Examinando por Materia "Recursos Humanos"

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    Acceso abierto
    Propuesta con base a la responsabilidad social aplicada en talento humano, como estrategia para la disminución de la deserción laboral. Caso de estudio entidad financiera
    (2013) Enríquez Segura, Carolina Andrea; Moreno, Eugenio
    La responsabilidad social en la actualidad es un tema que se encuentra inserto los diferentes sectores económicos, su importancia se desprende de la manera con la que se puede interactuar con los diferentes grupos de interés que integran una organización. La propuesta se construye a partir de la necesidad de una empresa del sector financiero en retener talento humano y mitigar la deserción laboral, los resultados de la investigación se basaron fundamentalmente en un diagnóstico realizado por la caja de compensación aliada a la empresa, la propuesta incluye un plan de acción con programas basados en responsabilidad social que contribuyen a mejorar la calidad de vida del colaborador y su familia
  • Publicación
    Acceso abierto
    Técnicas de evaluación organizacional para determinar la viabilidad de un proyecto en la etapa de formulación
    (Universidad de San Buenaventura, 2015) Rojas Escobar, Diego Fernando; Agudelo Bulla, Halther Dinki; Rojas Alvarado, Ronald Joanny; Granada Aguirre, Luis Felipe
    The objective of this project was to identify the techniques developed over time by different authors and management theorists. Techniques that allowed implementing organizational assessment of an investment project in the formulation stage. During data collection and classification of the literature has found that each author defines its own elements to respond or to get closer to what should be regarded as the fundamental basis of an evaluation of this type; however, they are not sufficiently explicit in the synthesis of common elements, let alone indicate when the tools should be applied to obtain satisfactory results in each of these. The purpose of this research is the analysis of each of the variables identified as essential to address organizational assessment from the perspective of each author, their benefits for the project and the scope of each of them within the organizational assessment, then convergence and establishing correspondences between the variables identified in order to raise what the instruments are the best to define the scope of each one.