Examinando por Materia "Government"

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    Aplicación de los ejes de Schwartz como metodología de prospectiva tecnológica al modelo universitario-empresa en el contexto colombiano
    (Editorial Bonaventuriana, 2017) Montoya Peláez, Mauricio; Aguirre Alvarez, Yenny Alejandra; Arango Palacio, Isabel Cristina; Zuluaga Mazo, Abdul
    Han sido numerosos los trabajos generados desde la academia con el fin de evidenciar las relaciones existentes entre Empresa-Universidad-Gobierno. Este artículo pretende abordar la metodología de los Ejes de Schwartz como una de las estructuras más completas y acertadas que evidencia el modelo colaborativo existente entre estos tres actores. Para esta construcción se parte de una terminología clave, se determina el problema de investigación, luego se plantea el alcance con sus respectivos objetivos, después se realiza el desarrollo metodológico por medio de la aplicación de los ejes al contexto colombiano; para lo que se construye una lista del tema de estudio, definición del mapa con los ejes y futuros posibles, luego se analizan los resultados, y finalmente se generan conclusiones y recomendaciones. Como resultado principal de esta reflexión, se evidencia una fuerte tendencia en la transformación hacia una universidad empresarial, haciendo hincapié en la formación y la toma de riesgos, donde algunas empresas actúan incluso como universidades.
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    Emociones y clima organizacional
    (Universidad de San Buenaventura, 2018) Muñoz Bran, Alexander; Sarria Molina, Diana Isabel; Molina Gómez, Carlos Alberto
    Leaders often question themselves why their organizations do not achieve success if the entire organizational structure and the strategic plans are well thought. It happens that there are other type of forces that mobilize organizations; that configure and reconfigure them; that can facilitate the achievement of the objectives if leaders take them into account in the exercise of management or can obstruct the organizational dynamics and the attainment of the mentioned objectives if leaders ignore them.One of these forces seems to be the flow of emotions of the individuals in the organizations. If this is true, then it could be thought that all things that happen within organizations are crossed by emotions, which we suspect have an important impact on their dynamics, especially in the configuration of the organizational climate. This is a variable that influences people´s behavior and therefore intervenes in their relevant decisions, including the ones of the leaders.Apparently this has been understood by many senior managers who more or less conscious, have decided to incorporate practices into their management that help them to use this information in favor of the organizations they work for and their respective interests. Consequently, there is evidence of organizations -such as schools, churches, universities, offices, factories- where the subjectivities of those who work within them are managed, governed or manipulated.Let's show then what is happening in the real world of organizations through one of the lenses of subjectivity: The Emotions and their flow
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    Fundamentos y directrices para la formulación y aplicación de los códigos de ética y buen gobierno en las empresas del sector público
    (2018) Enciso Moná, Tatiana María; Berrío González, Juan Camilo; Álvarez Grajales, Norma Elizabeth
    Currently the codes of ethics and good governance are born with the imperative need to establish a set of guidelines to guide the official in his work as a public servant, the bases that support the development of work are composed mainly by the regulations established by the constitution Colombia policy and the bibliographic tracking of the concepts of ethics and ethics in the public sector from the sociological and anthropological conception. Based on the above, the specific guidelines are developed from which the code of ethics and good governance in the public sector entities will be structured and developed, where the importance of the public servant as guarantor of the administered resources is determined, according to his role as an official but also as a contributor to them. Ultimately, there are some circumstances in which the image of the institution deteriorates as a result of bad practice by officials who corrupt their professional path. The main idea is to capture the fact that the correct establishment of codes of ethics and good governance in the entities favors the growth and development of society and the individuals that comprise it
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    Mujeres y ciudadanía: orígenes de un derecho y un debate sobre la participación política de las mujeres en el Gobierno
    (Universidad de San Buenaventura, 2015-01) Acevedo Tarazona, Álvaro; Uribe Ochoa, Cirly
    Este artículo reflexiona sobre los debates políticos llevados a cabo por pensadores como Rousseau, Sieyes, Diderot, Condorcet y Olympe de Gouges, entre otros, sobre la participación e inclusión política de la mujer en el marco de la Revolución Francesa, un contexto social e histórico importante por las implicaciones que tendría en el surgimiento del Estado liberal, a propósito del reconocimiento de la ciudadanía como el atributo que otorga el derecho a participar en los asuntos del Estado y del Gobierno. La ciudadanía se configuró como la doble capacidad de elegir a los gobernantes y asumir la vocería de la voluntad general para determinar el rumbo de una nación. Sin embargo, en su momento las mujeres fueron relegadas de esta posibilidad y se desconoció para ellas la máxima reivindicación que había motivado la Revolución Francesa: la igualdad.