Caracterización de los estilos de liderazgo de los líderes del área de producción y la motivación laboral de los empleados de Compañía de Empaques S.A.
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Abstract
Leadership is considered an indispensable element in all work-related dynamics and motivation; meanwhile is an intervening variable in all labor dynamics. The purpose of this research is to characterize the styles of leadership and work motivation and determine the level of correlation of these variables on employees Packaging Company S.A. Through a quantitative approach research and descriptive-exploratory type was carried out mediating these variables, using the CMT Fernando Toro (1985) and MLQ Bass and Avolio (1997) version adapted and validated by Vega & Zabala ( 2004), obtaining results aimed at establishing transformational leadership as the most representative organization style, and highlighting internal and external motivational factors that have strong partnerships with leadership styles. Finally we conclude what trends leadership in the organization, what are the relevant motivational factors for employees, and levels of association between the variables of leadership and motivation are.
Resumen en español
El liderazgo es considerado un elemento indispensable en todas las dinámicas relacionadas con el trabajo y la motivación; por su parte es una variable que interviene en todas las dinámicas laborales. El propósito de esta investigación es realizar una caracterización de los estilos de liderazgo y la motivación laboral y determinar el nivel de correlación de estas variables en los empleados de Compañía de Empaques S.A. Mediante una investigación de enfoque cuantitativo y de tipo descriptivo- exploratorio se llevó a cabo la mediación de estas variables, utilizando el CMT de Fernando Toro (1985) y el MLQ de Bass y Avolio (1997) versión adaptada y validada por Vega & Zabala (2004), obteniendo resultados que apuntan a establecer el liderazgo transformacional como el estilo más representativo a nivel de organización, y poniendo en evidencia factores motivacionales internos y externos que tienen fuertes asociaciones con los estilos de liderazgo. Finalmente se concluye cuáles son las tendencias de liderazgo en la organización, cuales son los factores motivacionales relevantes para los empleados, y los niveles de asociación entre las variables de liderazgo y motivación
Idioma
Español