Examinando por Materia "Relaciones laborales"

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    Capital humano y progreso en el turismo
    (2020-02-20) Navarro Escobar, Daniela del Carmen; Taylor Abello, Raúl
    This paper reflects on the strategic role of human capital along with competitiveness in tourism and how they have modified their panorama from a professional point of view, so there was a need to identify which factors and strategies guarantee companies an advantage in the sector in order to increase the levels of preparation of workers, proposals are thus proposed to attract tourist training. Tourism is an indispensable factor to allow a sustainable and solid development capable of competing in a totally globalized environment in the face of changing situations in commercial activity where advances in human capital are implemented and its valuation is measured by measuring its performance
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    Caracterización de los discursos de jefes y subordinados en sus relaciones de trabajo
    (2014) Mojica Reyes, Kelly Sofía; Salazar, Francisco Javier
    Caracterizar los discursos de jefes y subordinados en sus relaciones de trabajo. Dentro los objetivos específicos se encuentran, describir los discursos que presentan los jefes y subordinados en cuanto a sus relaciones de trabajo, analizar los posibles elementos y características que emerjan de los discursos presentados por jefes y subordinados en sus relaciones de trabajo, y contrastar los discursos de jefes y subordinados en sus relaciones de trabajo. Método. Estudio cualitativo de tipo descriptivo – interpretativo con construcción de cuerpo conceptual, utilización de la entrevista en profundidad y selección de unidades de análisis. Resultados. A partir de lo encontrado dentro de cada uno de los discursos y de la comprensión que se realiza de ello, se identifica un sujeto (subordinado) configurado dentro de la lógica del acatamiento de órdenes, del cumplimiento del deber y el agradecimiento a una organización que le ha brindado seguridad, estabilidad y bienestar. Este sujeto por supuesto se ha visto subjetivado por las lógicas del trabajo dentro de las cuales se ve inmerso, a través de la interiorización de valores, normas e ideología dispuestas para él dentro de esta organización. Conclusiones. Es posible visualizar dentro del discurso, cómo las respuestas parecen acomodarse y describir implícitamente los sentimientos presentes de cada entrevistado, desde las diferentes perspectivas que pueden surgir en un mismo espacio de trabajo
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    Estrategias de bienestar empresarial para la retención de talento humano. Conflicto trabajo-familia en empresas de sector público y privado de Cali, desde la perspectiva de género
    (Universidad de San Buenaventura, 2016) Aux Ruiz, Pamela; Urrea López, Angélica Maria; Caicedo Muñoz, Silvia Cristina
    La investigación tuvo como objetivo indagar acerca de las estrategias de bienestar planteadas y practicadas en la cultura organizacional de dos empresas del sector público y dos empresas del sector privado de la ciudad de Cali, las cuales favorecen la vinculación, motivación y permanencia de los trabajadores, por ende, la retención del talento humano a través de su cultura organizacional y de las prácticas informales en torno a la relación trabajo-familia y el fortalecimiento de la inclusión de hombres y mujeres en la empresa. Las estrategias de retención pueden incluir o no, formas flexibles de trabajo, que posibiliten sentido de pertenencia o en el caso de la inclusión de género, un fortalecimiento o no del vínculo madre e hijo o paternal. Evidencia un nuevo reto y demanda del mundo laboral actual. Requiere la implementación de estrategias de adaptación organizacional, a partir del bienestar del empleado y la identificación de sus necesidades individuales en lo laboral, personal y familiar, para conocer los motivos de la retención del talento humano. Sin embargo, el reconocer aquello que está reteniendo el talento humano en cada organización no garantiza que todos los empleados estén satisfechos con la estrategia de retención, y puede existir un malestar emocional debido a un desempeño rutinario de feminidades y masculinidades en los roles al interior de la organización. (Ashcraft, 2004). La investigación empleó una metodología mixta, basada en encuestas y entrevistas semiestructuradas con una muestra de tres hombres y tres mujeres por cada una de las cuatro empresas participantes, bajo parámetros de confidencialidad. Los resultados evidencian que las estrategias de bienestar empresarial brindadas por las organizaciones emergen informalmente; éstas dejan de lado los acuerdos voluntarios por escrito entre el empleado y el empleador, que se expresan en el contrato idiosincrático. (Rousseau, 2005). Por el contrario, se establecen acuerdos voluntarios dada las necesidades del empleado, de acuerdo a las opciones brindadas e implementadas por la empresa para generar equilibrio. La flexibilidad, remuneración y beneficios particulares son en su mayoría aquello que genera bienestar y los retiene, pero la escasez de tiempo se constituye en un obstáculo para crear o fortalecer los vínculos parentales. Por último, en términos del enfoque de género, los participantes afirman que existe equidad, excepto por la cultura organizacional en una de las empresas donde prima el “machismo”, en cuanto a las capacidades académicas y oportunidades de progreso.
