Examinando por Materia "Top management"
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- PublicaciónAcceso abiertoAltos directivos docentes en instituciones educativas privadas de tipo familiar(2018) Angulo Bamba, Myriam Vanessa; Millán Henao, Didier Hernán; Ruiz Jaramillo, Nini Johanna; Rubio Gallardo, Julio CésarThe research project is set in private educational institutions of family type of strata 5 and 6 in Cali, particularly in communes 2 and 22; aims to identify aspects that characterize them and their incidence, in how the activities done by a head teacher can be carried out. Therefore, the inquiry question focused on analyzing and responding.: How to be a head teacher in family-type educational institutions? This analysis will help head teachers to recognize the academic-administrative and management skills to be developed within the educational institutions that are referred in this document. Thus, the problem arises from the concern that we have observed in the performance of head teachers and their interaction with the families that own the institutions under study. The inquiry was done based on a descriptive study, with a qualitative methodology from secondary sources and surveys under the Likert scale model, a tool for which seven cross-related aspects were defined, and analyzed throughout this paper: Communication, Decision Making, Organizational Culture, Conflict Resolution, Resource Management and Role. This contributed to the formulation of conclusions, which aim to guide the head teacher regarding the general view of the variables to consider when performing, as such, in private family-type educational institutions, developing new skills and competencies that enable a stable, harmonious and successful management in response to the demands made by these institutions.
- PublicaciónAcceso abiertoDinamismo de la alta gerencia en la gestión del talento humano como capital valioso(Universidad de San Buenaventura, 2022-02-28) Salazar Arbeláez, Liana Marcela; Taylor Abello, Raúl; Grupo de Investigación Gestión Administrativa y Contable (GIGAC) (Cartagena)Este trabajo se elaboró con la finalidad de reconocer la importancia e influencia que tiene en el éxito y dinamismo de las organizaciones una alta gerencia enfocada en la gestión del talento humano como su capital más valioso, bajo la idea de que una organización para ser denominada exitosa depende de una alta gerencia que reconozca como vital una gestión empresarial más ligada a la gestión del talento humano. Puesto que hoy en día las organizaciones no solo se deben centrar en la habilidad que tienen sus gerentes para organizar, controlar y dirigir a las personas a su cargo. Sino que este va más allá, dado que también se deben preocupar por captar, gestionar, desarrollar, motivar y retener a sus empleados. De esta manera se busca dar una visión más integral en donde destaque el impacto positivo de poseer con un equipo de colaboradores competentes, comprometidos, e involucrados con las metas de la organización lo cual reflejara el sentido de pertenecía que tienen hacia las labores que están realizando. Por ende, si las organizaciones priorizan su talento humano y lo perciben como un activo que al día de hoy es considerado como un capital valioso dado al dinamismo que le otorga a las actividades empresariales y a la organización misma lograrán competitividad y éxito en el mercado.