Acoso laboral y enfoque de género : análisis de su influencia en la seguridad y salud en el trabajo en Colombia
Portada
PDF 
FLIP Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Director
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Fecha
Materia
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Abstract
Through the present reflective article, driven through a qualitative approach with a descriptive scope. An analysis about the current conceptualization of the abusive practice of known as Mobbing, which is carried out focusing it under a gender approach, being more specific: against women. From the legal field, occupational safety and health, since it is a present reality in both state entities and private companies. The "Mobbing" or "psychological harassment at work" is a phenomenon that although it is not new. It is highly relevant when it take place in at the workplace. Especially when taking into account its legal and clinical implications. Which may influence the results at some interventions or investigations. Leading to a lack of certainty when pointing out responsibility, promoting impunity; therefore it was necessary to conduct an analysis about this behavior. Facing it against its definitions, normative, and doctrinal; reviewing the characteristics of this phenomenon. As well as its foundation against the gender approach, which allowed to conclude, among other aspects: that the behavior of psychological harassment is reprehensible by itself, to the extent that it is an attack against the integrity and dignity of the workers, regardless of the actual production of psychological damage.
Resumen en español
En el presente artículo de reflexión, con un enfoque cualitativo y alcance descriptivo, se realiza un análisis de la conceptualización vigente de la práctica abusiva del Mobbing cuando se presenta bajo un enfoque de género, es decir, en contra de las mujeres, desde el ámbito jurídico y de la seguridad y salud en el trabajo, ya que es una realidad presente tanto en las entidades estatales como en la empresa privada. El “Mobbing” u “hostigamiento psicológico en el trabajo” es un fenómeno que si bien no es novedoso, es altamente relevante cuando éste se desarrolla en el campo laboral, más teniendo en cuenta sus implicaciones jurídicas y clínicas, lo cual puede influenciar en los resultados de algunas intervenciones o investigaciones que generarían una falta de certeza a la hora de señalar la responsabilidad, promoviendo la impunidad; por ello se hizo necesario realizar un análisis de esta conducta frente a las definiciones, normativa y doctrinal, revisando las características propias de este fenómeno, así como su fundamentación frente al enfoque de género, lo que permitió concluir, entre otros aspectos, que la conducta de hostigamiento psicológico es reprochable por sí misma, en la medida en que se constituye en un atentado contra la integridad y la dignidad de la trabajadora, con independencia de la producción efectiva de un daño psicológico