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    Factores asociados al trabajo que son generadores de satisfacción laboral en un grupo de trabajadores en condición de multiempleo
    (2014) Torres Pinzón, Karen Viviana; Fajardo David, Natalia; Vesga Rodríguez, Juan Javier
    Este artículo tiene como propósito presentar los resultados de una investigación orientada a identificar factores asociados al trabajo que son generadores de satisfacción laboral en un grupo de trabajadores en condición de multiempleo, específicamente con docentes universitarios en la ciudad de Cali. Para llevar a cabo esta investigación, se entrevistó a cinco sujetos quienes se desempeñan como docentes y trabajan con varias organizaciones al mismo tiempo. Los resultados obtenidos muestran diferentes panoramas y perspectivas que cada uno de los docentes tomaron frente a la condición de multiempleo como generador de satisfacción e hicieron comentarios positivos y negativos respecto al tema de investigación. En referencia a los factores de satisfacción se encontraron: el tipo de contratación, la estabilidad laboral y el hecho de que disfrutan lo que realizan en sus trabajos. Por otro lado, se encontraron algunos factores de insatisfacción laboral, como por ejemplo la distribución del tiempo, el no poder estar con la familia, el no poder realizar proyectos por las dificultades económicas.
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    Factores que influyen en el clima laboral de las empresas industriales manufactureras
    (2020-02-20) Pattigno Forero, Davier Alain; Taylor Abello, Raúl
    This article aims to analyze those factors that influence the working environment of industrial companies and how it directly affects the employees of the organization, how this afflicts his performance by performing his tasks and clearly showing those causes that complicate his activities. It also seeks to determine those factors that make workers unable to perform their tasks well and determine which models can make them improve the performance of workers in their work environment. The method to be used will be to carry out a bibliographic search according to which authors have spoken about these issues and in relation to the industries for which the approach to be used is qualitative and descriptive..
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    La influencia del bienestar laboral en la productividad de la Fundación Alberto Uribe Urdaneta
    (Universidad de San Buenaventura, 2018) Meneses Gómez, Katerine; Pérez Molina, Patricia María; Grisales Guerra, Carlos Julio; García Buitrago, Jefferson
    The present work is an exercise of descriptive investigation, on the labor well-being and its benefits in the productivity of the processes in the schools belonging to the foundation Alberto Uribe Urdaneta in Cali. It arises from the need to investigate what is the influence that labor well-being can have on the three physical health variables; Physical activity, Feeding and Rest, considering the points of view of the senior managers and collaborators of each school.The work is a research about the convenience that can result in the processes of an organization when they are integrated physical health as work well-being, keeping the other types of well-being such as mental and spiritual. Achieving awareness of the gaps in these concepts and in turn emphasize the timely and constant application of them and the benefits they bring to the organization, taking into consideration that it is not only the point of view of the employee, but also of the formation and management of the high director towards his educational community.From this perspective and according to the result thrown by the research, the occupational wellbeing from the aspect of physical health raised by the WHO, positively impacts on the daily work of the collaborator and the senior director, thus achieving that the internal processes are more efficient and timelier, in addition to a tangible transcendence not only work, but also personal from the aspect of health.
