Teletrabajo vs trabajo convencional
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Abstract
The reason for this research came about due to the perception that is experienced every day in the labor world. Focusing on the methodologies applied by companies for their internal management. Making this a qualitative research study. This study seeks to identify the similarities and differences of teleworking and conventional work. Specifically regarding the work performance of the companies Soluciones Alegra SAS; a company of remote work, and the company Arrendamientos Monserrate Ltda; a company of conventional work. Teleworking and conventional work are both methodologies that are used for the development and maintaining of companies. However, there are relevant factors that make teleworking a profitable methodology. These factors include; productivity, work performance, teamwork, retribution for efforts, working hours, and selection policies. When one analyzes the perception that employees have about teleworking and conventional work, several important points can be determined regarding teleworking. These points include; job performance, quality of life, and a decrease in expenses for the company. Important points that improve a company's work culture. Therefore, the results obtained in this research aims to provide a clear and documented report to future entrepreneurs or existing companies. In order to help determine which methodology may be ideal to apply. Specifically, to a company looking for growth and competitiveness in the market
Resumen en español
El motivo de esta investigación surgió debido a la percepción que se vive todos los días en el mundo laboral. Centrándose en las metodologías aplicadas por las empresas para su manejo interno. Por ello esta investigación es de tipo cualitativo. Este estudio busca identificar las similitudes y diferencias del teletrabajo y el trabajo convencional. Específicamente sobre el desempeño laboral de las empresas Soluciones Alegra SAS; una empresa de trabajo a distancia, y la empresa Arrendamientos Monserrate Ltda. Una empresa de trabajo convencional. El teletrabajo y el trabajo convencional son metodologías que se utilizan para el desarrollo y mantenimiento de empresas. Sin embargo, existen factores relevantes que hacen que el teletrabajo sea una metodología rentable. Estos factores incluyen; productividad, rendimiento laboral, trabajo en equipo, retribución por esfuerzos, horas de trabajo y políticas de selección. Cuando se analiza la percepción que los empleados tienen sobre el teletrabajo y el trabajo convencional, se pueden determinar varios puntos importantes con respecto al teletrabajo. Estos puntos incluyen; el desempeño laboral, la calidad de vida y una disminución en los gastos de la empresa. Puntos importantes que mejoran la cultura de trabajo de una empresa. Por lo tanto, los resultados obtenidos en esta investigación tienen como objetivo proporcionar un informe claro y documentado a los futuros empresarios o empresas existentes. Para ayudar a determinar qué metodología puede ser ideal para aplicar. Específicamente a una empresa que busca crecimiento y competitividad en el mercado