Publicación:
Empresa de familia: relaciones y conflictos en la transición generacional. Una aproximación desde la psicología organizacional y del trabajo

dc.audienceComunidad Científica y Académicaspa
dc.contributor.authorOrozco Zárate, Ángela Rocío
dc.contributor.authorRentería Pérez, Erico
dc.date.accessioned2017-10-02T20:44:39Z
dc.date.available2017-10-02T20:44:39Z
dc.date.issued2012-08
dc.date.submitted2017-10-02
dc.description.abstractLa familia ha sido reconocida en la mayoría de las sociedades como una importante forma organizativa, debido a que se le han atribuido funciones como la procreación, el proceso de socialización, la supervivencia, el bienestar físico y mental, la educación, la satisfacción de necesidades afectivas, la configuración inicial de la identidad personal, entre otras, todas ellas, funciones que tienen influencia en los individuos, Satir (2002) expresa que en la familia se generan elementos que determinarán en el individuo estados de salud y fuerza o estados de enfermedad psíquica o emocional. La familia se ha venido transformado del modelo nuclear, a la aparición de diversas formas familiares, las cuales, según Beck y Beck-Gernsheim (2003) “siguen desempeñando un papel importante, pero, al mismo tiempo, y esto es lo nuevo, la autonomía, la independencia y el espacio personal se están valorando mucho más que antes” (p. 191). Cuando la familia crea con base en su estructura y sus recursos una empresa familiar con fines productivos y lucrativos, se genera una dinámica alterna que puede traer para sus integrantes situaciones ambivalentes y conflictivas, que afectan tanto la estructura familiar, como la empresarial.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad de San Buenaventura - Calispa
dc.formatpdfspa
dc.format.extent128 páginas.spa
dc.format.mediumRecurso en lineaspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.isbn978-958-8436-93-7
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10819/4490
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de San Buenaventura - Calispa
dc.publisher.facultyPsicologíaspa
dc.publisher.sedeCalispa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
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dc.source.otherCali, USB, 158.7 O74espa
dc.source.reponameBiblioteca Digital Universidad de San Buenaventuraspa
dc.subjectEmpresas familiaresspa
dc.subjectCreación de empresasspa
dc.subjectConflicto entre generacionesspa
dc.subjectConflicto (Psicología)spa
dc.subjectInvestigación psicológicaspa
dc.subjectPsicología del trabajospa
dc.subject.lembPsicología industrialspa
dc.subject.lembEmpresas familiaresspa
dc.subject.lembCreación de empresasspa
dc.subject.lembConflicto entre generacionesspa
dc.subject.lembInvestigación psicológicaspa
dc.subject.lembPsicología del trabajospa
dc.titleEmpresa de familia: relaciones y conflictos en la transición generacional. Una aproximación desde la psicología organizacional y del trabajospa
dc.typeLibrospa
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