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    Inserción laboral de jóvenes profesionales : el caso de los psicólogos bonaventurianos
    (Universidad de San Buenaventura, 2013) Orejuela Gómez, Johnny Javier; Bermúdez Rico, Rosa Emilia; Urrea Benítez, Carmen Elena; Delgado Polanco, Luz Angelica
    La investigación sobre inserción laboral de jóvenes profesionales en psicología se hace pública en un momento crucial para la disciplina y el ejercicio de la profesión en el país, donde la comunidad académica y el gremio de profesionales se enfrentan a la tarea misma de insertar la psicología como cuerpo sólido de conocimientos teóricos y técnicos, en el conjunto de saberes, recursos y dispositivos con los que cuentan los ciudadanos y las instituciones. Como colombianos y según lo que la profesión nos permite, hacemos parte del tejido social en el marco de la reparación y reconstrucción integral de una nación que busca con urgencia opciones y acciones que traigan el mejoramiento de la calidad de vida, una mayor inclusión y equidad social. En suma, el desarrollo y el progreso verdaderamente democratizado, a fin de que este corresponda a los recursos individuales y colectivos y al óptimo uso que de ellos logremos hacer, en el marco de las oportunidades.
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    Percepciones de políticas e instrumentos organizacionales por parte de trabajadores, dirigidas al equilibrio entre trabajo y vida familiar
    (Universidad de San Buenaventura, 2019) Osorio Sánchez, Nathalia; Zapata Lugo, Paola Andrea
    The appraisals and social perceptions on the work and the family have not changed to the same pace with which the labor market has transformed, for such a motive, this investigation tries to deepen on this phenomenon employment - family that with great force one has come establishing thanks to numerous factors of social, individual, political and managerial character. This article analyzes the perception that has from the place of the workers concerning the policies and instruments organizational that facilitate a balance so much in the labor as familiar sphere. One took hard-working six as a unit of analyses that concerned to four companies linked to the sector of the great trade and stores of chain of the city of Santiago of Cali (Colombia), having in it counts a series of attributes of homogeneity and heterogeneity. It was in use as instrument of compilation of the information, the interview in depth. The results were divided in categories and subcategories, the category of policies organizational takes as a subcategory hours of labor day, days to the week of the labor day, fulfillment of vacations and granted days and type of labor contract; the category instruments organizational has as subcategory I handle of schedules and shifts, managing of overtime, flexibility in permissions, managing communication in the labor day and perception of the current work. The study concludes that, for the sector of the great trade and stores of chain, to balance the familiar and labor life in his workers it is a commitment that is had in debt, and which must be a basic factor inside the labor dynamics, since the absence of policies and instruments organizational that promote the above mentioned balance, does that the workers increasingly feel lacking in strategies that allow them to harmonize the labor and familiar sphere.
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    La responsabilidad social corporativa de las multinacionales españolas en Colombia
    (Editorial Bonaventuriana, 2010) Pulido, Alejandro; Ramiro, Pedro
    La Responsabilidad Social Corporativa es una novedosa estrategia de gestión empresarial que ha llegado a Colombia gracias al impulso de las escuelas de negocios, las asociaciones empresariales y las directrices de las casas matrices de las corporaciones transnacionales. Las grandes compañías están desarrollando este paradigma con el fin, al mismo tiempo, de ganar nuevos clientes y adentrarse en otros mercados, consolidar y ampliar sus líneas de negocio, fomentar la tercerización, ganar prestigio y valor de marca, evitar la regulación estatal, desactivar las resistencias sociales que puedan encontrarse y mejorar las condiciones que les permitan llevar a cabo más fácilmente sus operaciones en el país. En este artículo, se analizarán las más destacadas iniciativas de RSC de las multinacionales españolas en Colombia, mostrando los intereses y las implicaciones que, mas allá del discurso corporativo, puede tener la aplicación de este modelo de negocio en un contexto como el colombiano
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    Sentidos del trabajo derivados de las experiencias laborales en personas en situación de discapacidad laboral
    (Universidad de San Buenaventura, 2015) Campo Núñez, Pamela Alejandra; Londoño Sepúlveda, Gloria Milena
    This paper presents the description of ways of working that are derived from the work experiences in people experiencing visual impairment. For this research (open) qualitative interview was conducted three people in condition of visual impairment, collecting stories about their experiences in relation to work. The research presents a qualitative approach with descriptive scope; data processing was performed using content analysis. The research observed speech elements that show the construction of meanings related to the work experience. It is relevant to investigate this issue since studies with people with disability are given in the order of inclusion and exclusion in different social activities. It is very important to provide knowledge in the field of psychology with regard to the construction of meanings that these people make work and work. For this were taken as referring Renteria Garcia, Restrepo, Riascos with text senses work from paths and personal resources to face the world of work.
