Examinando por Materia "Satisfactores"
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- PublicaciónAcceso abiertoLa globalización y su influencia en las redes sociales virtuales(2013) Franco Giraldo, Diana María; Cano Bedoya, Víctor HugoEl propósito del presente escrito es abordar el tema de la globalización y su relación con las redes sociales virtuales desde una mirada psicosocial. La globalización con su desarrollo ha traído consigo consecuencias tanto económicas y políticas, como culturales y tecnológicas. Esto ha cambiado la forma de interacción entre los seres humanos, no se habla solo de un espacio físico sino de un espacio virtual que acorta distancias y facilita el acceso a la información. Esta es una de las ventajas que tienen las redes sociales virtuales, que han entrado a ser parte fundamental de la interacción de las personas, de las formas de comunicación interpersonal, que a su vez generan nuevas prácticas, lenguajes, y formas de socialización, tanto en el espacio físico, como en el virtual, lo que ha dado pie a nuevas formas de identificación y representación de sí mismo
- PublicaciónAcceso abiertoPropuesta para la estructuración e implementación de un programa de bienestar laboral y calidad de vida para el Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial Sena - Puerto Berrío(2015) García Buitrago, Sandra Rosario; Arango Múnera, Juan CarlosEl Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial es uno de los 16 centros de la Regional Antioquia del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, cuya atención está dirigida a los 16 municipios del Magdalena Medio y nordeste Antioqueño. Entre sus trabajadores cuenta con 33 empleados vinculados y 199 contratistas por prestación de servicios, quienes carecen de programas en Pro del mejoramiento de la calidad de vida; de esta manera, bajo el soporte teórico de Stephan Robbins y Max Neef con la teoría de Desarrollo Escala Humana principalmente se estructura una propuesta para un Plan de Bienestar Laboral con los parámetros establecidos según la normatividad colombiana y el Departamento Administrativo de la Función Pública y eligiendo satisfactores sinérgicos que atiendan a varias necesidades promoviendo así la Calidad de Vida y Bienestar Laboral . Se tiene así una propuesta para estructuración de un Programa de calidad de vida laboral que esté dirigida a trabajadores vinculados y contratistas y que contó con la opinión de ellos en cuanto a preferencias y necesidades y estructurada según las dimensiones de la calidad de vida propuestas por George L. Engel, (1977). Finalmente se realizan recomendaciones al área de Gestión Humana y se entregan las conclusiones.