Examinando por Materia "Estructura organizacional"
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- PublicaciónAcceso abiertoAmbiente organizacional en empresas procesadoras de alimentos. Caso Distrilácteos del Valle S.A.(Universidad de San Buenaventura, 2012-01) Salazar López, Juan EstebanEste artículo versa sobre la investigación a la empresa productora de leche en polvo Distrilácteos del Valle S.A, llevada a cabo con el fin de identificar y relacionar variables como la cultura organizacional, la estructura organizacional, los procesos internos, y personal e incentivos, para conocer cómo a través de los años ha logrado sobrevivir y prosperar en un nicho de mercado sumamente competitivo, mediante la alineación de sus estrategias y el desarrollo de alternativas de solución, todo ello dentro de un “marco justo” que jalona de manera gradual los intereses de los trabajadores, clientes, proveedores, acreedores y de la empresa como tal. Esta investigación se desarrolló con fundamento en las teorías de autores como Markides (2000), Porter (1985) y Ouchi (1981), entre otros, y la aplicación de distintas herramientas metodológicas para la recolección de información y llegar así a los resultados finales.
- PublicaciónAcceso abiertoAnálisis del clima organizacional en la empresa sociedad minera e identificación de estrategias para su mejoramiento(2014) Delgado Gutiérrez, Jessica Alejandra; Narváez Velásquez, María del Mar; Román Muñoz, Olga HermindaEsta propuesta corresponde a la práctica laboral realizada en la empresa Sociedad Minera, en la cual las estudiantes Jessica Alejandra Delgado Gutiérrez y María Del Mar Narváez Velásquez fueron contratadas para desempeñar labores de apoyo en el área administrativa y para la implementación de propuestas que contribuyan al mejoramiento del clima organizacional de la misma. De acuerdo con el análisis de la situación y con la oportunidad que tuvieron las estudiantes de vivir el día a día de la organización, se acordó con la gerencia desarrollar un diagnóstico del ambiente organizacional de la empresa para después, proponer algunas pautas o estrategias que influyan de manera positiva dicho aspecto. El motivo que conduce e impulsa esta intervención, identificadas las falencias del ambiente laboral en el diagnóstico realizado, es que se deben implementar una serie de medidas que permitan entender la relación que tiene el clima laboral y las condiciones que la empresa le brinda al colaborador para su bienestar y crecimiento dentro y fuera de la empresa, con el fin de establecer una relación gana-gana entre estos. Se espera que con la aplicación de esta propuesta, la empresa obtenga beneficios que contribuyan al mejoramiento del clima organizacional, y por lo tanto, los colaboradores se sientan satisfechos con el mismo y retribuyan con esfuerzos positivos y eficientes que conlleven a la empresa hacia el cumplimiento de sus objetivos.
- PublicaciónAcceso abiertoAnálisis organizacional de una empresa de eventos musicales en Medellín(2020) Daza Riabova, Eric Daniel; Ruiz Moreno, SilvanaIn this document an analysis to the organizational needs in a company that is responsible for conducting music events in the city of Medellin is shown; identifying that it did not have formalization of the administrative processes, making a proposal where the organizational structure is defined, the charges are analyzed and the salaries associated with this company are defined. Likewise, based on the city context, administrative strategies are proposed to improve the operation of the company
- PublicaciónAcceso abiertoCaracterización de los estilos de liderazgo de los líderes del área de producción y la motivación laboral de los empleados de Compañía de Empaques S.A.(2016) Cartagena García, Ana María; Quintero Vélez, Johanna; Londoño Ardila, Luis FelipeLeadership is considered an indispensable element in all work-related dynamics and motivation; meanwhile is an intervening variable in all labor dynamics. The purpose of this research is to characterize the styles of leadership and work motivation and determine the level of correlation of these variables on employees Packaging Company S.A. Through a quantitative approach research and descriptive-exploratory type was carried out mediating these variables, using the CMT Fernando Toro (1985) and MLQ Bass and Avolio (1997) version adapted and validated by Vega & Zabala ( 2004), obtaining results aimed at establishing transformational leadership as the most representative organization style, and highlighting internal and external motivational factors that have strong partnerships with leadership styles. Finally we conclude what trends leadership in the organization, what are the relevant motivational factors for employees, and levels of association between the variables of leadership and motivation are.
