Examinando por Materia "Derecho laboral - Legislación - Colombia"

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    Acceso abierto
    Factibilidad de sindicalización de los empleados temporales
    (Universidad de San Buenaventura, 2017) Castañeda Guevara, Gina Faisury; Bravo González, Stefanny
    La Libertad sindical y la libertad de Asociación son un derecho humano fundamental establecido en el artículo 39 de la constitución colombiana que promueve la democracia y garantizan a toda persona la posibilidad de poder constituir voluntariamente todo tipo de asociaciones civiles y comerciales, y representa un valor medular de la OIT. Con el fin de mantener la igualdad en las condiciones de trabajo y de vida, la vinculación a través de empresas de servicios temporales con contrato a término definido o por obra o labor determinada no debe imposibilitar al trabajador en misión la alternativa de crear este tipo de asociaciones pero constituye un riesgo para los empleadores. Esta investigación se llevará a cabo de manera descriptiva con enfoque cualitativo, estudiando los pronunciamientos realizados por la O.I.T acerca de los empleos “atípicos” como es la vinculación a través de las empresas de Servicios temporales y de acuerdo a la normatividad vigente en Colombia.
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    Acceso abierto
    Interpretación del artículo 30 de la ley 1393 de 2010 en el sector privado
    (Universidad de San Buenaventura, 2019) Restrepo Zuluaga, Nezar; Pérez Chavez, Yolima; Bravo González, Stefanny
    The present work has as objective to know and analyze the concepts of the payments that constitute and do not constitute salary in the private sector, based on the Colombian regulations in force in the labor field. As well as, understand what are the criteria that the law has established for the application of these concepts. However, it is intended to explain that according to the guidelines of the regulations, payments fulfill a condition that affects the contribution base to social security. Therefore, we will find applied exercises that will allow the reader to understand what is the correct procedure to determine the social security base based on the stipulations of Article 30 of Law 1393 of 2010 with the conceptualization of each of the payroll payments.
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    Acceso abierto
    El papel de las prestaciones sociales en el total de la remuneración
    (Universidad de San Buenaventura, 2018) Jiménez Rodríguez, Alejandra; Bravo González, Stefanny
    The literal C # 2 from the section ii oficina the agreement 1035 pretend ti stablish antes interpretatión oficina a reglamentation oficina the expresion container un the article 30 oficina 2010 of the las 1393 of 2010 "total remuneratión manifesting reffering to the totality of the benefits that the worker receives un the month forma allá the reasons from this literal emerge antes important question about the salary un the VII -IX of the worker rights Mustang be part of the whole remuneratión forma allá the concept with the purpose of calculate the 40%-60% that define the concept of income of the montly budget. This is found un the honorable state because its application is suspended by the pensional administrative unir UGPP With the purpose it analizar the legal situation it Will ve studies of the legal benefits of the worker in the article 30 oficina the las 1393 of 2010 and the existente of the UGPP at the moment of the agreement 1035 of 2015.
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    Acceso abierto
    Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el termino entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa
    (Universidad de San Buenaventura, 2019) Rivas Duque, Lizeth Tatiana; Bravo González, Stefanny
    El presente artículo de investigación analiza, la relación existente entre el trabajador y el empleador a la luz del derecho laboral, el procedimiento disciplinario laboral y los criterios axiológicos y jurídicos, que ayudan a determinar el tiempo que debe de transcurrir entre el momento en que el empleador es notificado de la ocurrencia de una falta disciplinaria, por parte de un empleado y la aplicación de la sanción disciplinaria o la terminación del contrato laboral con justa causa, atendiendo a una serie de principios constitucionales, a la doctrina y la jurisprudencia, realizando un análisis desde el marco normativo colombiano que este abarca. De esta manera este artículo fija los criterios más relevantes que debe tener en cuenta el empleador a la hora de ostentar su poder disciplinario y de subordinación, como el principio de inmediatez en el plazo para imponer la sanción disciplinaria o la terminación del contrato con justa causa de acuerdo con las situaciones en las cuales se pueda ver inmerso.
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    Acceso abierto
    Reseña de la prima de servicios de los docentes oficiales: tendencias actuales del Consejo de Estado y Corte Constitucional.
    (Universidad de San Buenaventura, 2017) Cadena Alvis, Claudia; Bravo González, Stefanny
    This review is based on the subject of premium services for territorial teachers. It allows to perceive from a very specific point of view, some jurisprudential pronouncements of both the Council of State and the Constitutional Court, and for a better understanding of what the title of the work consists of, it approaches the concepts of service premium, requirements to access to it, beneficiaries, to conclude that from the jurisprudential guidelines given in the pronouncements in this review, it is currently not feasible to materialize the grant of the service premium for official teachers, previously denominated as territorial teachers, who claim for such rights for periods prior to 2014.
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    Acceso abierto
    La restricción de la autonomía de la voluntad del trabajador en el contrato laboral en Colombia como determinante en la constitución de un contrato de adhesión.
    (Universidad de San Buenaventura, 2016) Rommy Quijano, Raúl Fernando; Balanta Moreno, Xiomara Cecilia
    Este documento se pretendió discutir sobre el uso adecuado de la figura de contrato de trabajo, en cuanto a que las obligaciones y derechos puedan ser concertados, entre el empleador y el trabajador, partiendo de la premisa de que por regla general, al trabajador sólo le es dable aceptar o rechazar las condiciones de ejecución del vínculo laboral, y en realidad no es una situación concertada con el empleador, bajo el concepto de contrato en sentido estricto, en el que las partes llegan a un acuerdo voluntario frente a una específica situación, sino uno de adhesión, en el que si bien también se encuentra la voluntad de una de las partes, la misma sólo se limita a acceder o desistir respecto de las obligaciones y derechos inflexibles propuestos, en este caso, por el empleador al presentar la oferta laboral. Así entonces, se analiza la restricción de la autonomía de la voluntad del trabajador en el contrato laboral, y en consecuencia la posibilidad de constituirse, con observancia del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades, en un contrato de adhesión.