Examinando por Materia "Motivación del empleado"

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    Actualización mapa de competencias organizacionales Fundación Universitaria Católica del Norte
    (2013) Uribe Barrada, Juan Diego; Arango Múnera, Juan Carlos
    El presente trabajo pretende dar cuenta de manera descriptiva, como se realizó el proceso de actualización del mapa de competencias organizacionales de la Fundación Universitaria Católica del Norte; se menciona aquí, como a partir de las técnicas de investigación social cualitativa, grupos focales y paneles de expertos, se recogieron los insumos para la actualización y creación del nuevo mapa de competencias organizacionales de esta institución universitaria. Se hace un rastreo teórico para el concepto de competencias, se muestran algunas de las definiciones y características más representativas que diversos autores han presentado en distintos modelos, y se finaliza con la creación y propuesta del nuevo mapa de competencias organizacionales con sus respectivos descriptores comportamentales para cada competencia.
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    Análisis de los factores que justifican las zonas de descanso implementadas por las oficinas de Talento Humano en 5 empresas de la ciudad de Cali
    (Universidad de San Buenaventura, 2022) Cárdenas Villada, Kevin Alexis; Cruz Caicedo, Luis Fernando
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    El bienestar laboral abordado desde una posición subjetiva
    (2016) Guardia Noreña, Diana Maria; Vélez Toro, Edwin
    The work at hand has three principle objectives. First, to question wellbeing from a multidisciplinary stance, that includes a historic vision of how well being has emerged, from a sociological and business viewpoint of the concept. Perceptions that allow room for external aspects that make up the subjects wellbeing, and that also makes possible an opening for those intrinsic elements that compromises wellbeing from a psychological viewpoint. Secondly, to focus the concept to the organizational and labor camps, taking account of hygienic and psychosocial factors that affect the institutional surrounding. Lastly, emphasis is placed on the relational dynamics that are established in the business camp. This questioning will facilitate the discovery and deep study of those actions that nowadays are implemented and that have as an end to favor the labor wellbeing of the employees of an organization.
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    Caracterización de los estilos de liderazgo de los líderes del área de producción y la motivación laboral de los empleados de Compañía de Empaques S.A.
    (2016) Cartagena García, Ana María; Quintero Vélez, Johanna; Londoño Ardila, Luis Felipe
    Leadership is considered an indispensable element in all work-related dynamics and motivation; meanwhile is an intervening variable in all labor dynamics. The purpose of this research is to characterize the styles of leadership and work motivation and determine the level of correlation of these variables on employees Packaging Company S.A. Through a quantitative approach research and descriptive-exploratory type was carried out mediating these variables, using the CMT Fernando Toro (1985) and MLQ Bass and Avolio (1997) version adapted and validated by Vega & Zabala ( 2004), obtaining results aimed at establishing transformational leadership as the most representative organization style, and highlighting internal and external motivational factors that have strong partnerships with leadership styles. Finally we conclude what trends leadership in the organization, what are the relevant motivational factors for employees, and levels of association between the variables of leadership and motivation are.
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    El coaching y su desarrollo
    (2009) Hoyos Serrato, José Mauricio; Zorrilla Arango, Paula Andrea; Giraldo Soto, Omaira
    La siguiente monografía es el resultado de observar, durante nuestro proceso de formación, la rapidez con la que se produce nuevo conocimiento en las empresas, y también prestar atención como este conocimiento trasciende los muros de las organizaciones y se aplica en otros escenarios de la vida de las personas. Las organizaciones para permanecer en el tiempo deben enfrentar y generar grandes cambios que les permitan responder proactivamente a las nuevas exigencias del mercado, y las personas deben estar permanentemente incorporando nuevas habilidades y saberes, para relacionarse de una mejor manera consigo mismo y su entorno. Es reconocido que las organizaciones, públicas o privadas, son realmente estructuras humanas, y una de las estrategias utilizadas en la actualidad para que las personas puedan abordar estos cambios es el Coaching, el cual ha expandido su marco de aplicación a diferentes escenarios de la vida de las personas, como son: relaciones de pareja, proyectos de vida, ambientes organizacionales, etc.