- PublicaciónAcceso abiertoCompromiso laboral y grupos generacionales : una revisión documental(2015) Ospina Giraldo, Eliana Fernanda; Fernández Poveda, Luisa Fernanda; Tovar, Luis EduardoEl ingreso al mercado laboral de una nueva generación, ejerce una importante influencia sobre todos los sistemas de gestión de las empresas. En la actualidad la falta de compromiso observada de manera particular en los colaboradores más jóvenes y el hecho de contar con evidencias que dan cuenta de que las estrategias de atracción, gestión y retención, que fueron exitosas con generaciones precedentes, ya no logran los mismos resultados con la población en mención, pone de manifiesto una realidad laboral que está generando en las organizaciones la necesidad de adquirir conocimientos al respecto que les permita construir una comprensión integral del fenómeno y por ende un abordaje acertado del mismo. Lo anterior, se constituye en una realidad que ha llevado a algunas personas a interesarse por realizar estudios que les permitan caracterizar y conocer las formas de pensamiento y patrones de comportamiento que determinan a los diversos grupos generacionales, con el fin de generar una comprensión de su dinámica en el mundo laboral, y a su vez, el logro del establecimiento de prácticas organizacionales orientadas a los intereses y necesidades particulares
- PublicaciónAcceso abiertoCreación de la estructura organizacional para Integraltec S.A.S(2011) Velasco Monedero, Paula Andrea; Fonseca Bueno, Gustavo Elías
- PublicaciónAcceso abiertoCriterios para establecer un trabajo de grado como meritorio o laureado en la Universidad del Valle(2013) Mantilla Sandoval, Rubén Darío; Rincón Méndez, Rosa Lisette; Cuenú Cabezas, Jairo EmiroEl presente trabajo es de tipo descriptivo y se constituye un en un elemento para reflexionar y analizar la normatividad que tiene la Universidad del Valle, al respecto de la calificación de los trabajos de grado y sus distinciones de meritorio y laureado. Para comprender mejor el contexto de la Universidad del Valle se caracterizó el concepto de organización burocrática a través de la conceptualización de Weber su teoría sobre la burocracia (Weber, 1964) Que permite analizar la forma como se relacionan las personas en la Universidad. Kuhn, T. (1962) La Estructura de las Revoluciones Científicas permite identificar en los trabajos de grado de pregrado, Trabajos de Investigación de las maestrías y Tesis Doctorales la manera como se hace distinciones académicas y el nivel de excelencia exigido para su definición.
- PublicaciónAcceso abiertoLa cultura organizacional centrada en valores(2014) Morales Zapata, Isabel Cristina; Morales Tobón, Silvia InésFomentar una cultura organizacional centrada en valores, favorece la relación empresa-colaborador, mejora el clima organización, crea sostenibilidad, rentabilidad y trascendencia en el tiempo de la organización. Conjugar los valores con la cultura en una empresa, se convierte en una mixtura que converge en el desarrollo del potencial tanto de la empresa como de sus miembros y a largo plazo genera un bien intangible de sinergia y cohesión que permite en simultanea trabajar mutuamente por resultados colectivos e individuales, generando experiencias únicas y motivadoras.
