Examinando por Materia "Trabajo"

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    Análisis al contexto jurisprudencial del accidente de trabajo
    (2011) Collazos Echeverri, Alma Piedad; Bermúdez Martínez, Leticia; Pacheco Restrepo, Yilly Vanessa
    La característica adaptativa del derecho, la cual le permite evolucionar conforme a las nuevas realidades, ha instaurado una pronta necesidad del orden legislativo colombiano de regular las características dogmáticas que califican un evento como accidente de trabajo. La importancia de establecer estas pautas es mantener equitativo el desarrollo de la protección al trabajador que en virtud de su función económica, el Estado debe prestarle, así como del respectivo equilibrio en el aseguramiento y el régimen de obligaciones de los componentes de seguridad social que confluyen para proteger a los ciudadanos. En ausencia de una norma definida mediante el ejercicio de la actividad legislativa, este estudio pretende realizar un ejercicio jurídico propositivo y analizar en el contexto jurisprudencial el impacto actual en los diferentes actores de los mecanismos de evaluación de los eventos que se definen como accidente de trabajo y el equilibrio que el derecho pretende en el aseguramiento y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores colombianos.
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    Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo
    (2021) Olier Garcés, Daisy Sofía; Valderrama Velásquez, Miryam; Cárdenas Niño, Lucila
    Passion for work is defined as a state of persistent desire based on cognitive and affective evaluations of one's work. According to Vallerand's dualistic model, there are two types of passion called harmonious passion and obsessive passion. Since this is a relatively new construct in the field of organizational psychology. The present work was developed with the purpose of carrying out a narrative review of the topic, between the years 2015 and 2020 and to show conceptual aspects of this construct and its relationship with other human behaviors. Specialized databases were examined, from which 26 scientific publications were selected. The analysis of the consulted literature shows that the two types of passion are associated with convergent results, as well as different contextual antecedents and dispositions. To assess passion for work, the only tool available in the workplace is the Vallerand et al. Passion Scale. (2003), this has been translated and adapted to different languages and cultural contexts. The passion for work has been studied as a personal resource, associated with several dimensions; satisfaction, well-being, performance among others. A conceptual range is generated with the purpose of stimulating the development of research related to this construct of psychology.
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    Beneficios del trabajo por objetivos
    (2020) Castañeda Martínez, Estefany; Sánchez Villegas, María Cristina; Giraldo Trujillo, Juan David
    This article highlights the benefits that work by objectives entails, comparing the work model of the Colombian company against countries with higher productivity and less working hours, based on the fact that the level of productivity is not measured by time worked if not, by working time worked. Based on the information found related to the research topic and based on testimonies of people working under this modality, it was found that a person who has flexible schedules is more efficient and sees the “free time” factor as a motivation to achieve their objective with better results than a person with a longer working day, who generally manages to be productive for the first 6 hours of work and is usually more likely to fail in consequence of the physical and mental exhaustion that comes with the performance of a repetitive activity affecting the level of productivity of the company
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    Burnout y calidad de vida de trabajadores en servicio al cliente en Colombia
    (2020-10-15) Rodríguez Mogollón, Daniela; Recuero Hernández, Oscar Javier
    According to the report of the World Economic Forum, Colombia ranks 61st in the productivity index, due to the high number of working hours and precarious remuneration causing extremely poor working conditions, psychologically and physically affecting employees, who are torn between a sustainable life and poverty. This article describes the development of Burnout and the impact on the quality of life of personnel working in the customer service area in Colombia through a descriptive analysis between 2000 and 2019 using as a methodology the review of bibliographic references of scientific articles on this topic. The literature review provides studies on the causes and consequences of this phenomenon on the quality of life of workers between the ages of 18 and 27 who work in the customer service area, establishing as the main causes, the pressure exerted on their experience work and life, being the factors associated with job desertion, the increase in social and economic poverty and, above all, in the decrease of innovative development and entrepreneurship.
