Analizar las diferentes estrategias de formación para el área de gestión humana a través de la axiología y formaciones del rugby
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Abstract
This work integrates two very different fields, varying in practical and theoretical scope but sharing several core concepts and ideas that link them, sport and business administration. by considering the intersection of the two strategically, we can learn to better manage human resources and strengthen team collaboration within a business setting. In this paper, we will discuss the sport of Rugby in relation to strategies for managing teams within business organizations, with a focus on the central principles and values of the game: integrity, passion, solidarity, discipline and respect. We will examine the sport’s two fixed formations: Scrum and Lineout, as well as mobile training, called Ruck. Drawing insights from all three, we will discuss how they can be applied to the effective management of employees through business coaching, conferences, motivational talks, and beyond. Our research can be applied to a diverse range of different departments within organizations, with the goal of fostering the professional growth of employees and stronger social integration within teams. The paper describes a leadership approach relevant to administrators, directors and personnel managers, and provides specific recommendations for strengthening collaboration across all levels of hierarchy. We will explore how core principles of Ruby play out in the life of an athlete — and how certain effective sports management tactics can be carried over into business sphere, boosting team efficiency, effectiveness, productivity and other core metrics specified by the board
Resumen en español
Este trabajo integra dos campos de conocimiento muy diferentes y los cuales en su ámbito no tienen los mismos campos de acción ni teóricos, pero adoptando algunos conceptos e ideas se podría trabajar para relacionarlos, pues se sabe que el conocimiento es amplio y no tiene límites, por lo tanto, aplicándolo bien y de una forma estratégicamente pensada podemos obtener grandes ideas y ejecuciones. Los temas que se van a tratar son el deportivo y el administrativo, ambos con enfoques específicos; el deporte Rugby dentro de lo deportivo y la gestión humana en lo administrativo, tomando algunos conceptos del juego como los valores que generan algunos principios del rugby: Integridad, pasión, solidaridad, disciplina y respeto y las dos formaciones fijas: Scrum y Lineout y una formación móvil: Ruck, lo cual se integrará a la gestión humana mediante coaching empresarial, conferencias, charlas motivacionales, etc. Explicando cada uno de estos temas desde lo deportivo y dando una aclaración de cómo pueden ser aplicados a grupos de trabajo de las diferentes áreas de las organizaciones, en busca de gestar variadas destrezas laborales que ayuden a tener empleados más competitivos a la hora de ejercer sus labores diarias y una mejor integración en lo social, en cuanto a la interacción y socialización con todo el personal de la empresa, generando una fuerte cohesión entre todos los niveles jerárquicos organizacionales y así crear un excelente ambiente laboral dentro y fuera de la empresa, lo cual es fundamental dentro del funcionamiento de todos los eslabones administrativos, también dará un enfoque de liderazgo a todos los administradores, directores o encargados de personal. Se evidenciará como estos temas abarcados se desarrollan dentro de la vida de un deportista y su importancia dentro del juego y como mediante diferentes técnicas podrán ser usados e implementados en los equipos de trabajo, dando un mejoramiento en los niveles de eficiencia, eficacia, productividad y así apuntar al logro adecuado y oportuno de todos los objetivos y metas especificadas por las mesas directivas