Percepción sobre la discriminación laboral en mujeres vinculadas a empresas privadas
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Abstract
The objective of this research was to identify the perception attributed to women in employment discrimination linked to private companies in the city of Cali. To this end, the perception was addressed through the meanings, attitudes and experiences that emerged in the relationship with their bosses and colleagues. The method used to develop the article was the qualitative - descriptive study, the information collection technique was semi - structured interviews carried out with four (4) women from different positions in the City of Cali. Regarding the results, it was possible to identify that the meanings of labor discrimination are related to subjective, social and cultural aspects that women have built in their interactions with their co-workers and bosses. Attitudes towards labor discrimination are related to the scale of values, the context and the experiences lived at work in relation to gender, academic training, as well as salary, when comparing the difference with their male colleagues.
Resumen en español
La presente investigación tuvo como objetivo identificar la percepción que le atribuyen a la discriminación laboral mujeres vinculadas a empresas privadas en la ciudad de Cali. Para ello se abordó la percepción a través de los significados y actitudes construidas en la relación con sus jefes y compañeros de trabajo. El método que se empleó para el desarrollo del artículo fue el estudio cualitativo - descriptivo, la técnica de recolección de la información fueron entrevistas semiestructuradas realizadas a cuatro (4) mujeres de diferentes cargos en la Ciudad de Cali. En cuanto a los resultados se pudo identificar que los significados de la discriminación laboral están relacionados con aspectos subjetivos, sociales y culturales que han construido las mujeres en las interacciones con sus compañeros de trabajo y jefes. Las actitudes frente a la discriminación laboral se relacionan con la escala de valores, el contexto y las experiencias vividas en el trabajo en relación con el género, formación académica, así como con lo salarial, al comparar la diferencia con sus compañeros hombres.