La Ley de acoso laboral (Ley 1010 de 2006) frente al bien tutelado constitucionalmente de tener un trabajo justo y digno y su inoperancia jurídica
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Abstract
This article studies the laboral harassment or mobbing of labor, a problem regulated in Colombia through Ley 1010 of 2006, analyzing the contribution that it has made to Colombian legal system in the workplace during the years it has been in force, in addition to the scope and effectiveness of the same regulation in the social context, the effective protection of the rights that it protects, starting from the constitutional principle to have a work in decent and fair conditions, and the existence of the barriers for the workers harassed in their work environment in relation to the access To justice. For this purpose, the article presents the historical and normative antecedents of Ley 1010 of 2006 are presented, making a tracing of comparative law with the norms of labor protection anti-mobbing, the Constitutional Court´s position and the scarce jurisprudential development of the same this regulation before the problem. Likewise, the article points out the different mechanisms designed by the law for prevention and defense of rights violated by harassment. Finally, workplace harassment is considered as a social problem
Resumen en español
En el presente artículo se estudia el acoso o mobbing laboral, problemática regulada en Colombia con la Ley 1010 de 2006, analizando el aporte jurídico que ha tenido al ordenamiento jurídico Colombiano en el ámbito laboral durante estos años de vigencia, además del alcance y eficacia de la misma en el contexto social, la efectiva protección de los derechos que tutela, partiendo del principio constitucional a tener un trabajo en condiciones dignas y justas, y la existencia de las barreras que tienen los trabajadores acosados en su ambiente laboral con relación al acceso a la justicia. Con ese propósito se presentan los antecedentes históricos y normativos de la Ley 1010 de 2006, realizando un rastreo de derecho comparado con las normas de protección laboral anti-mobbing, la posición de la Corte Constitucional y el escaso desarrollo jurisprudencial de la misma frente a la problemática. De igual manera, el trabajo señala los diferentes mecanismos destinados por la Ley para la prevención y defensa de los derechos vulnerados por el acoso laboral. Por último, se plantea el acoso laboral como una problemática social