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    Cómo fortalecer el compromiso laboral en los “Millennials”
    (2020) Lopera Pérez, Angela María; Rincón López, Diana
    The introduction of digital tools, innovation and communication channels, are bastions that the “Y” or “Millennials” generation usually modifies. This generation is focused on belonging to companies that have a series of policies aimed at welfare and talent development, seeking access to benefits outside the traditional, such as telecommuting, flexible hours, informality among others. Precisely, the challenge to transform companies into modern companies lies in fostering an environment that generates motivation and is open to change, where participation is allowed, listening, and then questioning and formulating strategies that contribute to strengthening the labor commitment of the “Y” or “Millennials” generation, taking into account the development of a series of factors that may be attractive to it, such as culture, which frames the forms of behavior; the quality of life, which generates well-being in the employee, the development of projects, which allows companies to be updated and grow in innovation; knowledge management, which makes it possible to be at the forefront of new learning and information-related paradigms; teamwork, which arouses cooperative and collaborative synergy within the organization; leadership, which makes possible the creation and oxygenation of business strategies; communication, which allows the adequate flow of information among the members of the company, among others
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    El deambular sin ser propio: un llamado al desarrollo y apropiamiento de la conciencia en la unicidad subjetiva
    (2017) Herrera Cano, Paola Estefanía; Castro Álvarez, Jhon Fredy
    Starting from the problem of the limiting meaning of life, when the psychosocial foundamentals its consolidate unconsciously on a person. Where a priori qualitative assessment, delve into loosing life property which corresponds to uniqueness subjective (unique person, unrepeatable); with the goal of drill-down in the conscious, in relation to follow the hearth, sense and reason therefore a person precisely his uniqueness, put into his proper way to the proper welfare, that is subject to the own commitment and human existence growth
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    Diseño de una propuesta de bienestar laboral desde el análisis de los factores motivacionales de los empleados de la Sociedad San Vicente de Paúl de Medellín
    (2013) Ramírez Mejía, Ana Catalina; Ortíz Echavarría, Nataly Johana; Correa Garcés, Sara Paulina; Valencia Upegui, Alexandra María
    Este proyecto pretende responder a la necesidad que presenta actualmente la Sociedad de San Vicente de Paúl de Medellín (SSVP), en "Abordar el bienestar laboral, enfocado en la motivación actual de los empleados" partiendo de que la organización no cuenta con un área de bienestar específica. Por esta razón, el propósito del presente trabajo es diseñar una propuesta de bienestar laboral a partir de un rastreo bibliográfico y conceptual, con la identificación y el análisis de la motivación laboral de los empleados de esta institución, a partir de la aplicación del Cuestionario de Motivación para el Trabajo - CMT, herramienta diseñada por el autor Fernando Toro Álvarez, que permite evaluar las condiciones motivacionales internas y externas, y los medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo; de modo que para satisfacer las diferentes necesidades de cada empleado, siendo viable y acorde con los objetivos y políticas de la organización tanto de los empleados como de la organización.
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    Elaboración de un plan carrera basado en las funciones ejecutivas superiores de los cargos operativos de la organización Color Líquido
    (2019) Cano Vera, Diana Patricia; Holguín Bustamante, Greysy Isberly; Velásquez Rivera, Tatiana; Ospina Jiménez, Henry
    In the definitions of the career plan and in some researches, motivation, development and professional projection are common elements from the point of view of the employee. Just like companies consider so important to develop skills and abilities in the employee to improve work, promote and train the key people in the organization. The permanence of worker in the company, the consolidation of values and competitiveness are considered too as some outstanding issues. The both views requiring the involvement and commitment of the organization, this can be assumed as a win-win where the process becomes bidirectional benefit. The aim of this design is to demonstrate and identify development of a career plan based on the superior executive functions in the behavior of the operational profile, through an instrumental study. The sources of information that support this academic proposal are electronic and documentary. This design shows the career plans in the operative positions and each one of the higher executive functions that are needed to generate mobility or dynamism in the decision making regarding the succession or transfer of personnel
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    Estudio del clima organizacional y motivación docente en la Institución Educativa Concejo de Medellín
    (2015) Pérez Sánchez, Mónica Patricia; Arroyave Giraldo, Dora Inés
    Para mejorar la cultura organizacional en la Institución Educativa Concejo de Medellín, se construye un modelo de gestión llamado: “Hacia un renovado liderazgo de la gestión educativa”, que se enfoca en cuatro aspectos fundamentales: La gestión de personal, la formación de docentes, el uso de los recursos y la valoración de la información. Las reflexiones propuestas se inspiran en los principios de la sana administración, que suponen, claridad en los propósitos, sinceridad en la asignación de responsabilidades, objetividad en el seguimiento e imparcialidad en la evaluación de resultados.