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    Calidad de vida y clima organizacional de funcionarios asistenciales de un centro de protección social para adultos mayores de la ciudad de Cali
    (2011) Vargas, María Petronila; Buitrago Ramírez, Hernán
    Maestría en Alta Dirección de Servicios Educativos
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    Caracterización de los discursos de jefes y subordinados en sus relaciones de trabajo
    (2014) Mojica Reyes, Kelly Sofía; Salazar, Francisco Javier
    Caracterizar los discursos de jefes y subordinados en sus relaciones de trabajo. Dentro los objetivos específicos se encuentran, describir los discursos que presentan los jefes y subordinados en cuanto a sus relaciones de trabajo, analizar los posibles elementos y características que emerjan de los discursos presentados por jefes y subordinados en sus relaciones de trabajo, y contrastar los discursos de jefes y subordinados en sus relaciones de trabajo. Método. Estudio cualitativo de tipo descriptivo – interpretativo con construcción de cuerpo conceptual, utilización de la entrevista en profundidad y selección de unidades de análisis. Resultados. A partir de lo encontrado dentro de cada uno de los discursos y de la comprensión que se realiza de ello, se identifica un sujeto (subordinado) configurado dentro de la lógica del acatamiento de órdenes, del cumplimiento del deber y el agradecimiento a una organización que le ha brindado seguridad, estabilidad y bienestar. Este sujeto por supuesto se ha visto subjetivado por las lógicas del trabajo dentro de las cuales se ve inmerso, a través de la interiorización de valores, normas e ideología dispuestas para él dentro de esta organización. Conclusiones. Es posible visualizar dentro del discurso, cómo las respuestas parecen acomodarse y describir implícitamente los sentimientos presentes de cada entrevistado, desde las diferentes perspectivas que pueden surgir en un mismo espacio de trabajo
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    Ciberempleo un reto para la gestión humana
    (2016) Gonzalez Marchena, Federico Alfonso; Castro Álvarez, Jhon Fredy
    New technologies have forced companies to adapt to a different way of doing the activities that they usually did, these activities needed physical presence of people within the organization. Today it is very common to see companies that do not need all personnel within the facility to perform usual activities, an example can be Google, this great technology company employs people who can work and never go to the company. 20 years ago it was unthinkable that we could get to perform our work from a different installations of a company today with the technologies remote location this can be achieved, can be at home and at the same time at a meeting via video call, we can be in an open field while sending information of the work done. Now, we look at the history of how we came to have e-workers? What roles do? What their role within the organization? How companies select these people? What are the advantages it brings to modern organizations have e-workers? the company must implement different methods to select talents they bring new skills and work under specific conditions that only few people can achieve, the department of human management must be modernized because if they fail to changes in the way of selection of e-workers may deviate strategies of the company. Organizations and especially the area of human. Grupo de Investigación:Ciencias Empresariales - GRICE.
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    El clima organizacional: un referente de la productividad
    (2016) Zapata Monsalve, Sandra Milena; Castro Álvarez, Jhon Fredy
    This article discusses organizational climate and the main variables that compose this concept as well as its impact on the productivity and performance of employees. Be exposed several authors with different papers in where is directs each thought to a same axis; in where is validated that a suitable climate organizational is the result of it stability emotional of the employee and it reflects in his performance and goodpractices, is you gives a look to the employee from the pointof view human rather than academic or profitable, is recognize andalue theirneeds primordial and is exposed some of them different methodologies, is recognizes here not only to the head main of the organization chart in this case manager, as the complier of the goals of the company,we now speak of a horizontal flowchart where, although it is true that the endorser of the techniques, processes and procedures is at the head of senior leaders, materialisation is by subordinates that they are notnow one record more, but a thinking being with needs, which forms part of a fundamental cog in machine (company) , that itself fails is impaired or disappears would end the course optimal of the cycle profitable-sustainable.