- PublicaciónAcceso abiertoLa cultura organizacional en el Restaurante Mamalina como fuente de desarrollo empresarial(2015) Zambrano Eraso, Adriana Jimena; Gómez Suárez, OrlyLa cultura organizacional vista como el conjunto de normas, hábitos, valores, creencias que comparten los miembros de la organización y que sugieren de alguna forma su manera de influir entre ellos mismos y en el entorno, es un tema que ha tomado mucho valor en el contexto empresarial puesto que a partir de su conocimiento tangible y próximo a la realidad de cada empresa, se puede convertir en un motor de impulso sobre todo en la época vigente donde un medio de continuos cambios debido a la competitividad que ha generado fenómenos como la globalización, la tecnología, entre otros, requiere cada vez que se vuelva la mirada sobre fenómenos sistémicos que valoren la relación del sistema organizacional y ese entorno. La investigación pretende identificar las características persistentes de la cultura organizacional del Restaurante Mamalina. Para este fin se utiliza el modelo que está acreditado con más de veinte años de vigencia que es el desarrollado por Denison para medición y evaluación de la cultura organizacional; este permite acercarse a la realidad organizacional de una manera muy objetiva. El instrumento es la Encuesta la cual mide cuatro características a saber: Involucramiento, Consistencia, Adaptabilidad Misión; que gira en torno a supuestos y creencias, así la investigación se acerca al conocimiento de la cultura organizacional para determinar su incidencia aquellas características persistentes y realizar sugerencias pertinentes teniendo en cuenta aquellas de menor desempeño. El modelo evalúa el impacto en los ejes de flexibilidad, estabilidad, foco interno, foco externo, como aparece en el análisis de resultados. Esto permite un estudio de la cultura en sí y su relación con el crecimiento empresarial o su estancamiento si no hay acciones que permitan tener las bases para gestionarla y para mantenerse en el mercado. El papel que desempeña el talento humano en toda organización es vital así como su forma de interactuar en este espacio, lo que va formando la cultura, la misma que debe entenderse y relacionarse con las metas y objetivos de la organización. Para obtener este análisis se partió del estudio de la realidad del mundo de los investigados, características, rasgos comportamientos que marcan la cultura organizacional del restaurante por lo tanto es de carácter descriptiva con la utilización de métodos cualitativos y cuantitativos con la descripción y análisis de cada uno de los índices que compone las características y los datos numéricos arrojados al tabular las encuestas. En los resultados arrojados por esta investigación se puede verificar que los índices de menor desempeño son la misión y la consistencia. En la organización hay deficiencia administrativa caracterizada por la ausencia de comunicación y transmisión de valores, metas objetivos organizacionales que se compartan y estimulen el quehacer de los colaboradores en la empresa. Mientras que las características de adaptabilidad e involucramiento presentan mejor puntuación, donde sobresale el compromiso de los empleados y la orientación de servicio al cliente lo cual es alentador, pero si no hay un norte y no se tiene la certeza de saber hacia dónde se dirige la empresa desarrollarlos es muy complicado. Como a lo largo de todo el proceso se ha venido refiriendo el papel del talento humano con su participación particular e importante, se propone un modelo de gestión del talento humano por competencias ya que es la base para la alineación que se busca entre las competencias de las personas y los objetivos de la organización. La gestión humana desde una visión estratégica aporta otros elementos importantes para la cultura como es la selección, desempeño y desarrollo de las personas, que redunda en su permanencia en el entorno
- ArtículoAcceso abiertoDe Centro de Idiomas a Centro Bonaventuriano de Lenguas y Culturas : implicaciones didácticas del cambio de denominación en el currículo oficial de este centro de apoyo académico en la universidad de San Buenaventura - Sede Bogotá.(2015-12) Núñez Molina, Mónica Lilian; Cárdenas García, Fernando; Rojas Cordero, WilliamA finales de 2014 el Centro de lenguas de la Universidad de San Buenaventura recibió el nuevo nombre de Centro Bonaventuriano de Lenguas y Culturas como resultado de una reestructuración interna de la Universidad. Como consecuencia, este cambio de denominación tiene implicaciones para la naturaleza misma del Centro y la forma en que lleva a cabo sus funciones. Esta investigación describe y hace un análisis documental de este cambio y las consecuencias a nivel de su currículo oficial; describe la evolución de los cursos de lengua y sus objetivos desde la creación del Centro, y los avances favorables a partir de esta nueva denominación en función de la comunidad universitaria.
- PublicaciónAcceso abiertoDesgaste emocional asociado al rol docente(2015) Posada Arenas, Diana María; Ochoa Figueroa, Laura; Zapata Rueda, Carla MaríaEste trabajo abre la puerta principal frente a la definición de desgaste emocional y cómo afecta específicamente al rol docente, planteando tres teorías principales como lo son: El Modelo Binario de Ellis, que hace alusión a las emociones funcionales y disfuncionales; la Teoría de Burnout, en donde se explica cómo se compone el desgaste emocional y cuáles son sus principales conceptos. Por lo que es oportuno la realización de este trabajo ya que los docentes se encuentran altamente expuestos a desarrollar malestares respecto a su salud mental o en su estado emocional, por los conflictos que puedan surgir con sus colegas o alumnos, que ocasiona un bajo rendimiento en su trabajo, un impedimento en su actuar con eficiencia e impide darle al trabajo un sentido social, de expansión y de realización personal.
