Resumen en español

EL Clima Organizacional es en definitiva un efecto de la interacción de los motivos del individuo, de los incentivos que le provee la organización y de las expectativas despertadas en la relación¿ está integrado por las características que describen a esa organización y que la diferencia de otras que influye sobre el comportamiento de la gente involucrada en esa organización. A su vez los juicios determinan las acciones y decisiones de las personas. De este modo, las personas responden y actúan frente a sus realidades de trabajo no por lo que son esas realidades de trabajo sino por la percepción que tienen de ellas y por los juicios que de esta manera se forman. Concretamente, el Clima es una percepción de un grupo de personas que forman parte de una Organización y establecen diversas interacciones en un contexto laboral.