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    Factores motivacionales presentes en los empleados de la empresa AT&S Montajes
    (2016) Duque Ramírez, Daniela; Valencia Maquilón, Kelly Clarisa; de Castro Vergara, Shirly Paola; Villamizar Reyes, Milena Margarita
    The objective of this research is to measure the overall motivating factor to 58 employees of AT & S company mounts this was done through the application of the test of motivation CMT-Questionnaire Motivation to Work Fernando Toro measuring the following factors: Power, Achievement, Affiliation, Self-Empowerment, Recognition, dedication to the task, the Authority Acceptance, Acceptance of Standards and Values, Requisition, expectation, Supervision, Working Group, Content, salary and promotion. Once applied the following results were obtained: internal motivational conditions as the factor which lowest is scored is self-realization and the highest is recognition on the preferred means to obtain desired remuneration at work the factor lowest scored was acceptance of authority and the highest was requisitioning, in external motivational conditions the lowest factor was work content and the highest salary.
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    Factores motivacionales y las principales características de satisfacción laboral que tienen los empleados de la empresa Cordoblez M.A. S.A.S en el año 2016
    (2016) Gómez Castañeda, Eliana; Quintero Arboleda, Diana Carolina; Sierra Echavarría, Isabel Cristina
    CORDOBLEZ M.A. SAS does not have departments or specialized areas and they only have one person should be responsible for the administration tasks, having as focus the urgent and leaving aside what really important, that’s why emphasizes the motivation and satisfaction of employees in the workplace and monotony of industrial processes, which could be a factor in motivating elements and level of satisfaction on the company, therefore, this research is based on the following question: What are the motivational factors and main characteristics of job satisfaction on employees of the company CORDOBLEZ M.A. S.A.S in 2016? For the above, it is necessary to make a diagnosis to identify motivation, satisfaction, reciprocity and participation through two psychological instruments; “Cuestionario de Motivación para el Trabajo” of Fernando Toro and the first measurement test job satisfaction, in order to establish action strategies and propose a plan of psychosocial intervention according to the results. Concludes employee motivation goes from the economic compensation to supply their basic needs through social recognition and prestige. Furthermore, the motivators of workers evolve over time and according to the employee is covering their needs and desires.
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    Factores que están asociados a la motivación laboral de los empleados de la empresa OSP International (Out Side Plant Internacional) de la ciudad de Medellín
    (2017) Arango Jiménez, Catalina; Arbeláez Duque, Diana Patricia; Londoño Agudelo, Yuribia; Pomare Grinard, Maritza Eugenia
    The objective of this research was to identify the factors that are associated to the motivation of the employees of OSP International. Therefore, the CMT: Cuestionario de motivations para el work (WMQ: Work Motivational Questionnaire), was applied in order to observe these internal and external motivational Factors and their preferred means to obtain remuneration at work. From the present work a quantitative study was developed since it was sought through the application of the instrument to obtain the collection of numerical data and the analysis of the average of these numerical data, to the extent that it was sought to describe and identify the factors associated with the motivation present in the workers of OSP International in a single moment. The study was carried out with a sample of 20 employees who are located in the Medellin headquarters, mostly male, of whom they are in middle adulthood and with more than 1 year in the organization. Also, the 95% of them has universities studies and most of them have an indefinite term contract. Likewise, the motivational factors present in OSP workers were identified; With regard to internal motivational factors workers have a greater work motivation in recognition and a lower work motivation for achievement. In the preferred means to obtain retribution in the work it’s greater work motivational interest is by the expectation and a less work motivation for the dedication to the task. And as for internal motivation, employees find more work motivation in the Salary and less work motivation in supervision. Therefore, several recommendations are made based on how to increase the motivation in some factors that are important to facilitate that these employees can develop their work more effectively.