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    Concepciones de desarrollo existentes en los procesos de formación para el trabajo en el SENA, en el periodo de 1957-2014
    (2015) Carrillo Lizcano, Ariel; Salazar Erazo, Jorge Iván; Muñoz Gaviria, Diego Alejandro
    Este trabajo de investigación se denomina “Concepciones de desarrollo presentes en los procesos de formación para el trabajo del SENA” y se articula a la línea de investigación que tiene la maestría en Desarrollo Humano y Contextos Educativos; de este modo se intenciona en este proyecto el abordaje del tema de desarrollo humano identificando el punto diferenciador entre las concepciones de desarrollo en el marco del discurso de progreso y la concepción de desarrollo humano que asume una postura crítica frente a las lógicas del progreso ya instaladas y naturalizadas. El análisis del desarrollo va más allá de su análisis semántico, se llega más allá, ya que mira desde un análisis histórico-hermenéutico las prácticas formativas del SENA y como desde su quehacer se ha dado por supuesto que el desarrollo hace parte de la realidad, y que, incluso, para ser parte de la realidad actual (política y económica) se debe ofrecer formación profesional a la futura masa laboral que tendrá como tarea aportar para alcanzar el “desarrollo” del país, sin que se cuestione realmente el porqué de ello y desde cual enfoque de desarrollo se debe hacer. Desconociendo la posibilidad de construir sujetos sociales conscientes, críticos, subjetivados y con intencionalidad de ciudadanía y construcción de procesos más humanos desde el discurso del desarrollo
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    La configuración de la cultura en las organizaciones: un enfoque descriptivo
    (2012) Ossa Gutiérrez, César Augusto; Maya Londoño, Sol Beatriz
    La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Son varias décadas estudiando y tratando de comprender lo que denominamos Cultura Organizacional, pero realmente nos hemos esforzado por comprenderla¿ y lo que es aún más importante, ¿hemos tratado de precisarla como un conocimiento que pueda incidir de manera directa y significativapara la transformación de realidades?Es tarea fundamental de la psicología (en este caso inmersa en el contexto laboral), promover entendimientos que conduzcan al cambio y el mejoramiento de aspectos de la cotidianidad humana, en donde se encuentran miles de significados, miles de símbolos que interfieren de manera intensa la percepción que tienen los empleados de los elementos culturales, abarcando el sentir y la manera de reaccionar de todas las personas frente a las características y calidad de los aspectos que forman su propia Cultura Organizacional. Es de suma importancia tener presente las repercusiones que posee el estudiar el cómo se configura una cultura, una realidad en la cual un gran número de personas están siendo agentes activos en su construcción y en los efectos que ésta produce a pequeña, mediana y gran escala sobre cada uno de las personas inmersas en ella.
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    Construcción del sujeto trabajador : caso de 5 docentes universitarios
    (2013) Peláez León, Laura Andrea; Riascos Sánchez, Wilner Arbey
    El estudio describe la trayectoria en relación al mundo del trabajo de 5 docentes universitarios tratando de denotar las exigencias que han tenido que afrontar, las estrategias para la incorporación y mantenimiento en el mundo del trabajo y las características personales que les han permitido permanecer activos en el trabajo. A través de un estudio cualitativo, se realizaron entrevistas a cinco docentes universitarios, divididos en dos momentos de carrera: inicio y amplia trayectoria. Los resultados muestran el factor familiar que está relacionado en la transmisión de los valores y en las expectativas parentales en relación con la actividad del trabajo. La construcción de trayectoria docente como algo contingente y que no necesariamente estuvo planificado desde el inicio de la vida de trabajo. Se discuten las implicaciones en términos de la relación entre las condiciones de inestabilidad laboral podrían estar influenciando la dirección de las elecciones de actividad de trabajo docente.
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    Las cooperativas de trabajo asociado, un escollo para la garantía del principio de progresividad laboral (Violaciones al principio de progresividad laboral por parte de las cooperativas de trabajo asociado)
    (2014) Agudelo Patiño, Julián David; Marmolejo Grisales, Jaime Alexander; Hernández Villegas, Iván
    Con el presente trabajo se pretende abordar el tema de las Cooperativas de Trabajo Asociado y la afectación a la garantía de progresividad, propia del derecho laboral como derecho social; toda vez, que ante la realidad de la tergiversación de la figura Cooperativa que encubrió verdaderas relaciones laborales, se atentó en contra del citado derecho, que resulta ser de especial protección por parte del Estado Social de Derecho; Estado que fue permisivo durante casi dos décadas (1990 – 2010) al permitir la proliferación de Cooperativas que incidieron en el desmejoramiento de prerrogativas propias del derecho laboral y un desconocimiento pleno de las garantías que envuelven este derecho fundamental, entre estos, el principio de progresividad de derechos sociales; no obstante, gracias a la presión social, de la justicia y de entes internacionales, el Estado accedió a la prohibición legal de vincular personal laboral a través de CTA´s, excepto cuando se trata de actividades no misionales, caso en el cual lo asociados deben poseer los mismos derechos económicos que emanan del Código Sustantivo del Trabajo, contemplando la posibilidad de imponer sanciones a aquellos que vulnerasen dicha prohibición. El método de investigación implementado es de tipo básica, tipo de estudio jurídico – descriptivo, se implementó el método de investigación jurídico analítico.