- PublicaciónAcceso abiertoDiagnóstico de la cultura organizacional a través de la metodología Open Cards, tarjetas diagnóstico en el área administrativa de transportes Rápido Ochoa de la ciudad de Medellín(2018) Bautista Alzate, Paola Andrea; Pimienta Bedoya, Juan David; Sierra Ocampo, Julián; Vélez Sierra, María; Arana Medina, Claudia MarcelaThe objective of this technical report was to diagnose the Organizational Culture in the administrative area of Transportes Rápido Ochoa in the city of Medellín through the Open Cards visual thinking and conversation tool of the company Open Mind. Specifically, the set of diagnostic cards was used, allowing access to the cultural elements of the organization through the development of focus groups. This diagnosis was carried out through the model proposed by Schein, which is based on 3 levels (Artifacts, Values and Basic Assumptions), through which the construction of the current Organizational Culture and the target Organizational Culture was accessed by the employees, and the questions How are they culturally in Trasportes Rápido Ochoa, how is it expected to be in Transportes Rápido Ochoa were answered? y What cultural gaps arise in the company Transportes Rápido Ochoa? The Open Cards diagnostic cards promote the interaction between the participants, thus achieving social constructions of the questions asked, an element that allowed to evoke specific descriptors of the exercises proposed for the current and target culture. By relating these descriptors with other methodologies as in this case they were, the semi-structured interview and the virtual survey are in line with the results obtained
- PublicaciónAcceso abiertoDiseño de una estructura organizacional aplicada a la droguería san Juan de dios ubicada en la ciudad de Cali(2014) Posada Acosta, Andrés Gonzaga; Patiño Vargas, Cesar AugustoLa situación interna de la Droguería San Juan de Dios evidencian la necesidad de proponer un cambio para la estructura organizacional, porque actualmente existe una informalidad en la distribución de procesos y funciones que conllevan a un bajo rendimiento en el desempeño del personal y al deterioro del clima organizacional. Este trabajo de grado se justifica en la medida que una estructura formal facilita la ejecución de las estrategias, la formalización de los perfiles de los cargos, permite dar claridad a las funciones de cada persona respecto a las estrategias. Es importante tener un concepto claro de estructura organizacional, para que las organizaciones adquieran el grado de formalidad y estén encaminadas a la consecución de un mismo objetivo
- PublicaciónAcceso abiertoEstatuto orgánico(2010) Universidad de San Buenaventura
- PublicaciónAcceso abiertoEstructura organizacional y manual de funciones para la empresa soluciones integrales serv&plag(2014) Zapata Zapata, Claribel; Valencia Rodríguez, MauricoEl presente trabajo, realizado en la empresa soluciones integrales serv&plag consiste en realizar la estructura organizacional y manual de funciones de la misma, apoyado en una investigación de campo de carácter descriptiva, con el objeto de satisfacer una necesidad real de la empresa. Los sujetos del estudio fueron cinco empleados que laboran en esta empresa: el gerente general, una secretaria, un asesor comercial y dos técnicos. El estudio permitió concluir que es necesario proponer una estructura organizacional y un manual de funciones adecuado para la empresa
- PublicaciónAcceso abiertoFactores que intervienen en la productividad en el sector salud(2018) Mosquera Torres, Consuelo; Ramírez Montoya, Lady Andrea; Londoño Ardila, Luis FelipeTo carry out the article on Factors Involved in Productivity in the Health Sector, a bibliographic review of fifty reference articles was carried out, which were less than five years old, where articles related to the health sector were mainly searched. Issues such as organizational climate, job satisfaction, burnout syndrome and the relationship these factors had with the productivity of hospitals. The main result that could be verified by means of the research carried out was that the productivity if it is affected by the present conditions in the organization, which is reflected in the studies applied to institutions of the health sector, understanding that the satisfaction of the Workers can only be given in healthy environments and with guarantees of protection for the caregiver, so that in the long run it will be the user who obtains the greatest satisfaction when requesting health services
