Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10819/4433
Título : Generación del milenio y su inserción en el mercado laboral colombiano
Autor: Rave Arroyave, Jessica Natalia
Asesor : Castro Álvarez, Jhon Fredy
Palabras clave : Generación millennials;Competencias;Empleo para jóvenes;Labor market;Generation millennials;Employment for youngsters
Fecha de publicación : 2017
Citación : Rave, J. N. (2017). Generación del milenio y su inserción en el mercado laboral Colombiano. Universidad de San Buenaventura Medellín, Facultad de Ciencias Empresariales
Resumen : La globalizada dinámica social y económica, ha obligado a la nueva generación de jóvenes profesionales en administración, a preguntarse ¿qué competencias son las que deben fortalecer y adquirir para incursionar al campo laboral en el mercado nacional e internacional?, Cualquiera que sea la aspiración del joven profesional, para emplearse, deberá poseer determinadas características que le permitan incursionar y tener ese valor agregado que genere impacto para hacer parte del talento humano dentro de las compañías. En este artículo se abordará el concepto de generación millennials y sus características, el contexto para el empleo en Colombia y finalmente se conjugarán estos dos temas generando una reflexión enfocada en la empleabilidad de los jóvenes en la era de la globalización, direccionada hacia el desarrollo de competencias, habilidades, valores agregados y liderazgo con las que ellos puedan impactar en las organizaciones y el mercado laboral
Descripción : The economic and dynamic social globalization has obliged this new youngsters management generation to wonder what skill should be strengthened and acquired in order to take part in national as well as international working field. It doesn’t matter what the youngster professional wishes for, in order to get a position, he should count on certain characteristics that turn out to be an appealing plus for companies. In this article, the concept of millennials generation and its characteristics will be addressed, as well as the context for employment in Colombia. In addition, the former will come together with the latter so that the analysis of both will generate a reflection which will be focused in employment of youngsters in the globalization age. The reflection will also be directed towards the development of competences, skills, added values and leadership which will draw not only organizations but also the labor market attention.
URI : http://hdl.handle.net/10819/4433
Aparece en las colecciones: Ciencias Administrativas, Económicas y Contables USB Medellín

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