Examinando por Materia "Organizational culture"

Mostrando 1 - 7 de 7
  • Publicación
    Acceso abierto
    El acoso laboral: visibilización del fenómeno y repercusiones en el ambiente de trabajo de las empresas colombianas
    (2015-07-25) Marrugo Puello, Freddy; Lozano Burgos, Ana Paula; Taylor Abello, Raúl
    The present article seeks to establish criteria in Top Management and Human Development on-the-job to make visible the phenomenon of the mobbing and the generation of alternatives in front of his consequences in the job environment of the Colombian companies. For it initially he provides evidence of his identity and define the mobbing and his demonstrations in the job environments. The analysis of its incidence on the quality of life of the workers straightaway takes effect and lines of action are intended to prevention, mitigation and overcoming of such practices within the organizational climate. By means of a descriptive methodology based in the analysis and documentary revision that includes the bibliographic topical level international, national and local production, in the last ten years. The importance of reflecting on this subject matter comes from the consequences of the mobbing on the job environments and the health of the workers. Essentially he acquires a comprehensive vision about the phenomenon that is correspondingly with the present-day trends of thought related to management and administrative, proposing better tools to guide the practices of organizational development that favor the on-the-job quality of life.
  • Publicación
    Acceso abierto
    Ambiente organizacional en empresas procesadoras de alimentos. Caso Distrilácteos del Valle S.A.
    (Universidad de San Buenaventura, 2012-01) Salazar López, Juan Esteban
    Este artículo versa sobre la investigación a la empresa productora de leche en polvo Distrilácteos del Valle S.A, llevada a cabo con el fin de identificar y relacionar variables como la cultura organizacional, la estructura organizacional, los procesos internos, y personal e incentivos, para conocer cómo a través de los años ha logrado sobrevivir y prosperar en un nicho de mercado sumamente competitivo, mediante la alineación de sus estrategias y el desarrollo de alternativas de solución, todo ello dentro de un “marco justo” que jalona de manera gradual los intereses de los trabajadores, clientes, proveedores, acreedores y de la empresa como tal. Esta investigación se desarrolló con fundamento en las teorías de autores como Markides (2000), Porter (1985) y Ouchi (1981), entre otros, y la aplicación de distintas herramientas metodológicas para la recolección de información y llegar así a los resultados finales.
  • Publicación
    Acceso abierto
    Cultura organizacional y sistemas de gestión de la calidad: una relación clave en la gestión de las instituciones de educación superior
    (Universidad de San Buenaventura, 2013-07) Vesga, Juan Javier
    El presente artículo es una discusión acerca de la importancia de la cultura organizacional en la implementación de sistemas de gestión de la calidad en instituciones de educación superior. Con base en las propuestas de algunos autores, se estudia la necesidad de pensar la cultura de una organización como un componente clave de los planes de implementación de sistemas de gestión de la calidad, a fin de alinear la cultura con las estrategias de gestión ya sea adecuando los sistemas de gestión a la cultura existente o interviniendo la cultura para integrarla con la estrategia de gestión, de acuerdo con la perspectiva de cultura organizacional adoptada por los líderes de las instituciones.
  • Publicación
    Acceso abierto
    Cultura organizacional y su relación con la corrupción
    (2019) Cardona Cifuentes, John Jairo; Morales Tobón, Silvia
    The following article constitutes the accomplishment of a bibliographical revision looking to identify the existent relation of the organizational culture and its elements with the phenomenon of corruption within the organizations and to try to look for some possible alternative of solution to this issue. With the review carried out, it is found that the organizational culture does indeed have an influence on the materialization of an act of corruption when it does not meet the expectations of the people or when they do not find a shared meaning, which can generate phenomena such as those denominated by several authors as counterproductive work behavior or uncivil behavior which could derivate in a corrupt behavior. The incidence of culture is not the only or fundamental thing for a person to choose a behavior of this type, but it can help to generate conditions for it to occur; Ultimately, the decision to carry out a corrupt behavior falls exclusively on each person, which leads us to the field of personality, psychology and psychoanalysis
  • Publicación
    Acceso abierto
    DevOps como estrategia de aporte a la calidad de productos de software en MIPYMES desarrolladoras en el contexto colombiano
    (Universidad de San Buenaventura, 2019) Bejarano de la Hoz, Pablo Aníbal; Heredia Guerrero, Andrés Mauricio; Ordoñez Erazo, Hugo Armando
    Reports from the Colombian software development industry indicate a problem in the quality of its products that results in low export levels, associated with other industry malpractices. This paper presents the design of an implementation strategy of DevOps that allows to identify the pillars that group the enablers for it to validate the contribution to the quality of software development products for Colombian MSMEs that is achieved.After the implementation of the strategy in 5 companies it is possible to reach the last of the stages with one of them and the results of the validation show that not only the objective of quality improvement is achieved, but other aspects reported in the studies were also positively inferred.
  • Publicación
    Acceso abierto
    Diagnóstico de la cultura organizacional a través de la metodología Open Cards, tarjetas diagnóstico en el área administrativa de transportes Rápido Ochoa de la ciudad de Medellín
    (2018) Bautista Alzate, Paola Andrea; Pimienta Bedoya, Juan David; Sierra Ocampo, Julián; Vélez Sierra, María; Arana Medina, Claudia Marcela
    The objective of this technical report was to diagnose the Organizational Culture in the administrative area of Transportes Rápido Ochoa in the city of Medellín through the Open Cards visual thinking and conversation tool of the company Open Mind. Specifically, the set of diagnostic cards was used, allowing access to the cultural elements of the organization through the development of focus groups. This diagnosis was carried out through the model proposed by Schein, which is based on 3 levels (Artifacts, Values and Basic Assumptions), through which the construction of the current Organizational Culture and the target Organizational Culture was accessed by the employees, and the questions How are they culturally in Trasportes Rápido Ochoa, how is it expected to be in Transportes Rápido Ochoa were answered? y What cultural gaps arise in the company Transportes Rápido Ochoa? The Open Cards diagnostic cards promote the interaction between the participants, thus achieving social constructions of the questions asked, an element that allowed to evoke specific descriptors of the exercises proposed for the current and target culture. By relating these descriptors with other methodologies as in this case they were, the semi-structured interview and the virtual survey are in line with the results obtained
  • Publicación
    Acceso abierto
    Elementos de la cultura organizacional determinantes para el desarrollo e implementación de estrategias y creación de ventaja competitiva en las empresas
    (Universidad de San Buenaventura, 2015-01) Gómez Salazar, María Fernanda; Gutiérrez Soto, Jean Paul
    Con el fin de identificar aquellos elementos de la cultura organizacional determinantes para el desarrollo e implementación de estrategias y creación de ventaja competitiva en una empresa del sector de bienes y servicios, se debe partir de un marco teórico que permita comprobar la importancia de la cultura organizacional a la hora de desarrollar e implementar estrategias. Cada empresa es diferente y actúa de manera disímil tanto en lo interno como en lo externo, por lo tanto la cultura también lo es en cada organización y por ende se da una gran variedad de componentes que conforman la organización que son difíciles de determinar, razón por la cual se requiere una investigación profunda para identificarlos .