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    La discriminación laboral
    (2016-05) Parra Salazar, Angie Lorena; Tabares Ospina, Línnery Mayerly; Castro Álvarez, Jhon Fredy
    Discrimination is one of the issues most striking in today's world as it is something that creates controversy because the searches or physical, racial or age requirements that ask companies are looking for staff. Discrimination occurs not only at the time they are applying for a job but also when accessing this, because the bosses and stakeholders threaten against the dignity of people who are working for them, the question that arises is: why employment discrimination occurs?.
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    Diseño de un proceso efectivo de selección de personal
    (2016) Vega López, Diana Catalina; Pérez Osorio, Sonia; Morales Tobón, Silvia Inés
    This investigation work is done on based on a theoric query of different authors, of whom we take concepts and definitions to use them like a support to reach our main objective: Structure a efficient Selection Process for La Organización S.A. For this were taken in account some of recognized authors in the topic like Ansorena, Alles, Saracho, Chiavenato, Mcgregor, among others. Of each of them were taken different aspects for to have a complete documentation and a guide to develop the objective. McGregor and Chiavenato were taken as the basis to understand the importance of a good Selection Process and the effects that it have on the other organizational processes. Ansorena and Alles suggest a serie of consecutive steps to do a complete Selection Process and to have more probability of success. Also was necessary to refer to the conceptualizations of Saracho, who development fundamental ideas to the understanding of the Competency-based management. For making the final proposal presented and reach the objective of this work, was used like metdology the gathering of processes because we consider it like the more appropiate for the approaching and fulfillment of our objective Among the conclusions reached are the following: currently into the company the General Manager is involved in each of one of the steps of the Selection Process, whereupon the costs of the process have increasing. The Company does not have designed a complete process in the Competency-based management that will permit that the selection be done for competencies. Grupo Salud Comportamental y Organizacional.-- Línea de Investigación: salud y trabajo.-- Área: psicología organizacional.-- Tema: diseño de un proceso efectivo de selección de personal
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    Estado del arte sobre los turnos rotativos y su impacto en la salud mental de los trabajadores
    (2017) Rodríguez Vegas, Karina Isabel; Rueda Franco, Lida Yaneth
    Based on critical and detailed analysis of various documents it has elaborate a State of the art about the rotating shifts and their impact on the mental health of workers in a period between 2013 and 2017, found as technology and globalization have generated the need that many organizations implement these systems work in order to increase productivity while maintaining operational 24 hours a day being reflected in changes in the biological rhythms of the exposed workers who face these through mechanisms of adaptation in order to decrease the likelihood that generated changes in family and social physical, mental health of the individual. The subject is approached from a historical context by identifying the evolution and development which have been given in order to generate new critical stances on the issue; born the question is really impressive work on rotating shifts?
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    Estrategias de afrontamiento frente al estrés laboral en los empleados de una empresa de servicios digitales
    (Universidad de San Buenaventura, 2019) Muñoz Urbano, Marly; Riascos Sánchez, Wilner Arbey
    Work stress is a recurrent factor in employees assuming a series of responses called coping strategies, which the person uses according to the personal evaluation of the characteristics of the stressor. This research identified them by categorizing them into problem-centered and emotion-centered strategies as suggested by the theory of Folkman and Lazarus (1980), making use of participant observation and a group interview where personal perceptions were privileged through discourse. Participated 5 employees with ages between 23 and 30 years, employees of a digital, digital services company in the city of Cali. The results showed a frequent use of coping strategies focused on the problem, being the confrontation the most used and to a lesser extent the planning. For its part, coping strategies focused on emotion are used occasionally, through self-control, acceptance of responsibility, positive re-evaluation and the search for social support. It is concluded that the characteristics of the type of work determine certain tendencies to use one or another coping strategy, as well as the experience with co-workers could induce the use of some shared strategies.
