Examinando por Materia "Optimism"
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- PublicaciónAcceso abiertoEstudios de las condiciones psicológicas y de salud mental derivados de la pandemia por COVID-19, para la implementación de nuevas modalidades de trabajo(Universidad de San Buenaventura, 2021) Flórez Ramírez, Andrea; Úsuga López, Eleidy Yancelly; Zapata Rueda, Carla María; Grupo de Investigación Salud Comportamental y Organizacional (Medellín)El estado de alerta por COVID-19, el confinamiento y la adopción de nuevas modalidades de trabajo en las organizaciones ha afectado de diversas formas a toda la población mundial, impactando múltiples aspectos de la vida tanto a nivel físico, como psicológico y social. Este artículo pretende identificar los diversos efectos psicológicos y de salud mental relacionados con las condiciones de presencialidad, trabajo remoto y/o alternancia de la población trabajadora, a partir de un estudio descriptivo que contó con la participación de 79 personas. Para la recolección de la información se elaboró un cuestionario que permitió conocer e identificar las condiciones sociodemográficas y la sintomatología asociada a variables como la depresión, ansiedad, optimismo y resiliencia. Se concluyó que las medidas de aislamiento, confinamiento y nuevas formas de trabajo encaminadas a prevenir la propagación del virus y que se incluyeron en el actuar diario, pueden constituir factores de riesgo o protectores para la aparición de enfermedades de origen mental, los factores cuyo nivel de afección es más alto, se constituyen desde lo físico y psicológico, ya que al perder hábitos y rutinas diarias, se desencadenan la instauración de otros poco saludables tales como: malos hábitos alimenticios, patrones de sueño irregulares, fatiga, cansancio. Por lo anterior, es necesario para las organizaciones, la inclusión y/o modificación de programas y estrategias que le permitan hacer una correcta gestión del riesgo, que facilite la prevención de enfermedades de origen mental que puedan suscitarse durante el desarrollo de las labores de su población en las diferentes modalidades de trabajo
- PublicaciónAcceso abiertoFactores sociodemográficos, médico-clínicos y psicológicos que explican la adaptación a la enfermedad en mujeres con cáncer de mama(2019) Simancas Fernández, Marlen Raquel; Zapata Rueda, Carla María; Galván Patrignani, Gonzalo DanielBreast cancer is recognized as a health problem, which causes an impact on the lives of people who suffer from it. This study sought to discriminate socio-demographic, medical-clinics and psychological variables that explain the adaptation to the disease in women with breast cancer. Descriptive-explanatory type of cross-sectional study, Date were recollected from 116 participants with breast cancer. The instruments for gathering date were ad hoc demographic and medical-clinics questionnaire data, Quality of Life by Font, was applied to obtain the secondary measure of the disease adaptation index, Coping Strategies Scale Revised (CSS-R), Medical Outcomes Study- Social Support Survey (MOS), Resilience Scale of Wagnild and Young, Life orientation Test-Revised (LOT-R) and Hospital Anxiety and Depression Scale (HAD). The results showed significant diference among patients by provenance, age, seeking social support, emotional avoidance coping, seeking professional support, autonomy, anxiety and depression, were the only ones related to the adaptation to the disease (p <. 05). The explanatory model of regression indicated that the summation of socio-demographic variables, medical-clinics and psychological has the capacity to explain a 62.4% of the variance in adaptation illness in the sample. The findings found with respect to variables regarding age and provenance are contradictory to other studies probably related to cultural and sociopolitical characteristics of the sample. The development of coping strategies is related to the ability to adapt to the disease, decreased levels of anxiety and depression related to the disease as an adverse situation
- PublicaciónAcceso abiertoPsychological Resources and Strategies to Cope with Stress at Work(Editorial Bonaventuriana, 2017) Rabenu, Edna; Yaniv, EyalIntroducción: la elección de estrategias de afrontamiento al estrés, tiene efectos diferenciales en los resultados individuales y organizacionales (por ejemplo, el bienestar y el rendimiento en el trabajo). En este estudio se examino hasta qué punto las personas que difieren en sus recursos psicológicos positivos (optimismo, ´ esperanza, autoeficacia y resiliencia) implementan diferentes estrategias para hacer frente al estrés en términos ´ de cambio, aceptación o retirada de una fuente de estrés en un entorno organizacional Método: 554 empleados de diferentes organizaciones que representan una amplia gama de puestos de trabajo ´ y puestos respondieron un cuestionario. Resultados: modelado de ecuaciones estructurales (SEM; χ 2 (7) = 27.64, p < .01, GFI = .99, NFI = .91, CFI = .93, RMSEA = .07) Conclusión: Los resultados indicaron que los recursos psicológicos (optimismo, esperanza, autoeficacia y ´ resiliencia) estaban relacionados positivamente con el afrontamiento por el cambio y por la aceptación, y ´ negativamente relacionados con la retirada. Las implicaciones teóricas son discutidas.