Examinando por Materia "Organizations"

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    Empoderamiento del personal como mecanismo de éxito en la implementación de los sistemas de gestión
    (2014-11-05) Carrasquilla Baena, Richellieu; Herrera Llamas, Jorge Antonio
    This article aims to show the reader the close relationship between the Empowerment Systems and Quality Management, showing how from that interaction occurs in organizing a process of continuous improvement and a more active and effective participation of its human resource. The research methodology used in this article is of type-Reflexive Theory, is based on a type of documentary research and descriptive texts, reports and personal concepts.
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    Acceso abierto
    El gobierno corporativo como pilar fundamental para la sostenibilidad de la economía
    (Universidad de San Buenaventura, 2013-01) Buitrago Florián, Heidy Katherine; Betancourt Prieto, María del Mar
    La implantación del gobierno corporativo es un paso importante en el restablecimiento de la credibilidad y la confianza en el sector privado, como precursor de ambientes económicos sanos y competitivos sobre bases uniformes. Los postulados del gobierno corporativo proveen mecanismos para que los entes económicos trabajen y prosperen en un ambiente de desarrollo responsable y sustentable. Por ello, es primordial que en Colombia se instituya un modelo de gobierno corporativo acorde con las cuestiones propias e intrínsecas de los aspectos socioculturales y económicos del país, lógicamente dentro de parámetros capitalistas ineludibles para propiciar desarrollo económico. En la actualidad, el mundo se enfrenta a una crisis no solo económica, sino también ambiental y social que hace inaplazable el establecimiento de un gobierno corporativo enlazado con la promoción de mercados eficientes y transparentes, acorde con las leyes vigentes y las necesidades de cada nación en particular.
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    Relevancia del talento humano en la productividad y competencia de las organizaciones en Colombia 2015 –2022. Artículo de revisión
    (Universidad de San Buenaventura, 2022-09-26) Tordecilla Jaraba, Eliana Lucia; Garibello Santa, Ricardo; Sedes::Cartagena::Grupo de Investigación Gestión Administrativa y Contable [GIGAC] (Cartagena)
    El objetivo de este artículo de revisión es analizar la incidencia del talento humano en la productividad y competencia de las organizaciones con énfasis en Colombia, haciéndolo mediante una revisión del estado del arte. El artículo tiene una metodología cualitativa; para la recolección de información se realizó una selección rigurosa de los documentos de investigación, asimismo se utilizaron filtros de publicación de documentos publicados en los últimos cinco años y se analizaron 27 artículos e investigaciones, así pues, llegando a la discusión de que la gestión del talento humano en la actualidad se viene realizando mediante indicadores que permiten medir la manera en que una organización se preocupa por sus colaboradores y la relevancia de este mismo en la búsqueda de los objetivos organizacionales, siendo el talento humano el factor vital para alcanzar la productividad y por ende la competitividad en una empresa, siendo así, estos últimos dentro de la era moderna se han fusionado como la estructura fundamental de las compañías, tomando fuerza y posicionamiento, así pues, se ha observado una fuerte evolución, aceptación y comprensión del talento humano como una ventaja competitiva que puede tener una organización cuando esta se involucra en la estructura organizacional de las empresas.
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    Técnicas utilizadas en la gestión de comunicaciones en la planeación y seguimiento de proyectos en las organizaciones de Cali - Colombia
    (Universidad de San Buenaventura, 2016) Velasco Satizabal, Ana María; Lozano Perez, Sandra; Granada Aguirre, Luis Felipe; Rojas Alvarado, Ronald Joanny
    This research is part of the project << implementation of management techniques in the areas of project management in organizations >> Professor Ronald Rojas Alvarado Specialization in Integral Project Management Industrial Engineering Program at the University of San Buenaventura Cali. Its purpose is to identify the different techniques used in the management of communications in the stages of planning and monitoring of projects in organizations of Cali-Colombia. The methodology used was a descriptive quantitative approach with descriptive transversal non-experimental design. The data collection was carried out by generating a base of physical and digital data consulted literature and through the development and implementation of a survey of people involved in project management in organizations established in the city of Cali; The information was obtained by physical documents and websites. After completion, sort and analyze the information obtained through literature review and conducting the survey "Surveys conducted to identify skills and tools in project management" were identified, conceptualized and contextualized in detail the techniques or tools used in communications area in each stage of the project management. The results identify and classify communication techniques used in project management mainly according to the degree of formality required information to be communicated and accessibility and knowledge of technological tools by the senders and receivers of information. The survey shows that the tools most used in the management of communications in the stages of planning and monitoring of a project are face meetings and e-mail with 97% and 92% respectively and affirms the preference of respondents for type of traditional media with 78% compared to 50% of web 2.0. This research identify the communication techniques and tools used in project management and real yields data on its implementation by those involved in project management in organizations of Cali-Colombia, concluding that the different stakeholders prefer half interactive and formal communication so that they ensure understanding of information, so that the transfer of messages between the project team is clear and effective.
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    Acceso abierto
    Técnicas utilizadas en la gestión de integración en la planeación y seguimiento de proyectos en las organizaciones de Cali - Colombia
    (Universidad de San Buenaventura, 2016-04) Parra Nieto, Carlos Fabian; Davila Lancheros, Mauricio León; Rojas Alvarado, Ronald Joanny; Granada Aguirre, Luis Felipe
    This portion of the research makes up the part of the project, <>, by Professor Ronald Rojas Alvarado who specializes in the Industrial Engineering Project Management Program at San Buenaventura University, Cali, Colombia. The objective of the investigation was to identify the techniques used in the integration of management planning and project segments. Based on a detailed literature review, the most commonly used techniques were identified. Finally, a study was created and applied to help determine which techniques identified earlier, were utilized in the Colombian organizations of Cali. The study was accomplished under a quantitative approach, of a descriptive type, because it was determined that the analyzed tools of support are a necessary parts of the integration management that can be implemented in the planning and project segment stages.