Resumen en español

La presente investigación de tipo básica no experimental y cualitativa, trata el tema del cómputo que debe partir y atender la prescripción de acciones laborales, hace un análisis de si es propicio o no que corra estando activo el vínculo laboral, o si por ende esta deberá correr a partir de la terminación de la relación laboral, como una medida que resguarde los derechos y garantías mínimas establecidas para el trabajador, por cuanto es intuitivo considerar que por temor a la subordinación laboral y dadas sus necesidades económicas y sociales es muy improbable que el trabajador demande o interrumpa la prescripción frente a su empleador estando activo el vínculo laboral, ello en virtud de proteger sus prestaciones adeudadas, lo que da lugar a que de no hacerlo por mero temor y protección de su propio empleo, se le declare la prescripción de acciones laborales, lo que significa que ve por perdido sus derechos a la reclamación, situación muy incómoda y que parte de un análisis muy crítico. Análisis que se promueve desde una perspectiva de los postulados de la Corte Constitucional Colombiana, lo impuesto en las diferentes legislaciones con relación a esta misma y lo determinado universalmente por los Derechos Humanos Laborales. Para finalmente dar lugar a una serie de propuestas dirigidas al trato de esta prescripción.