Análisis de la cultura organizacional caso enfoque constructores
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Abstract
This article analyzes everything related to and that has to do directly, with the impact that is generated in companies from the dimensioning of their organizational structure. It is worthwhile to clarify and define what is an organization, where its definition in the dictionary is quite clear and concrete: "it is the set of two or more people who work collaboratively and together within identifiable limits to achieve a goal or common goal ". In short, what is meant to be understood is the importance of roles in any organization, because without a joint work it is impossible to have any efficiency in the projects, or in the worst case that leads to the total deterioration of the company. The company is a social system where man plays an important role, can work with rules established by the organization where motivation and incentives show different attitudes, positive feelings, interpersonal relationships and informal work groups that make productivity higher. "The man of the organization through social action and social learning, unconsciously builds in the first instance beliefs or fundamental proposals, and secondly in a manifest and conscious way values, ideologies, stories, myths, symbols rites, language. These elements that man finds in social action and that are part of the collective consciousness assimilates them and reinforces them with their behavior, thus immaterial features of the culture of the organization appear Throughout this paper we will be analyzing some models of business organization, and how these can be applied effectively in architectural construction and design companies, where the general and most important objective of all will always be customer satisfaction. Have obtained an excellent product or service.
Resumen en español
A continuación se analiza todo lo relacionado y que Tiene que ver directamente, con el impacto que se genera en las empresas desde el dimensionamiento de su cultura organizacional. Vale la pena hacer la aclaración y definir que es una organización, donde su definición en el diccionario es bastante clara y concreta: “es el conjunto de dos o más personas que trabajan en colaboración y en conjunto dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta u objetivo común”. En pocas palabras lo que se quiere dar a entender es la importancia de los roles en cualquier organización, porque sin un trabajo en conjunto es imposible que exista eficiencia alguna en los proyectos, o en el peor de los casos que conlleve al deterioro total de la empresa. la empresa es un sistema social donde el hombre juega un papel importante, puede trabajar con normas establecidas por la organización donde la motivación y los incentivos arrojan diferentes actitudes, sentimientos positivos, relaciones interpersonales y grupos informales de trabajo que hacen que la productividad sea mayor. “El hombre de la organización a través de la acción social y por el aprendizaje social, en forma inconsciente construye en primera instancia creencias o propuestas fundamentales, y en segundo término en forma manifiesta y consciente valores, ideologías, historias, mitos, ritos símbolos, lenguaje. Estos elementos que el hombre encuentra en la acción social y que forman parte de la conciencia colectiva los asimila y los refuerza con su comportamiento, así aparecen rasgos inmateriales de la cultura de la organización A lo largo de este escrito estaremos analizando algunos modelos de organización empresarial, y como estos pueden ser aplicables de manera eficaz en las empresas de construcción y diseño arquitectónico, donde el objetivo general y más importante de todos siempre va a ser la satisfacción del cliente por haber obtenido un excelente producto o servicio.