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    Formación y motivación en las organizaciones del trabajo
    (2017) Amariles Valencia, Marco Fidel; Pomare Grinard, Maritza Eugenia
    The relationships that occur in the processes of formation and motivation that the managers of the human formation in the organizations of the work carry out, favors the development of competences; Harmonizing personal transformation and the worker's environment in an environment of integral work climate in the company. In this study of exploratory descriptive nature in an intentional sample of actors and experts in human management, shows conceptions, experiences and some results on the processes of training and motivation of the worker and its incidence in the conscious leadership for a more humane development in the organizations work. A questionnaire was developed to an apply on a selected population, not random, allows, as in this case, to identify in analytical empirical form, the action and intervention that the format or proposes to implement through a process of training in knowledge and learning agreed with The company achieving competence, personal and professional development, aligning the worker towards the service with corporate and individual objectives. The process in turn allows the identification of aspects relevant to the organization; as the duty of each company; implement as policy and strategy the training process to the annual plan of the organization in line with that of the worker in order to obtain a qualitative and quantitative effect of the climate, culture, and human development of the organization. The author hopes with this paper to show some reflections on the behavior and trends of human development with a more integral meaning in the context of labor organizations.
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    La globalización y el talento humano en el entorno competitivo
    (2017) Muñoz Zapata, Juliana Milena; Torres Londoño, Cristian Camilo; Castro Álvarez, Jhon Fredy
    This article presents an analysis of reflection on the concept of globalization and how this leads to different changes in the organizations, today companies operate in a competitive market, which forces them to acquire advantages that help create value in their goods and services, differentiating itself from others existing on the market, allowing an expansion of their horizons. In this context the human factor is simply perceived as a mean of production; annulling its own growth and self-realization. However, this article attempts to demonstrate how human resources can become the key factor in the organizations, this if companies manage to stimulate it by employee motivation and a pleasant working environment. The motivation within a workplace is defined as the process that activates, guides and encourages the actions and behavior of employees; This is where the challenge for business leaders arises: to understand how the current economy works and dynamically manage the needs of each employee in order for them motivated to give every day their best.
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    Identificación de la relación entre la percepción que los empleados tienen del estilo de liderazgo de sus jefes y su motivación en el trabajo en la compañía LASA S.A.
    (2016) Zuluaga Duque, Leidy Carolina; Zapata Rodríguez, María Paulina; Morales Tobón, Silvia Inés
    This research seeks to broaden the understanding regarding the working dynamics that have to do with the leadership styles and the motivation at work, in order to identify whether there is a relationship between them. The study addresses these categories from the employee perception, with the aim of achieving a better understanding from the worker´s perspective, who is truly the one that interprets the working reality and gives it meaning. Consequently the research was performed using a qualitative reasearch approach supported by the focus group technique for data collection. It was possible to identify in the study, the existence of relations between the perception that employees have of their bosses leadership styles and their motivation at work, finding that there are behaviours that enable and favour the working motivation or that are detrimental to it, according to the perceived leadership styles. The research took place in the operation base of the company Lasa S.A, located in José María Córdova airport in Rionegro, Antioquia.-- Grupo Salud Comportamental y Organizacional.-- Línea de Investigación: salud y trabajo.-- Área: psicología organizacional.-- Tema: estilos de liderazgo y motivación
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    Implementación de las prácticas de RSE en las pymes antioqueñas en el último año
    (2012) Escobar Henao, Juan Esteban; Quiceno Morales, Andrés Felipe; Orozco Molina, Santiago; Palacio Pineda, Jesús María
    La responsabilidad social empresarial no es algo nuevo; la mayoría de empresas, sobre todo las más pequeñas, siempre han estado cerca de su comunidad y han intentado ser buenos miembros de ésta desde que nació el comercio; satisfacer a los clientes, motivar a los trabajadores, preocuparse por los proveedores, ser un buen miembro de la comunidad y proteger el medio ambiente influye en el aspecto económico. En los últimos años, no obstante, han aparecido otros motivos para ser responsables, como la presión de los clientes, las comunidades locales, los bancos, los inversores y aseguradoras. Para seguir siendo competitivas, las empresas deben adaptarse a estas nuevas demandas del mercado y de la sociedad en la que actúan. El término responsabilidad social empresarial puede significar garantizar el éxito de una empresa integrando consideraciones sociales y medioambientales en las actividades de la empresa. En otras palabras, satisfacer la demanda de los clientes y gestionar al mismo tiempo las actividades de otras partes interesadas: los trabajadores, proveedores y la comunidad de su entorno. Contribuir de forma positiva a la sociedad gestionando el impacto medioambiental de la empresa. La RSE puede aportar beneficios y garantizar directos y garantizar la competitividad a largo plazo de la empresa.