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    Significados asociados al trabajo en una muestra de jóvenes profesionales de la ciudad de Cali
    (2014) Reyes Irurita, Catalina; Romero Caraballo, Martha Patricia
    El objetivo del presente trabajo es indagar acerca de la subjetividad asociada al trabajo, esto es, aproximarse a una caracterización de los significados atribuidos, de cómo perciben y experimentan, el trabajo una muestra de jóvenes profesionales. El marco de referencia conceptual gira alrededor de la discusión de los múltiples significados que ha tenido el trabajo en la historia, las transformaciones del mundo del trabajo más significativas en las últimas décadas y lo que se puede entender por la subjetividad para, finalmente enfocarse en el significado del trabajo bajo el panorama laboral hoy.
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    Significados de la experiencia laboral de un grupo de esteticistas vinculadas a una clínica de estética de la ciudad de Cali
    (Universidad de San Buenaventura, 2016) Arango Giraldo, Ángela Margarita; Bedoya Trujillo, Liliana
    Objetivo. Explorar los significados de la experiencia laboral de un grupo de esteticistas vinculadas a una clínica de estética de la ciudad de Cali. Los significados fueron abordados desde una perspectiva psicosocial, teniendo en cuenta aspectos particulares de la organización donde trabajan, la influencia de sus familias, la subjetividad de las participantes y el contexto en el que se encuentran inmersas. Para el análisis de la información se definieron las siguientes categorías: centralidad y aspectos psicosociales del trabajo. Método. Estudio cualitativo, con un diseño exploratorio - descriptivo basado en entrevistas semiestructuradas a seis esteticistas que trabajan en una clínica de estética de la ciudad de Cali con contrato a término indefinido. Resultados. En relación a la categoría de centralidad se encontró que las esteticistas ubican su trabajo en un primer, segundo y tercer lugar siendo antecedido solamente por Dios, su familia y sus metas personas. También se identificó la influencia de sus familias en relación a la importancia que ellas le otorgan a su trabajo. En relación a los aspectos psicosociales que les proporciona su trabajo se encontró el uso y desarrollo de habilidades, adquisición de conocimientos, estatus, prestigio, reconocimiento, estabilidad, seguridad, autonomía para el desarrollo de su labor, espacio para interacción social y un salario adecuado a las funciones que desempeñan. Conclusiones. La información recibida permitió conocer que los significados de la experiencia laboral que han construido las esteticistas son: esfuerzo, superación, deber, supervivencia, sustento, responsabilidad, constancia, sacrificio, estabilidad, reconocimiento, status, prestigio, aprendizaje, satisfacción, gratitud y progreso
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    La significatividad anímica del trabajo: una lectura psicoanalítica del valor del trabajo en la constitución del sujeto
    (Universidad de San Buenaventura, 2015) Ruiz Guzmán, Guillermo; Orejuela Gómez, Johnny Javier
    The purpose of this paper is to propose a discussion about de animic meaning of work,this is the value and the main focus of work in the constitution of the subject and the construction of the subjectivityFor this, its going to be based in such (arguicion) on the theorical development of phsycoanalysis, in special ,what is stated by Freud(1930) in respect of his text "El malestar en la Cultura". To make this ,a characterization its going to be developed , of the new realities of work that showcase ever more the value of woek in the pcicological dynamicIcertidumbre ,unsecurity , unestability , etc)After this it is going to be showcased the value of work in the animic activity from the develoments of freud and finally , some of the reflection are going to be staded , developed by the psycodynamic of workaround the relation subject-work
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    Trabajo: construcción de sentidos sobre el empleo en personas en condición de multiempleo
    (Universidad de San Buenaventura, 2016) Álvarez Chamorro, Lorena; Riascos Sánchez, Wilner Arbey
    The world of work has had a series of changes over time, which has produced new ways to perceive and feel, so it is important to identify the current ways that are built to analyze and understand new relationships subject - employment. This research will be based on a qualitative study with semistructured interviews with five persons occupationally condition moonlighting in the city of Cali in Colombia. He could play some ways that people build interviewed about their jobs; they were gaining new knowledge, the acquisition of goods and services, among others. Work is a social activity full of meaning but is not an end in itself, is an activity that generates senses long as the use is consistent with certain internal aspects of the subject, this is generally perceived as a positive activity that provides certain personal and social gains but also it perceived in some respects, of negative way.