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    Factores motivacionales y las principales características de satisfacción laboral que tienen los empleados de la empresa Cordoblez M.A. S.A.S en el año 2016
    (2016) Gómez Castañeda, Eliana; Quintero Arboleda, Diana Carolina; Sierra Echavarría, Isabel Cristina
    CORDOBLEZ M.A. SAS does not have departments or specialized areas and they only have one person should be responsible for the administration tasks, having as focus the urgent and leaving aside what really important, that’s why emphasizes the motivation and satisfaction of employees in the workplace and monotony of industrial processes, which could be a factor in motivating elements and level of satisfaction on the company, therefore, this research is based on the following question: What are the motivational factors and main characteristics of job satisfaction on employees of the company CORDOBLEZ M.A. S.A.S in 2016? For the above, it is necessary to make a diagnosis to identify motivation, satisfaction, reciprocity and participation through two psychological instruments; “Cuestionario de Motivación para el Trabajo” of Fernando Toro and the first measurement test job satisfaction, in order to establish action strategies and propose a plan of psychosocial intervention according to the results. Concludes employee motivation goes from the economic compensation to supply their basic needs through social recognition and prestige. Furthermore, the motivators of workers evolve over time and according to the employee is covering their needs and desires.
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    La formación de laicos y religiosos en las obras escolapias
    (2013) Gaviria Yepes, Santiago; Arroyave Giraldo, Dora Inés
    Las diferentes Organizaciones que se presentan en la sociedad, requieren definir su misión, su sentido de ser, su esencia desde la concepción del proyecto que comienza. La pregunta por ello permitirá la claridad en sus decisiones, en las acciones de permanente mejora y en el tipo de formación y de impacto que quiere para sus empleados como para sus clientes. Las instituciones educativas no son la excepción a esta idea, por el contrario, requieren tener muy claros sus ideales, alcances y límites para responder acertadamente en medio de los retos que propone la sociedad hoy. Uno de los valores agregados en las Organizaciones a nivel mundial tanto en la producción como en la prestación de servicios es el recurso humano que posee, su conocimiento, capacitación, manejo de relaciones humanas y su amor por el trabajo e institución. Cuando las personas que hacen parte de una Organización están convencidas de su papel en ella y del cuidado que se tiene por su dignidad y crecimiento humano, terminan dejando huella en el desempeño de su labor y en sus entornos cercanos. Cuando en las instituciones educativas se cuenta con un personal motivado al desempeño de su labor, pero también al cuidado de su crecimiento humano y, en el caso de instituciones confesionales, crecimiento cristiano y misional, puede esperarse mayor asertividad en la prestación del servicio educativo. En las instituciones educativas todos cumplen un papel como educadores desde el lugar donde acompañan la Escuela. Los maestros tienen una tarea directa en el acompañamiento formativo de sus estudiantes desde los diferentes saberes, según Jacques Delors: saber conocer, convivir, ser y hacer. Sin embargo, el personal administrativo y de servicios presente todo el tiempo en la Escuela, tiene una labor educadora indirecta con los estudiantes y sus familias, desde el acompañamiento de los lugares, el velar por el cuidado de las cosas, el disponer todo con espíritu educativo. Si todos son educadores en la Escuela directa o indirectamente, es importante que conserven claros los principios de la institución, se capaciten en el mejor desempeño de su labor y se formen en la profundización de sus realidades humanas, cristianas y misionales.
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    Gramáticas actuales de la relación hombre-trabajo. Propuestas de lectura
    (Universidad de San Buenaventura, 2013-01) Caballero, Andrés
    El trabajo, tan decisivo en el estilo y en la calidad de vida (o por lo menos así aparece en el imaginario colectivo) es algo para lo cual se nos prepara; es la meta de un tipo particular de educación: la profesionalizante. El trabajo se encuentra estrechamente relacionado con los cambios tecnológicos, las políticas de desarrollo y las perspectivas económicas de un país en vías de desarrollo.
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    Ideología organizacional como un mecanismo de influencia que incide en la concepción de trabajo en tres personas vinculadas a organizaciones de la ciudad de Cali
    (2014) Toro Valencia, David Alejandro; Londoño Sepulveda, Gloria Milena
    Esta investigación, buscó indagar cómo el componente ideológico propuesto por las organizaciones en la cultura organizacional logra establecer, a partir del quehacer de los trabajadores, construcciones con relación a la construcción del significado del trabajo. El estudio se llevó a cabo con tres trabajadores de diferentes edades, cargos, empresas y condiciones salariales, buscando conocer si la aceptación ideológica aplica de manera general a personas comunes de la clase trabajadora a la hora de significar la idea de trabajo. Los resultados mostraron cómo a través de la construcción significativa mediante la ideología organizacional, permiten establecer el significado de trabajo, relacionado a personas autónomas que trabajan por disciplina y compromiso, referenciando de esta manera, la cultura organizacional como el vehículo de presentación de la ideología que formaliza la actividad laboral.