Liderazgo en relación con el bienestar en personas inmersas en una organización
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Abstract
Along the text one tries to relate the well-being from a subjective perspective, with the leadership, including the leadership from the transactional thing and transformational, contextualize in the environment organizational, the principal objectives divides of investigating how the administrative actions of the legal authority of the organization, they affect the labor well- being of the collaborators, in factors as the mistake or the excess of authority, the productivity and what the generation of stress reflects to symptomatic level because of the discomfort in the work. Additional it was realized some interview immersed persons in an organization that they were playing in charges where they had to realize strategies of well-being and to the persons to which the same ones were impressing him.
Resumen en español
A lo largo del texto se pretende relacionar el bienestar desde una perspectiva subjetiva, con el liderazgo, abarcando el liderazgo desde lo transaccional y transformacional, contextualizado en el entorno organizacional, entendiendo que esta “ocupa una parte importante del tiempo cotidiano de las personas y familias, ciudades y naciones, funcionando como piedra angular del orden y la integración social, así como es un factor determinante de la salud física y mental, del bienestar subjetivo” (Blanch, 2012, p. 9) el objetivo principal parte de indagar cómo las acciones administrativas de la autoridad legal de la organización, afectan el bienestar laboral de los colaboradores, en factores como la falta o el exceso de autoridad, la productividad. Adicional se realizó entrevistas a personas inmersas en una organización que desempeñaban en cargos donde debían realizar estrategias de bienestar y a las personas a las cuales le impactaban las mismas.