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    Importancia de la vocación, como motivación interna, para el éxito del desempeño docente, el crecimiento integral del estudiante y la sociedad
    (2015) Ortega Gelves, Beckembauer; Rojas Trujillo, Adriana; Vélez Bedoya, Ángel Rodrigo
    En esta monografía, se hace un análisis de las particularidades que entraña la vocación, como motivación intrínseca emanada de una actividad específica y su importancia en la satisfacción de la necesidad de autorealización, descrita por Abraham Maslow en su pirámide de necesidades humanas. Se describen sus características psicológicas y su importancia en la selección del personal docente, para garantizar un desempeño de alto rendimiento, frente a las necesidades de mejorar el nivel de calidad de la educación colombiana. Se define un perfil básico de habilidades para el desempeño docente y se contrasta con las características de la vocación y la motivación intrínseca. Finalmente se expresan unas percepciones, acerca de la situación de la calidad en la educación colombiana y se critica la posición de la comunidad docente, al menos del sector público, que se opone a la evaluación del desempeño, por considerar tal actividad, como una herramienta de dominación por parte de las entidades administradoras y reguladoras de la educación en Colombia.
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    Incidencia de las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial en la competitividad de las pymes antioqueñas
    (2012) Montaño Céspedes, Ángela María; Vallejo Zapata, Luisa Fernanda; Correa León, Elkin Darío; Tabares Serna, Sigifredo
    En este artículo se estudiara la aplicación de la responsabilidad social empresarial dentro de la PYMES Antioqueñas del sector construcción, buscando identificar si la aplicación de la RSE en dichas empresas tiene un enfoque estratégico, con el objetivo así, de conocer si esta responsabilidad permite que ellas sean competitivas dentro del mercado. Para este estudio se utilizó la aplicación de la encuesta Tipo Likert como herramienta a una muestra de 9 empresas del sector de la construcción en el municipio de Medellín, con el fin de obtener información pertinente que permitiera junto con la documentación realizar un análisis del impacto de la RSE sobre la competitividad de las pequeñas y medianas empresas. Los resultados arrojados por la investigación muestran que la mayoría de las PYMES tienen conocimiento del tema y lo manejan dentro de sus actividades, pero no la ven como una estrategia propiamente para ser competitivas.
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    Influencia de la motivación laboral en los empleados del Darién LTDA
    (2012) Bedoya García, Dayron Augusto; Londoño Vanegas, José Ignacio; Rendón Vélez, Héctor Iván
    Las organizaciones dentro de su planteamiento estratégico, tienen como objetivo fundamental, generar rentabilidad, productividad y eficiencia. Para lograr esto, su composición está fundamentada por activos tangibles e intangibles, entendiendo los primeros, como aquellos que hacen parte de la estructura física de la organización; los activos intangibles, están conformados por los recursos humanos, las capacidades que éstos tienen para poner en funcionamiento los procesos al interior de la organización y lograr los objetivos propuestos.El desarrollo de las competencias para las diferentes personas que integran los grupos de trabajo, podría llegar a ser el diferenciador al momento de marcar pautas de efectividad y rentabilidad en las empresas, soportado en este caso, por la Gestión del Talento Humano, a la hora de invertir y potenciar el trabajo en equipo; algo esencial en este proceso, es el factor motivacional de las personas, aquello que las persuade para hacer algo y las hace sentir parte importante de la empresa, elevando de esta manera su compromiso y eficiencia al momento de adquirir responsabilidades y reconocimiento por la buena realización de las mismas.Para hacer referencia sobre algunas teorías de la motivación, definiciones y aspectos relevantes de este tema, se han citado conceptualizaciones de escritores como: Medina, Gallegos y Lara, Cristofoletti, Monfort & Núñez, las cuales aportan un enfoque más amplio de éste, permitiendo hacer un estudio e identificar cuál es la influencia de la motivación laboral en los empleados de El Darien Ltda.