Voluntariado Cruz Roja como modelo de engagement organizacional
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Abstract
This paper is a review article on organizational engagement in a context where the link to work is voluntarily, so that the psychological and contextual aspects of the organization Cruz Roja Colombiana are assessed. They allow engaged conduct both individual and collective behavior, from motivational and social processes. In this sense it starts with the conceptualization and delimitation of the context; inherently addresing the topic of organizational culture as an element of management of individual and collective organizational behavior; to fully delve into the conceptualizations of engagement, its approaches and theoretical models. The study of the volunteering in the Cruz Roja as an engagement organizational model is accompanied by other additional concepts to those mentioned above that are also theorized in favor of understanding the role they play in the engagement process. Finally, it is concluded making emphasis on the favorable and limiting aspects of the studies to propose a model of personal engagement in the volunteering process, and a conceptualization since the present review
Resumen en español
El presente trabajo es un artículo de revisión sobre el engagement organizacional en un contexto donde la vinculación al trabajo es de forma voluntaria, de manera que se evalúan los aspectos psicológicos y contextuales de la organización Cruz Roja Colombiana que permiten la conducta engaged tanto individual como colectivamente, desde los procesos motivacionales y sociales. En este sentido se inicia con la conceptualización y delimitación del contexto; inherentemente abordando el tema de cultura organizacional como elemento de gestión del comportamiento organizacional individual y colectivo; para adentrarse de lleno en las conceptualizaciones del engagement, sus enfoques y modelos teóricos. El estudio del voluntariado Cruz Roja como modelo de engagement organizacional está acompañado de otros conceptos adicionales a los antes mencionados que son también teorizados a favor de entender el papel que desempeñan en el engegament. Finalmente, se concluye haciendo hincapié en los aspectos favorables y limitantes de los estudios para proponer un modelo de engagement personal en el voluntariado; y una conceptualización desde la presente revisión