- PublicaciónAcceso abiertoIdentificación de factores comportamentales que generan accidentalidad en el área de telares Sulzer de la empresa Coltejer S.A planta Rionegro(2015) Idarraga Giraldo, Paula Andrea; Gómez Suárez, OrlyTeniendo en cuenta que los factores de riesgo presentes en los procesos productivos pueden ocasionar un accidente de trabajo y cambiar significativamente la vida de un ser humano, la de su familia e incluso pude modificar el papel de la persona dentro de la sociedad, el área de Sistema Integrado de Gestión para la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la empresa Coltejer S.A, identificó la necesidad de diseñar un proyecto para implementar acciones preventivas que eviten que estos eventos sucedan, en las áreas más críticas en el tema de accidentalidad como es Telares Sulzer. Con esta investigación se pretende lograr un cambio en la mentalidad de los colaboradores del área de Telares Sulzer, con el fin de cada persona se concientice sobre los comportamientos seguros que deben tener al desarrollar su trabajo, y así contribuir a la disminución de la accidentalidad
- PublicaciónAcceso abiertoPropuesta del mapa de procesos de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Políticas y Económicas de la Universidad de San Buenaventura, Bogotá.(2015-11) Prieto Bohórquez, Joyce; Ocaña Póveda, Adriana YanethEsta es una propuesta del diseño del mapa de procesos para la FCJPE, basándose en el enfoque por procesos y teorías de la calidad, también se fue a fuentes primarias para hacer un diagnóstico de la Facultad.
- PublicaciónRestringidoPropuesta para el diseño de la estructura organizacional y puestos de trabajo de la oficina administrativa de la empresa agroindustria la Margarita S.A.S.(Universidad de San Buenaventura, 2022) Duque, Juan José; Padilla Delgado, Lina MarcelaLa propuesta de diseño para la estructura organizacional y el diseño de puestos o cargos, es un documento realizado con el objetivo de mejorar la calidad y el cumplimiento de los procesos que se llevan a cabo en el área administrativa de la empresa “Agroindustria la Margarita S.A.S.”.Esta propuesta está dada a partir de la experiencia adquirida como empleado y participe en el área administrativa de la empresa; además de ello, la información presentada ha sido complementada con estudios y artículos de investigación realizados sobre cada uno de los temas mencionados en el título, todo esto, complementado con entrevistas realizadas a los empleados del área, obteniendo información confiable y de primera mano que ayuda a realizar una propuesta directa, efectiva y real, aplicable a la situación real de la empresa. Después de analizar e investigar los factores importantes de la investigación, la propuesta está enfocada en establecer una estructura organizacional que tenga como objetivo, combatir diferentes falencias y mejorar el desempeño de cada uno de los empleados, por lo cual, se propone una estructura organizacional eficiente, con lineamientos y bases fundamentales en cada uno de los procesos para evitar contratiempos en los resultados. El objetivo de esta investigación es impactar y mejorar la actividad al interior del área administrativa de la empresa, pero cabe aclarar que este documento se elabora como propuesta, con la posibilidad de ser presentada e implementada ante la gerencia de la institución.
- PublicaciónAcceso abiertoSistematización de la memoria de trabajos de grado de la cohorte 1B de la especialización en gestión integral de proyectos de la USB Cali(Universidad de San Buenaventura, 2016-02) Ocampo Cuéllar, Daniela; Granada Aguirre, Luis Felipe; Rojas Alvarado, Ronald JoannyThis research is part of the Project: Implementation project management techniques in the areas of project management in organizations from Ronald Rojas Alvarado at Specialization in Integral Project Management of Industrial Engineering Program at the University of San Buenaventura Cali. The aim of this work was to systematize the work memory grade cohort 1B Specialization in Integral Project Management from the University of San Buenaventura Cali. It has a qualitative research approach and is a type of exploratory and descriptive study. The methodology used was based on the phases considered for Content Analysis and seven (7) items that make up the document structure that will comply the document in which the systematization of degree thesis will be presented, all this according to the review of the literature that was performed. The importance of information management and knowledge management generated by students through work degree carried out, it's considered appropriate approach methodologies to systematize the work of degree to generate documents that convey the knowledge they contain.