the process of the employee. Finally, it is concluded that, in order to provide the employment of any person in a situation of disability, it is strictly necessary to have a link and inclusion in educational processes where the person can be formed in a fruitful way with a view to employment or a profession satisfactorily
- PublicaciónAcceso abiertoLa Ley de acoso laboral (Ley 1010 de 2006) frente al bien tutelado constitucionalmente de tener un trabajo justo y digno y su inoperancia jurídica(2018) Gómez Morales, María Isabel; Buriticá Arango, Esteban DavidThis article studies the laboral harassment or mobbing of labor, a problem regulated in Colombia through Ley 1010 of 2006, analyzing the contribution that it has made to Colombian legal system in the workplace during the years it has been in force, in addition to the scope and effectiveness of the same regulation in the social context, the effective protection of the rights that it protects, starting from the constitutional principle to have a work in decent and fair conditions, and the existence of the barriers for the workers harassed in their work environment in relation to the access To justice. For this purpose, the article presents the historical and normative antecedents of Ley 1010 of 2006 are presented, making a tracing of comparative law with the norms of labor protection anti-mobbing, the Constitutional Court´s position and the scarce jurisprudential development of the same this regulation before the problem. Likewise, the article points out the different mechanisms designed by the law for prevention and defense of rights violated by harassment. Finally, workplace harassment is considered as a social problem
- PublicaciónAcceso abiertoTrabajo y transexualidad: estrategias de afrontamiento(Universidad de San Buenaventura, 2018) Zamudio Álvarez, Briyith Stefania; Borrero Serna, Paula; Caicedo Muñoz, Silvia CristinaThe following research, aims to identify the barriers that cross three transsexual people to enter the world of work. Therefore, in the present research will develop concepts such as transsexuality, social stigmatization, work, job discrimination, and finally the barriers they face. To carry out this research, a collection of information was done, based on bibliographical reviews and with the participation of three trans people, allowing to identify what are the main barriers to face, based on social stigmatization, which is justified by cultural patterns, but in turn, such barriers constitute an opportunity in some cases for the trans people to develop strategies of coping with exclusion. It was evident throughout the work that, indeed some of the stigmatizations infer in the creation of labor barriers, because as mentioned by the participants of the project, if a person listens to a trans imagines that is the worst, this gives way to create barriers that make it difficult for trans students to work, but they also emphasize in their speech that one of the coping strategies is to prepare academically by expanding their study curriculum, getting closer to the people so that they know them, and understand that being trans is not synonymous with being sick, and also, to demonstrate that the identity and orientation does not infer in the capacities and aptitudes of a person at work and in his life in general.